版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、保安礼仪保安礼仪 保安礼仪培训 保安部:广福保安礼仪保安礼仪 目的: 通过培训与学习,加强保安人员在执勤时,宣导和体现公司企业文化,遇到工作问题时,处理问题做到有理有节,加强新进员工的岗位服务意识,提高个人岗位的整体素质,让大家意识到个人形象就是代表公司形象,达到共同维护本公司形象的目的!保安员礼仪形象整体内涵保安员礼仪形象整体内涵目目 录录仪容仪表仪容仪表 值班时间应扣好衣扣,穿戴整齐,如图示: 穿衬衣时,禁忌: 下摆扎于裤内不得外露,不得敞胸露怀,不得披衣、挽袖、卷裤腿。仪容仪表要求仪容仪表要求。1在岗期间及参加重要活动时,必须按规定穿着公司统一制式的服装;2.制服要保持整齐、笔挺、清洁;
2、3.严禁工作时间制服、便服混穿或将制服穿离工作区域逗留玩撒;4.内外衣口袋内不准放过多东西,佩肩章的外套或衬衫须将肩章戴正。仪容仪表要求仪容仪表要求。.5帽子要戴端正,对讲机佩在腰间皮带右后侧,除因工作需要外,不得佩戴有色眼镜。6.保安人员巡逻走路,上身要挺直,步伐稳重,双臂自然摆动,不得晃来晃去;7.(门岗)要站在指定的岗位上,姿势要端正,不准弯腰曲背,精神要饱满。 安保员上班按规定着统一的保安服,应保持干净整齐。并佩戴好三宝: 上班不许着便装,制服应勤洗勤换,保持洁净。 大门保安必须戴帽。 严禁衣服解开上衣扣。着着 装装基本礼仪要求基本礼仪要求礼仪行使规范礼仪行使规范 引导车辆,安保人员应
3、执行程序和礼仪行使如下:打手势示意停车打手势示意停车指导违规车辆指导违规车辆行为要求行为要求行注目礼,并主动上前迎过去。行注目礼,并主动上前迎过去。应向对方说明应向对方说明原因原因:“你好你好,美女或帅哥,(美女或帅哥,(大哥、阿姨、叔等赞美称呼),这里不可以停大哥、阿姨、叔等赞美称呼),这里不可以停车,车,谢谢谢谢”!对方如有疑问,解释原因!对方如有疑问,解释原因!面带笑容,面带笑容,声音适量!声音适量!礼仪行使规范礼仪行使规范商铺物品被盗时,安保查验可疑人员的物品数量、实物与发票不一,应向对方说:“对不起,例行检查一下!(核实后应说谢谢)当可疑人员携带箱包出商区需检查时,应礼貌地说:您好!
4、请打开您的箱包接受检查可以了,多谢您的合作。礼仪行使规范礼仪行使规范文明执行提点文明执行提点如遇公司员工违反公司规章制度,应文明劝说,并给 予制止,严重者给予上报至保安班长、主管或是人力行政中心负责人,决不允许打人,骂人。礼节礼节。保安敬礼主要有两种:举手礼、注目礼1举手礼 要领:上体正直,右手取捷径迅速抬起,五指并拢自然伸直,中指微接帽檐右角前约2厘米处(戴无帽檐帽时,微接太阳穴上方帽墙下沿),手心向下,微向外张(约20度,手腕不得弯屈,右大臂略平,与两肩一线,同时注视受礼者。礼节礼节2注目礼 要领:面向受礼者成立正姿势,同时注视受礼者,并目迎目送(右、左转头角度不超过45度)。注目礼的场合
5、使用: 1)保安没戴帽子时,无论停止间还是行动间,在室内还是室外,均应行注目礼,注目礼时要站立。 2)保安手携武器或手提物品时,无论戴帽与否,均行注目礼。礼貌用语礼貌用语早上好 / 您好 / 在早晨或遇到客人从电梯出来或门口进来时必要的问候您好!请问我能帮您什么?(当在值班时,有客人向你走来时,需主动迎上前问)请问您贵姓,您有预约吗?(当客人回答找管理处员工时)对不起我们谢绝推传销和传单人员。对不起这里是禁烟区,请不要在这里吸烟。您好!请从这边走!(有重要客人进来商场时,值班保安必须的工作)。您好!请您出示出入证,谢谢!对不起,您不是本公司人员,谢绝参观!(当有客人进来非公共场所,当值保安需要
6、提出的问题)。对不起,这事我先记录下来,明天我报告后再跟您联系。违禁用语违禁用语喂、哎找谁?干什么?站住!我不知道,我不管,你自己找去吧!这不管我事,愿找谁找谁!有本事告去,上哪儿告都行!喊什么,等一会,急什么!多大的事呀!没什么了不起!等等,没看见正忙着吗!你问我,我问谁去?快点拿证件看看!没证件不准出去!停车,要检查!你怎么把车开进来了,谁叫你开进来的?。 离远点,车不能进!嚷什么,闯什么,想死!演练(文明执行)演练(文明执行) 1.当你在遇到客户来访我公司某部门经理,但客户去未带任何证件证明自己的身份,这时值勤的你应该如何处理,较为妥当? 2.当你值班执勤时,早上遇到本部门经理以上领导时,你该如何礼貌打招呼? 3.当你在遇
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农业技术推广员农作物产量与效益绩效考评表
- 技术主管支持响应考核表
- 交通运输业工程设备维修工KPI考核表
- 市场营销人员品牌推广培训全流程指南
- 申请办公室装修计划的审批函4篇
- 青少年自我认同辅导指南
- 综合岗2026结构化面试自测卷习题汇编含答案含解析
- 美容美发沙龙技术总监技术服务与创新KPI考核表
- 人力资源配置与效率提升方案书
- 产品开发周期管理评价表
- 电梯维修保养标准操作规程
- 碳排放管理与碳减排知识考试复习题库(附答案)
- (正式版)T∕CCASC 0057.2-2025 离子膜法烧碱生产安全操作规程 第2部分:电解
- 煤矿掘进标准化培训课件
- 基于生成式AI的初中生物互动教学模式创新与实践教学研究课题报告
- 2025年杭州市融资担保集团有限公司政策性担保业务试题及答案
- 城市污水处理厂日常运行管理规范
- 超声科病例汇报
- 2025江苏盐城燕舞集团有限公司招聘58人笔试参考题库附带答案详解析
- 小学少先队大队委培训
- 2024-2030年中国热喷涂技术行业发展形势规划分析报告
评论
0/150
提交评论