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文档简介

1、新员工转正申请表姓名部门岗位学历专业毕业时间入职日期试用期限从2018年月日到2018年月日自我评述1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩:2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）4、个人工作中存在之不足和改进点:5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）签名：签名：日期：2018年月日备注：评价等级5460分为优秀，4254分为合格，3642分基本合格，36分以下为不合格部门主管评价1.遵守规章制度情况：完全遵守10分口基本遵守，偶尔违规8分口少数几次违规6分口经常

2、违规4分口2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10分口对工作了解全面充分8分口对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分口与工作有关的大部分事不够了解4分口3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求10分口符合岗位要求8分口基本符合岗位要求6分口与岗位要求不符4分口4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务10分口符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分口有时出现效率低下，不能按时完成工作6分口工作效率很低，经常不能按时完成工作4分口5.合作性：考察员工对待工作、冋事的态度，是否愿意为

3、人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10分口一向与人合作良好8分口大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分口时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分口6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10分口极少需要监督，主动从事改进8分口经常性工作无需指示，岀现新事物则需要经常监督6分口只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分口得分（人事部填写）评价等级优秀口合格口基本合格口不合格口部门主管简评试用期简评：建议转正类别：口提前转正，转正日期年月日口按期转正延长试用期个月（到年月日止）试用不合格，不拟聘用部门经理签名：年月日人事部意见总经理意见。3欢迎您

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