第七章：劳动力市场歧视_第1页
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文档简介

1、边际收益率（MRP）工资（W） ACBEFG(Wb)Wa+dWaN0N1实际MRP被雇佣的妇女或少数民族成员人数注：d代表妇女和少数民族成员的生产率被雇主从主观上进行的贬值的程度（雇主的歧视）有些雇员歧视也会对雇主的雇用产生作用：有些雇员歧视也会对雇主的雇用产生作用：如一些男性雇员不愿接受女性上司，如一些男性雇员不愿接受女性上司，一些人不愿与少数民族人相处等等。一些人不愿与少数民族人相处等等。1、拥挤效应、拥挤效应世界多数国家普遍存在职业的性别隔离。即某些世界多数国家普遍存在职业的性别隔离。即某些职业中，某一性别所占的比例大大高于其在劳动职业中，某一性别所占的比例大大高于其在劳动力总量中的比例

2、。如秘书、缝纫工、护士等职业力总量中的比例。如秘书、缝纫工、护士等职业一般属于一般属于“女性职业女性职业”。拥挤模型认为，由于妇女可以就业的职业相对有拥挤模型认为，由于妇女可以就业的职业相对有限，处于拥挤的劳动力市场上，如果女性雇员供限，处于拥挤的劳动力市场上，如果女性雇员供给大于需求，工资将被压低。给大于需求，工资将被压低。主要部门的工主要部门的工作工资高、就业稳定，工作条件好；次要部门的作工资高、就业稳定，工作条件好；次要部门的工作工资低、就业不稳定、工作条件差、前途不工作工资低、就业不稳定、工作条件差、前途不佳。佳。4、串谋行为模型、串谋行为模型该理论认为雇主通过集体实施对一部分人该理论认为雇主通过集体实施对一部分人的歧视政策压低他们的工资，有利于雇主的歧视政策压低他们的工资，有利于雇主的集体利益。而且按各种特征彼此分割的的集体利益。而且按各种特征彼此分割的工人更难以组织起来。工人更难以组织起来。讨论：歧视是否能增加歧视者的收入？讨论：歧视是否能增加歧视者的收入？实行歧视

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