南京大学-人力资源题库汇总-作业答案

1、共享知识 分享快乐某公司随着经营范围的扩大， 其由总经理直辖的营销队伍人员也从 3 人增加到 100人，最近， 公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从 管理的角度看，你认为出现这种情况的最主要原因最大可能在于（ ）A、营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况B、总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法C、总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销队伍进行有效的管理D、营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员有效沟通越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序 排列（ ）A 、概念技能，技术技能，人际技能C、概念技

2、能，人际技能，技术技能B、技术技能，概念技能，人际技能D 、人际技能，技术技能，概念技能根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要可能是安全需要 ? （ ）A 、总经理C、刚刚参加工作的大学生B、失业人员D 、工厂的线操作工人接受（ ）的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高 些的工资。A 、功利观C、公平伦理观B、权力观D 、综合社会理论观下列哪 种情况最不应该采取群体决策方式？（ ）A 、确定长期投资于哪一种股票B、决定一个重要副手的工作安排C、选择某种新产品的上市时间解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是（A、赋予直线管理人员参谋职权B、让直线人员更多地依靠参谋人员的 知识 下列

3、战略中，对计划管理要求最严格的是（A、保守型战略B、风险型战略规定总体目标如何实现的细节的计划是（ ）A、战略性计划B、滚动计划根据计划的明确性，可以把计划分类为（ ）A、长期计划和短期计划B、战略性计划和战术性计划关于组织文化的功能，正确的是（ ）D、签署一项产品销售合同）C、允许直线人员压制参谋人员D、把直线与参谋的活动结合起来）C、分析型战略D、集权型战略C、战术性计划D、网络计划C、具体性计划和指导性计划D、程序性计划和非程序性计划A、组织文化具有某种程度的强制性和改造性B、组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求般会受到很大影响甚至立即消失C、组织的领导层一旦变动，组织文化D、组

4、织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念不属于不确定型的决策方法有（ ）A、小中取大法B、大中取大法双因素理论中的保健因素，指（ ）A、能影响和促进职工工作满意度的因素B、能保护职工心理健康的因素 行政方法的运用，一般是（ ）。A、自上而下B、自下而上 下列不属于无形成本的是（ ）A 、员工士气不振B、工作程序变动造成的工作瘫痪评价行动计划，要注意（ ）A、只需要考察每B、C、D、C、大中取小法D 、最小最大后悔值法C、能影响和预防职工不满意感发生的因素D、能预防职工心理疾病的因素C、横向D、纵横结合C、员工工资D、公司信誉的降低个计划的隐患而不用考虑其制约因素要用总体的效益观点来衡量计划

5、只要考虑有形的可用数量表示的因素，无形的不能用数量表示的因素不用考虑要考虑计划执行带来的收益，但不用考虑计划执行带来的损失下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是哪些？A 、主管所处的管理层次较高C、主管的综合能力、理解能力、表达B、计划制定的详尽周到能力强D 、下属的工作地点在地理上比较分散 财务计划和人事计划与业务计划的关系是（ ）A、财务计划和人事计划是为业务计划服务的B、财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的C、人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证D、财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行 组织设计中经常运用的部门划分标准是（ ）A、职能B、产品C

6、、地区D、规模创新过程一般包括浸润、（ ）几个方面。A、审思C、突破B、潜化D、调节关于具体性计划，下列说法正确的是（ ）A、具有明确的目标C、难以控制B、更易执行D 、缺少灵活性关于指导性计划，下列说法正确的是（ ）A、规定某些一般的方针和原则B、给予行动者较大的自主权C、指出重点工作D 、不把行动者限定在具体的目标上定义为影响力的权力主要包括（ ）A 、专长权C、制度权B、个人影响权D 、法制权内部提升有什么优点？（ ）A 、有利于鼓舞士气，提高工作热情C、有利于保证选聘工作的正确性B、有利于吸引外部人才D 、有利于使被聘者迅速展开工作计划工作的性质是（ ）A 、计划工作是为实现组织目标服

7、务C、计划工作具有普遍性和秩序性B、计划工作是管理活动的基础D 、计划工作要追求公平有形收益包括（ ）A 、销售额的上升C、旷工率的降低B、士气大振D 、新产品的开发20世纪 70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道 路，一种是走（）的道路。A 、专业化C、定性化B、个性化D 、时代化对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体 现了人力资源管理中的（）A 、激励强化原理B、反馈控制原理卑微如蝼蚁、坚强似大象C、系统优化原理D、互补增值原理组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命C、战

8、略B、目标D、愿景在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（）A、观察法C、问卷法B、工作实践法D、工作日志法在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。A 、定量方法C、定量和定性相结合的方法B、定性方法人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）A、规范原则C、平等原则B、公开原则D、全面原则某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量C、潜在的人力资源B、人力资源绝对量D、现实的人力资源主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（）A、职业D、B、职务E、工作C、工作族任职者胜任某项工

9、作的最低资格条件，不包括（）。A、工作知识B、工作经验D、智力水平C、人力资源C、性格要求）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A 、人口资源B、劳动力资源D 、劳动者群体C、总体素质人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质D、社会素质C、员工表现列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范D、经济效益最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称C、工作编号B、工作所属部门D、直接上下级一个国家或地区的人口总体，称为（）A 、劳动力资源C、人才资源B、人力资D、人口资源列不属于评价中心法的是（）A、公文筐处理C、心里测试B、无领导小组讨论D、角色扮演

10、与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A 、总括性C、单一性B、指导性D、强制性E、民主性 人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。 一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A、招募B、甄选C、录用评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试最为基础的工作描述信息包括（）

11、。A、工作方法B、工作概要最为基础的工作识别信息是（）D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内， 由于非健康原因未 参加社会劳动的人口D、配置E、评估D、角色扮演E、管理游戏C、工作职责D、工作背景A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级 工作分析的实施过程包括（）A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境D、工作概要E、工作职责D、培训规划阶段E、应用反馈阶段C、工作的安全环境D、工作的社会环境由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A 、观察法C、问卷法B、工作实践法D 、工作日志

12、法影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A 、测试内容方面的因素C、主测者的因素B、被测试者的因素D 、实践测试情景方面的因素工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。A 、因素比较法C、工作分类法B、排序法D 、要素计点法组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略D、实践战略工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法C、工作分类法B、排序法D 、要素计点法绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。A 、1 年C、4-8 个月B、6-12 个月D 、1-6 个月与战略和目标协调一致的

13、组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构C、职能式组织结构B、直线式组织结构D、矩阵式组织结构组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）A、猎头公司法和校园招聘法C、猎头公司法和工作公告法B、媒体广告法和档案记录法D、工作公告法和档案记录法影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素C、人口因素B、环境因素D、法律与政策因素在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容人力资源获取的前提包括（）A、职业生涯规划和工作分析C、

14、人力资源规划和工作分析B、职业生涯规划和组织文化D 、人力资源规划和组织文化人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处， 及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、 错2 、 对工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适 用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、 错2 、 对在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管 理活动中比较复杂棘手的问题。1、 错2 、 对作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错2 、 对公文筐处理是一种具有较

15、高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错2 、 对人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错 2 、 对 能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错2 、 对人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1、 错2 、 对工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、 错2 、 对职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、 错2 、 对一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的统一命令原则。1 、 错2、 对任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理。1 、 错2、 对在与

16、不同的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是企业家角色。1 、 错2、 对马斯洛需要层次理论的高层需要即赫茨伯格的主要保健因素。1 、 错2、 对管理的二重性指的是管理既具有物质属性，又具有精神属性。1 、 错2、 对正式组织以效率为主要标准，非正式组织以公平为主要标准。1 、 错2、 对功利主义的目标是为尽可能多的人提供尽可能多的利益。1 、 错2、 对伦理的功利观认为决策要完全依据其后果或结果提出。1 、 错2、 对合乎伦理的管理不仅把人看成手段，更把人看成目的。1 、 错2、 对构成系统的子系统称为要件。1 、 错2、 对 在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评

17、价考核周期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）C、偏见效应D、溢出效应对员工超额劳动部分或劳动绩效突C、奖金D 、福利各部门和各组织A、对比效应B、居中效应组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，出部分所支付的货币奖励，称为（）A、工资可以调节劳动力在社会各地区、B、津贴薪酬作为一种重要的经济杠杆， 之间的流动，这体现了薪酬的（）A 、保障功能C、推进功能B、激励功能D 、调节功能不同意 “强化惩罚 ”行为模式，提倡观察模仿学习，强调学习者对变化的环境的反应能力，是（）A、终身教育理论C、社会学习理论B、学习型组织理论D、素质教育理论在职人员离开工作岗位， 到学校或其他培训机构集中进行学

18、习和进修， 此种员工培训形式称为（）A、不脱岗培训C、社会办学B、岗前培训D、脱岗培训在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）A、漠不关心的人力资源文化C、严厉的人力资源文化B、一体化的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（）A、知识目标C、结果目标B、行为目标D 、开发目标在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）A、关键绩效指标C、标杆管理B、平衡计分卡D、目标管理强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）A 、关键绩效指标C、标杆管理B、平衡计分卡D 、目标管理

19、绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）A 、沟通功能C、管理功能B、评价功能D 、激励功能职业选择理论中，又称为 “人格类型理论 ”的是（）A、特质 -因素理论C、择业动机理论B、职业性向理论D 、职业锚理论根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（）A、直接考核和间接考核D 、绝对标准考核和相对标准考B、定期考核和不定期考核核C、定性考核和定量考核 个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）A 、职业生涯C、职业道路B、职业偏好D 、职业锚下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）A 、工作评价C、工资结构分析B、工资调查分析D 、管理薪酬体系薪酬管理的主要内容不包括（）A、薪酬总额管理B、确定组

20、织内部薪酬分配制度特性与因素理论的核心是（）A 、职业偏好的差异B、择业动机的差异薪酬的功能不包括（）A 、维持功能B、激励功能绩效考核方法中 “目标管理法 ”的优点有（）A、形成激励B、有效管理职业生涯规划的基本内容包括（ ）A、自我评价与定位B、组织评价C、目标设定组织培训发展的新趋势包括（）A、学习方式分散化，多样化B、学习终身化C、组织员工进行素质拓展培训D、全面管理组织日常薪酬C、职业生涯的通路D、人与职业的匹配C、调节功能D、管理功能C、明确任务D 、注重短期目标D 、目标实现E、反馈与修正D、培训的科技化趋势E、学习型组织的潮流C、知识经济时代的培训目标管理法的具体步骤包括（）A

21、、确定组织整体目标B、确定各部门的目标C、设定员工个人目标人力资源培训的理论基础是（）A、社会学习理论B、终生教育培训理论360 度考评的主体包括（）A、主管B、下属C、家属薪酬管理的主要内容包括（）A、薪酬总额管理B、组织内部各序列人员的薪酬 管理 职业选择理论主要包括（）A、特质 -因素理论B、择业动机理论绩效管理的功能是（）D、绩效评估E、结果反馈C、学习型组织理论D、人力资本投资理论D、自己E、同事F、客户C、确定组织内部薪酬分配制度D、全面管理组织日常薪酬C、职业性向理论D、职业锚理论B、激励功能A、控制功能C、沟通功能D 、评价功能下列属于现代绩效考核方法的是（）A、 360 度绩

22、效反馈D、关注员工行为及个性特征的绩效考B、平衡计分卡核C、以业绩报告为基础的绩效考核从个人角度看， 人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬， 以满足自 身生存和发展的需要，这体现了职业的（）A、社会特征C、技术特征B、经济特征D 、需要特征在绩效管理的基本流程中， 将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩 兑现的环节是（）A、绩效计划C、绩效应用B、绩效实施D 、绩效评价绩效的优劣不是由单一因素决定的， 它受到主客观多种因素的制约和影响， 这体 现了绩效的（）A、多维性C、动态B、多因性D 、差异性组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（） A、工资C、福利B、奖金D

23、 、津贴在绩效考核方法中， “因素考核法 ”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考D 、以特殊事件为基础的绩效考核核在绩效考核方法中， “排序法 ”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核360 度绩效反馈的优点不包括（）A、比较公平公正B、减少考核误差人力资源部的角色分工不包括（）A、负责开发绩效考核体系B、为评估者及被评估者提供培训机会绩效管理的起点为（）A、绩效计划B、绩效实施将职业生涯阶段分为 “幻想期 ”、“尝试期C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩