请休假制度(讲稿)

1、职工请休假制度宁乡县妇幼保健院1、职工事假、婚假、探亲假、生育假等必须在假期前以书面的形式请假；2、职工因突发事件（生病、生育、意外伤害等）需请假者，必须于24小时内由科室口头报告院人事科，并于3日内补办书面手续；3、请假手续的办理：3、请假手续的办理：（1）个人先填写好请假条，报科室主任和护士长签字同意后，报分管领导或院长审批，3天以上的必须报院长批准；（2）经审批后的请假条应当交院人事科备案；（3）因疾病等原因的休假请附疾病诊断证明书；（4）职工在休假结束后及时报人事科销假，否则视为旷工。（5）进修、学习、培训等需由医务科、护理部参照以上程序以书面形式报院人事科。八个方面的内容:法定节假日

2、探亲假婚假丧假产假带薪年休假事假病假（一）法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 根据本单位工作性质的实际情况，休假采取轮流休息制，由科室安排，每天工作7小时，每周5.5个工作日。（二）病假（二）病假 根据根据企业职工患病或非因工负伤医企业职工患病

3、或非因工负伤医疗期规定疗期规定( (劳部发劳部发19944791994479号号) )等有关等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：期：（二）病假（二）病假 ( (一一) )实际工作年限十年以下的，在本单实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月位工作年限五年以下的为三个月; ;五年以上五年以上的为六个月。的为六个月。 ( (二二) )实际工作年限十年以上的，在本实际工作年限十年以上的，在本单位

4、工作年限五年以下的为六个月单位工作年限五年以下的为六个月; ;五年以五年以上十年以下的为九个月上十年以下的为九个月; ;十年以上十五年以十年以上十五年以下的为十二个月下的为十二个月; ;十五年以上二十年以下的十五年以上二十年以下的为十八个月为十八个月; ;二十年以上的为二十四个月。二十年以上的为二十四个月。（二）病假（二）病假 宁乡县规范机关事业单位工作人员管理若干规定宁乡县规范机关事业单位工作人员管理若干规定 （一）工作人员因病无法坚持正常上班，可请病假。（一）工作人员因病无法坚持正常上班，可请病假。请病假在一周以上的（含一周）至一个月的，需要提供请病假在一周以上的（含一周）至一个月的，需要

5、提供诊断书及县级以上医院医师签具的休病假意见；请病假诊断书及县级以上医院医师签具的休病假意见；请病假1 1个月以上（含个月以上（含1 1 个月）至个月）至6 6个月的，需要提供诊断书及二个月的，需要提供诊断书及二甲以上主治医师和医务科签具的休病假意见；请病假甲以上主治医师和医务科签具的休病假意见；请病假6 6个个月以上（含月以上（含6 6个月）的，需要提供诊断书及二甲以上主治个月）的，需要提供诊断书及二甲以上主治医师和主管院长的休病假意见，经主管部门审批后，按医师和主管院长的休病假意见，经主管部门审批后，按管理权限分别报县组织、县人社和编制部门备案；全年管理权限分别报县组织、县人社和编制部门备

6、案；全年累计请病假半年以上的，年度考核不定等次。累计请病假半年以上的，年度考核不定等次。 根据根据国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定( (国发国发198136198136号号) )规定，在国家机关、人民规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。工享受探亲假待遇。 工作满一年的员工，与配偶不住在一起，工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受下述探又不能在公休假日团聚的，可以享受下述探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休

7、假日团聚的，可以享受下述探又不能在公休假日团聚的，可以享受下述探望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受下述一方能够在公休假日团聚的，不能享受下述探望父母的待遇探望父母的待遇: : 1 1、职工探望配偶的，每年给予一方探、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。亲假一次，假期为三十天。2 2、未婚职工探望父母，原则上每年给、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探

8、亲一次的，可以两年给假一次，假期为年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。四十五天。 3 3、已婚职工探望父母的，每四年给假、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。符合探亲条件的员工，当年或当期无论符合探亲条件的员工，当年或当期无论以任何形式（公出、养病等）已与父母、配以任何形式（公出、养病等）已与父母、配偶团聚一个假期的，不再享受当年或

9、当期的偶团聚一个假期的，不再享受当年或当期的探亲假。探亲假不能分段使用，不能延期休探亲假。探亲假不能分段使用，不能延期休假，过期不补。假，过期不补。享受探亲假必须具备以下条件：享受探亲假必须具备以下条件： （1 1）主体条件，只有在国家机关、人）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。的职工才可以享受探亲假待遇。 （2 2）时间条件。工作满一年）时间条件。工作满一年。享受探亲假必须具备以下条件：享受探亲假必须具备以下条件： （3 3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不

10、能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公不能在公休假日团聚休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和需要指出的是，探亲假不包括探

11、望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。享受探亲假。一般婚假一般婚假3 3天，晚婚（男方天，晚婚（男方2525周岁、女周岁、女方方2323周岁）可延长到周岁）可延长到1515天。天。 职工的直系亲属死亡时，可予丧假职工的直系亲属死亡时，可予丧假3 3天。天。 根据根据劳动法劳动法及国务院发布的及国务院发布的女女职工劳动保护特别规定职工劳动保护特别规定，一是女职工生，一是女职工生育享受育享受9898天产假，其中产前可以休假天产假，其中产前可以休假1515天；二上难产的，增加产假天；二上难产的，增加产假1515天；三是天；

12、三是生育多胞胎的，每多生育生育多胞胎的，每多生育1 1个婴儿，增加个婴儿，增加产假产假1515天。四是晚育的增加产假天。四是晚育的增加产假3030天。天。五是在产假期间领取独生子女证的增加产五是在产假期间领取独生子女证的增加产假假3030天，男职工可享受天，男职工可享受1515天的陪护假。天的陪护假。 女职工怀孕未满女职工怀孕未满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受1515天产假；怀孕满天产假；怀孕满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产假。天产假。每天的劳动时间内为哺乳期女职工安每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排排1 1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，小时哺乳时间；女职工生育

13、多胞胎的，每多哺乳每多哺乳1 1个婴儿每天增加个婴儿每天增加1 1小时哺乳时小时哺乳时间。间。 1 1、员工连续工作、员工连续工作1 1年以上的，可根据年以上的，可根据国家有关规定休年休假。在年休假期间享国家有关规定休年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；受与正常工作期间相同的工资收入；2 2、年休假标准如下：、年休假标准如下： （1 1）本单位工龄满）本单位工龄满1 1年，不满年，不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天； （2 2）本单位工龄满）本单位工龄满1010年，不满年，不满2020年的，年休年的，年休假假1010天；天； （3 3）本单位工龄满）本单位工龄满

14、2020年的，年休假年的，年休假1515天；天；3 3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：、有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1 1） 员工请事假累计员工请事假累计2020天以上且单位按照规天以上且单位按照规定不扣工资的；定不扣工资的； （2 2） 本单位工龄满本单位工龄满1 1年不满年不满1010年的员工，请病年的员工，请病假累计假累计2 2个月以上的；个月以上的； （3 3） 本单位工龄满本单位工龄满1010年不满年不满2020年的员工，请年的员工，请病假累计病假累计3 3个月以上的；个月以上的； （4 4）本单位工龄满）本单位工龄满2020年以上的员工，请病假累年以上的员工，

15、请病假累计计4 4个月以上的。个月以上的。3 3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：、有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （5 5）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨排员工年休假的，可以跨1 1个年度安排；个年度安排；3 3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

16、、有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （6 6）公司确因工作需要不能安排员工）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的假天数，公司按照该员工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。 4 4、本单位的年休假规定：、本单位的年休假规定：（1 1）本单位工龄满）本单位工龄满1 1年，不满年，不满1010年的，经济补年的，经济补助助15001500元。元。（2 2）本单位工龄满）本单位工龄满1010年，不满

17、年，不满2020年的，经济年的，经济补助补助20002000元。元。（3 3）本单位工龄满）本单位工龄满2020年的，经济补助年的，经济补助30003000元。元。（4 4）合同制人员享受正式职工待遇、临时聘用）合同制人员享受正式职工待遇、临时聘用人员补助人员补助10001000元。元。 根据根据宁乡县规范机关事业单位工作人员管理若干规定宁乡县规范机关事业单位工作人员管理若干规定 （二）工作人中有私事应尽量安排在公休日是，确因本人、家庭有（二）工作人中有私事应尽量安排在公休日是，确因本人、家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院需要陪护的，可请事紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院需要陪护的，可请事假。请事假陪护的需要出具相关证明。非特殊情况全年请事假不得超过假。请事假陪护的需要出具相关证明。非特殊情况全年请事假不得超过3 3天，请事假天，请事假3 3天以上的按休带薪年休假处理。请事假时，一律由本人填天以上的按休带薪年休假处理。请事假时，一律由本人填写请假条。临时外出和请事假不超过写请假条。临时外出