薪酬管理复习参考

1、薪酬管理主要内容及考试大纲要求层次第一章 薪酬第一节 薪酬的含义薪酬管理习题及参考答案第一章 薪 酬一、单项选择题 (A)1.工资、奖金、福利和假期等通常被称为 A.经济性薪酬 B.非经济性薪酬 C.全面薪酬 D.非全面薪酬(C)8.按单位时间支付的薪酬数额称为A. 货币薪酬 B.实际薪酬 C.薪酬率 D.实得薪酬 (B)12.工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的A.强制职能 B.分配职能C.激励职能 D.调节职能 (D)15.通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是 A.分配职能 B.激励职能 C.补偿职能 D.调节职能二、多项选择题 (ABC)5

2、.外在薪酬主要包括A.基本薪酬 B.辅助薪酬 C.福利D.精神满足与激励 E.各种机会三、填空题3.物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的_。3.初次分配7.货币薪酬又称名义薪酬，是以 表示的薪酬数额。7.货币8.非物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的_。8.再分配四、名词解释2.薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。5.薪酬率：又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。6.实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。7.货币薪酬：又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额，即以

3、工资为主要表现形式的经济性薪酬。8.实际薪酬：是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。12.国民收入初次分配：是指物质生产部门对国民收入进行的直接分配。六、论述题1.试述薪酬的职能。(1)分配职能。薪酬的分配职能，是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。(2)激励职能。员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化，使薪酬起到激励员工劳动积极性，促进劳动生产率提高、经济发展和社会进步的作用。 同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到激励作用。在劳动力市场中，

4、劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我发展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，增强自身凝聚力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续发展。(3)补偿职能。薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。(4)配置职能。薪酬对人力资源的配置作用十分明显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系，对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平、高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的能力和素质较低的劳动者薪酬则相对较低，这样使各类劳动者与适合他们熊力水平的工作岗位进行

5、合理配置，这种配置可以促进人力资源合理、充分地利用。(5)调节职能。薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企业、不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的。第二章 早期工资理论一、单项选择题 (A)5.西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为 A.生存工资论 B.工资基金论 C边际生产率工资论 D.均衡价格工资论 (A)6.作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是A.生存工资论 B.工资基金论C.工资基金论 D.均衡价格工资论 (B)7.工资理论史上的第一个里程碑是 A. 边际生产率工资论 B. 生存工资论 C. 均衡价格

6、工资论 D. 工资基金论(D)8.首先提出边际生产力工资学说的美国著名经济学家是 A.杰文斯 B.门格尔C.瓦尔拉 D.克拉克 (B)10.完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到A.最小值 B.最大值 C.中等值 D.不变 (C)19.较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是 A劳资交涉工资论 B生存工资论 C供求均衡工资论 D工资基金论 (A)20.供求均衡工资论的提出者是A.英国马歇尔 B.英国杰文斯 C.奥地利门格尔 D.法国瓦尔拉(A)25. 马歇尔经济学说的核心是A.供求均衡论 B.工资基金论 C.生存工资论 D.边际生产率工资论二、

7、多项选择题 (AB)5.供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有 A. 劳动力供给 B. 劳动力需求 C. 劳动力受教育程度 D. 劳动力层次E. 劳动力素质(AB)13.劳动力市场上，决定工资和就业均衡水平的因素有A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力能力 D.国家政策 E.劳动环境三、填空题5.穆勒的工资基金论认为，工资是_ _ _的函数。5.资本6. 提出工资基金论。6.约翰·穆勒11.对于一种可变生产要素的生产函数来说，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称为 。11.边际报酬递减规律21._是马歇尔经济学说的核心。21.供求均衡论22.供求均衡

8、工资论内涵的逻辑矛盾中最突出的是 和供求关系的矛盾。22.边际生产力四、名词解释6.简述影响劳资交涉的因素。(1)生活费用。(2)企业支付工资的能力。(3)劳动力市场劳动力供求状况。(4)经济的景气程度。(5)全国性关键性集体协议的影响。(6)政府规定的工资和价格指标。第三章 现代薪酬理论一、单项选择题 (A)1.采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了 A.利润 B.效用 C.满足 D.喜好 (D)4.效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于 A.生产率 B.能力C.激励 D.薪酬率 (C)5.效率薪酬理论的基本观点是A.企业降低薪酬，就一定会增加利润 B.提高薪酬就一定会减少利润C.工人的生

9、产率取决于薪酬率D.薪酬是增进利润的目的 (C)11.提出了公平激励理论的是 A.泰勒 B.弗鲁姆C.亚当斯 D.阿德弗尔(A)14.工人的能力与保留薪酬呈A.正相关 B.无关 C.负相关 D.一致二、多项选择题 (BCD)1.现代薪酬理论主要包括 A.供求均衡工资论 B.劳动力市场歧视薪酬论 C.效率薪酬论 D.雇员激励论 E.边际生产率工资论 (ADE)2.个人偏见产生歧视的类型有 A.雇主歧视 B.统计性偏见 C.对垄断权力的追求和利用 D.顾客歧视 E.雇员歧视7.拥挤与职业隔离，特别是_是普遍存在的。7.性别隔离15.效率薪酬理论导致的直接结果是_和_。15.传统的供求定律、单一价格

10、失效20.期望理论公式：激励力量=效价× 20.期望值3.期望值：是指个人对某项目标能够实现的概率的估计，也可理解为被激励对象对目标能够实现的可能性大小的估计。4.媒体期望价：人们做某件事受到激励的程度，视人们自觉完成此事后，他们可能获得的报酬，或此事对他们的重要程度而定。五、简答题1.简述薪酬对生产率的影响。在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应和社会伦理效应对生产率产生影响。ERG的理论具有三个主要的前提：(1)每一层次的需求，愈少满足，则愈希望能满足。(2)愈低层次的需求，愈被满足，则愈希望能满足较高层次的需求。(3)较高层次的需求，满足愈小

11、，则对较低层次的需求的满足愈迫切。第四章 薪酬水平一、单项选择题 (B)4.经济适度人口是指按人口平均的收入达到 A.最小值时的人口规模 B.最大值时的人口规模C.平均值时的人口规模 D.无变化时的人口规模 (B)9.货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为 A.货币薪酬 B.实际薪酬C.法定薪酬 D.基本薪酬 (A)11.以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为 A.货币薪酬指数化 B.物价补贴 C.法定薪酬 D.基本薪酬 (B)12.政府运用财政收入的一部分，按照一定的规则，在价格上涨之后对居民的消费品进行补贴的制度称为 A.货币薪酬指数化 B.物价补

12、贴 C.福利制度 D.保险制度(B)14.医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的A.职业更令人愉快 B.职业需较多的先期投入C.职业承担的责任大 D.劳动条件差(A)16.决定企业员工薪酬水平的主导因素是A.微观因素 B.中观因素 C.宏观因素 D.核心因素二、多项选择题 (ABC)1.企业的薪资水平基本上可以分为 A.高薪酬水平 B.平均薪酬水平 C.低薪酬水平关系 D.波动薪酬水平 E.稳定薪酬水平 (ABCD)2.人口规模过大会直接产生的后果有 A.人均自然资源占有率相对不足B.人均物质资本占有量相对不足 C.人均人力资本占有量增长缓慢D.就业压力大 E.人口平均收入增大 (CDE)6

13、.薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及 A.物价水平 B.薪酬水平 C.实际薪酬与货币薪酬关系 D.薪酬水平指数化 E.薪酬水平与通货膨胀 (AE)7.货币薪酬指数化可以分为 A.部分指数化 B.地区指数化 C.国家指数化 D.经济水平指数化E.百分之百的指数化 (AB)9.薪酬指数化产生的效应可以分为 A.宏观经济效应 B.微观经济效应 C.中观经济效应 D.刺激效应 E.选择效应17.实际薪酬是经过商品价格调整后的_。17.货币薪酬19.货币薪酬不等于实际薪酬，这两者之间的差别取决于 。19.物价水平20.货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的 。20.薪酬制度安排2

14、2.西方学者认为，货币薪酬指数化可以部分地消除_在收入分配上所造成的影响。22.通货膨胀26._是指政府运用财政收入的一部分，按照一定的规则，在价格上涨之后对居民的消费品进行补贴的制度。26.物价补贴四、名词解释3.实际薪酬：指货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量。五、简答题1.简述影响薪酬水平的宏观因素。(1)经济发展水平及其增长速度。(2)人口数量规模。(3)劳动力市场状况。(4)国家的制度、法规及调控政策。(5)物价变动情况。4.简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。(1)有利于把握真正的薪酬水平。(2)有利于国家和企业制定正确的薪酬政策。(3)有利于经济学研究。六、论述题2.试述影响薪酬水

15、平的微观因素。微观因素是指企业自身以及企业员工的因素，是企业员工薪酬水平的主导因素。(1)劳动者所处的岗位、等级。(2)劳动者个体的差别。(3)企业的性质。(4)薪酬分配的形式。(5)福利待遇的差别。(6)企业的经营状况。(7)企业的管理哲学与文化。(8)企业的劳动生产率。(9)企业雇员的配置。(10)企业人力资源管理的水平。第五章 薪酬关系一、单项选择题 (C)2.经济学家经常用来衡量家庭或个人收入分布的平等程度的曲线称为 A.供求曲线 B.马斯洛曲线C.洛伦茨曲线 D.恩格尔曲线 (A)3.形成产业薪酬差别最重要的原因是 A.产业的技术经济特点 B.产业所处的地理位置C.产业规范管理程度

16、D.产业规范管理水平 (D)6.弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是 A.地区间商品流通 B.地区间竞争C.资本流动 D.劳动力流动(D)10. 4.一般能力分析理论认为，劳动者的劳动能力达到顶峰的年龄在A.25岁左右 B.35岁左右 C.40岁左右 D.45岁左右二、多项选择题 (ABCD)2.收入包括的范围主要有 A.劳动收入 B.资本收入 C.政府补助 D.福利收入 E.灰色收入 (ACD)3.对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有A.补偿性薪酬差别 B.年龄之间的薪酬差别 C.竞争性薪酬差别 D.垄断性薪酬差别E.性别之间的薪酬差别 (ABD)4.现代经济学家对职业间薪酬差别的

17、研究主要反映于 A.竞争性薪酬差别 B.补偿性薪酬差别 C.社会性薪酬差别 D.垄断性薪酬差别 E.基础性薪酬差别 (ABC)8.理论上，对男女收入差异作出的解释主要有A.能力差异论 B.职业隔离论C.歧视论 D.垄断论 E.生命周期论(ABCE)10.地区之间薪酬关系产生的原因有A.生产力发展水平 B.劳动力供求状况 C.劳动力生产费用 D.经济发达程度 E.历史传统形成的薪酬差别三、填空题1.薪酬关系是各类雇佣劳动者之间 的差别和相互比例关系。1.薪酬收入2.各类员工的薪酬关系是通过_来反映和安排的。2.等级14._，是形成产业薪酬差别的最重要原因14.产业的技术经济特点25.对男女收入差

18、异作出的解释主要有能力差异论、职业隔离论和 三种理论。25.歧视论26.职业之间薪酬差别的重要原因是（ ）的竞争。26.劳动力市场27.一般认为，教育、经验和（ ）是决定效率的主要因素。27.信任四、名词解释1.薪酬关系：即各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系，亦称“薪酬差别”。6.垄断性薪酬差别：是非补偿性、非竞争性的薪酬差别，它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的薪酬差别。7.竞争性薪酬差别：是指在劳动力自由流动的完全竞争的条件下，劳动者薪酬收入的差异。五、简答题1.简述形成产业薪酬差别的主要原因是什么？

19、(1)产业的技术经济特点。(2)产业所处的地理位置。(3)产业规范管理程度及管理水平。2.简述有机构成高的产业，其工人薪酬水平也较高的原因。(1)有机构成直接决定了人均资本占有量的程度。(2)有机构成高，产品的人工成本占产品总成本的比重较小，由此导致薪酬的任何一种变动，对总成本的影响极小。(3)有机构成高的企业，形成规模经济要求的初始投资的规模很大，资本转移困难。从而一定程度限制了竞争，导致垄断性的收益。(4)有机构成高的产业，客观上要求高技能工人所占的比重较大，人均人力资本存量的差异必然导致薪酬的差异。5. 简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。(1)劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心

20、这些条件。(2)需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件，如果企业较易消除恶劣工作条件，则无需付出补偿性薪酬。(3)补偿性工作也要受劳动力供求的影响。第六章 薪酬调控一、单项选择题 (C)3.由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是 A.微观薪酬谈判制度 B.中观薪酬谈判制度 C.宏观薪酬谈判制度 D.国家薪酬谈判制度 (B)4.劳动力市场形成的关键环节是 A.最低薪酬制度 B.集体谈判C.薪酬给付制度 D.薪酬指导线9.薪酬谈判的主要内容是由 的内容决定的。9.薪酬协议11.劳动权益是企业劳动者与管理者之间 的核心内容。11.劳动关系16.薪酬指导线一般采用 的形式告知

21、工会组织、企业组织及社会各界。16.政府报告四、名词解释1.集体谈判：是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间及坦诚态度进行的谈判。5.薪酬指导线：是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议。13.最低薪酬：是一国政府通过立法或制度对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者的薪酬制度规定的最低标准。五、简答题1.简述实行集体谈判制度的重要意义（或必要性）。(1)集体谈判是劳动力市场形成的关键环节。(2)集体谈判是政府职能转变的需要。(3)集体谈判有利于促进社会的安定。(4)集体谈

22、判有利于企业和劳动者间的沟通。(5)薪酬谈判制度为国家和地方政府对企业薪酬水平的调控提供了良好的途径。2.简述集体谈判制度的实行条件。(1)谈判主体的雇主。(2)谈判主体的工会。(3)谈判中国家的作用。(4)在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现。(5)在市场经济条件下，企业的发展必须建立在法定的劳动关系基础之上。3.简述集体谈判中国家作用的具体表现。(1)谈判程序。(2)谈判内容。(3)协议实施。(4)提供信息与培训。(5)特殊时期的干预。4.简述集体谈判制度的主要内容。(1)国家、地方政府关于薪酬分配的法律、法规，是企业和

23、劳动者必须遵守的。(2)薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。(3)奖金及特殊情况薪酬的支付。(4)确立有保障的薪酬给付制度。7.简述实现薪酬指导线的主要措施。(1)限制劳动力供给，有效利用现有劳动力；(2)发展生产，增加企业劳动力需求；(3)提高员工素质和劳动生产率，降低人工成本；(4)稳定物价；(5)调整薪酬结构，体现激励职能；(6)鼓励薪酬储备，保持实际薪酬水平稳定；(7)采取相关的税收政策。8.简述最低薪酬保障的作用。(1)对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。(2)体现社会公平的原则。(3)减少社会贫困现象。(4)制约平均薪酬的变化。薪酬指导线有以下作用：(1

24、)引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬(2)促进劳动力市场均衡价格的形成(3)完善国家薪酬宏观调控体系七、计算题1.某地区个人最低食物费用为每月200元，恩格尔系数为0.4，赡养系数为1.5，平均薪酬为800元，计算该地区最低薪酬标准。解：最低薪酬标准 = 个人最低食物费用÷恩格尔系数×赡养系数+调整数= 200÷0.4×1.5+A=750+A (A为调整数)一般薪酬相当于平均薪酬的4060 ，得出最低薪酬标准后，进行可行性验证，然后再最后确定。2.某地区最低收入组人均每月生活费支出为100元，每一就业者赡养系数为1.5，平均薪酬为300元。该

25、地区最低薪酬标准是多少？解：最低薪酬标准 = 最低人均收入户为贫困户的人均生活费用×赡养系数+调整数=100×1.5+B=150+B (B为调整数)一般薪酬相当于平均薪酬的4060 ，得出最低薪酬标准后，进行可行性验证，然后再最后确定。第七章 薪酬预算一、单项选择题 (C)5.分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是 A.销货劳动生产率 B.实物劳动生产率 C.用人费率 D.薪酬分配率 (B)7.企业薪酬总额占企业销货额的比重称为 A.实物劳动生产率 B.用人费率 C.劳动生产率 D.劳动分配率 (A)9.附加价值劳动生产率也称 A.净产值劳动生产率 B.劳动分配率

26、C.人工费比率 D.实物劳动生产率 (C)15.企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是 A.效益性调整 B.工龄性调整 C.生活性调整 D.奖励性调整二、多项选择题 (ABCDE)9.薪酬调整的方法包括 A. 调整薪酬结构 B. 推迟提薪 C. 薪酬冻结 D. 改善生产经营 E. 延长工时 (ABCDE)10.薪酬调整的方法主要有 A.调整薪酬结构，控制货币薪酬 B.推迟提薪 C.延长工时 D.改善生产经营E.薪酬冻结三、填空题16.能够保障员工某一水准生活的费用称为_。16.生计费用20.薪酬预算的方法主要有_、_、_。20.直接预算法、用人费率法、薪酬分配率法24.员工

27、的生计费用是随着物价和（ ）两个因素变化而变化的。24. 生活水平四、名词解释六、论述题1.试述企业支付能力的影响因素。(1)实物劳动生产率，(2)销货劳动生产率，(3)用人费率，(4)薪酬分配率，(5)附加价值劳动生产率，七、计算题1.某公司2003年度实际薪酬总额为50万元，员工人数为150人，本年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？解：2004年度薪酬总额 = 上年度实际薪酬总额/上年度实际员工人数×(1+预计本年度人均薪酬增长率)×本年度预计员工人数=50/150×(1+5%)×(150+2

28、0)=59.5万元2.某公司2005年度实际薪酬总额为50万元，员工人数为150人，2006年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年基础上增长5%。问：(1)该公司2006年度薪酬总额预计为多少？ (2)若该公司用人费率为50%，则2006年度目标销售额是多少？3.某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？解：本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×(1+预计本年度人均薪酬增长率)×本年度预计员工人数2004年薪酬总额=90180

29、15;(1+5%)×(180+20)=105万元4.某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×(1+预计本年度人均薪酬增长率)×本年度预计员工人数=43.4124×(1+5%)×(124+26) =55.125(万元)第八章 薪酬设计与规划一、单项选择题 (A)1.薪酬设计的基础原则是 A.公平原则 B.竞争原则 C.激励原则 D.经济原则 (C)2.薪酬四方图的横轴

30、和纵轴分别是 A.时间；数量 B.时间；事件C.稳定性；差异性 D.差异性；稳定性 (B)5.绩效薪酬处于薪酬四方图的 A.第1象限 B.第2象限C.第3象限 D.第4象限 (D)7.在薪酬四方图中，保险福利处于A.第一象限 B.第二象限C.第三象限 D.第四象限 (B)10. 在薪酬四方图中，绩效薪酬的特点有 A.高差异性和高稳定性 B.高差异性和低稳定性 C.低差异性和低稳定性 D.低差异性和高稳定性 (B)16.企业薪酬政策落实的根本是 A.薪酬设计 B.薪酬规划 C.薪酬调整 D.薪酬结构(B)8.具有高差异性和低稳定性特点的是A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.加班薪酬 D.保险福利二、

31、多项选择题 (ABCE)3.薪酬系统的基本组成部分都应包括 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.加班薪酬D.公司薪酬 E.保险福利(BCD)4.企业在保险福利的设置上应该是 A.差别 B.全员 C.平等D.普及 E.效率 (ABCDE)6.薪酬设计程序有 A.工作分析与工作评估 B.薪酬调查 C.薪酬定位 D.薪酬结构设计 E.薪酬设计的实施与修正三、填空题3._原则是制定薪酬系统首先需要考虑的一个重要原则。3.公平原则12._是薪酬设计的基础。12.工作分析15.薪酬管理目标必须与企业 相一致。15.经营目标四、名词解释7.薪酬结构：是指企业员工间的各种薪金比例及其构成。五、简答题3.简述薪酬设

32、计模型。(1)高弹性的薪酬模型。(2)高稳定性的薪酬模型。(3)调和性的薪酬模型。5.简述现代企业薪酬管理的目标。(1)吸引和留住实现企业组织目标的人才。(2)使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力。(3)协调组织目标与员工个人发展目标。六、论述题1.试述薪酬设计原则。(1)公平原则(2)竞争原则(3)激励原则(4)经济原则(5)合法原则所谓企业薪酬政策，就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。企业薪酬政策的主要内容包括：(1)企业薪酬成本投入政策。(2)企业薪酬制度的选择。(3)企业薪酬结构和薪酬水平的确定。第九章 工作

33、评估一、单项选择题 (C)4.在1926年最先提出要素比较法的是 A. 查尔斯E比多 B. FA金斯伯里 C. EJ本基 D. AL科里斯 (C)8.最容易操作的岗位评估的非分析法是 A.分类法 B.评分法 C.排列法 D.要素比较法 (C)9.排列法是一种工作评估法，用它来确定 A.岗位工作 B.工作类别 C.岗位等级 D.劳动等级 (A)11.在岗位评估过程中，最简单的评估方法是A.排列法 B.分类法 C.评分法 D.要素比较法 (D)15.自由决策的时间跨度法中，岗位评估标准是 A.技术 B.解决问题 C.责任 D.公平 (B)16.批准方案结构和要素选择及权数的委员会是 A评估委员会

34、B掌握方向的委员会 C分析小组 D申诉委员会(C)5.进行岗位评估最有创造性和最具雄心的实验是在A.美国 B.英国 C.荷兰 D.德国二、多项选择题 (BCE)9.指导图表表象法评估岗位参考的基本要素有 A.公平 B.解决问题 C.责任D.知识 E.技术 (ABC)10.HayMSL指导图像表象法主要用于评估A.管理性 B.技术性 C.专业性D.非技术性 E.非专业性 (ABCD)11.常见的委员会结构有 A.掌握方向的委员会 B.评估委员会 C.分析小组D.申诉委员会 E.协调委员会三、填空题4.岗位评估的非分析法不是分析岗位的构成因素，而是直接将_进行比较。4.全部岗位8.排列法的最大优点

35、是_。8.简单13.岗位评估通过比较岗位内容建立起 结构。13.岗位等级14.完善岗位评估方案的机构的任务包括_和_。14.日产维护、定期检查15.一个更新后的薪酬结构面临的最普通的一个问题是新的薪酬结构改变了传统的_。15.组织关系四、名词解释1.工作评估：组织根据他们所从事工作的价值、责任以及其他与工作相关的因素(例如工作环境)，予以支付报酬。2.岗位评估：是20世纪60年代初工业化国家的工业工程专家提出的，它是一种技术性管理方法，是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查，来确定岗位的相对价值。五、简答题1.简述岗位评估的基本目的和潜在作用。岗位评估的基本目的在于，消除由于不合理

36、的薪酬支付结构造成的内部不公平的支付状况。岗位评估的潜在作用有：(1)确认组织的工作结构；(2)使工作间的联系公平、有序；(3)开发一个有工作价值的等级制度，据此可用来建立薪酬支付结构；(4)在企业内部的工作和薪酬方面，取得经理与员工间的一致。3.简述排列法的基本步骤。排列法通常包括以下四个步骤：(1)岗位分析；(2)选择并确定标杆岗位；(3)围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排列起来；(4)给排列起来的岗位确定等级。第十章 薪酬制度一、单项选择题 (D)2.薪酬等级制度是一种A.薪酬形式 B.薪酬调整 C.薪酬计划 D.按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度 (A)3.实现薪酬关系的调整主要靠 A.调

37、整薪酬制度 B.调整级差 C.调整岗位 D.调整薪酬标准系数 (C)5.表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是 A.薪酬等级数目 B.薪酬等级差别 C.工种等级线 D.薪酬等级线 (C) 11.具有“一职多级，一级一薪”形式的是 A技术等级制 B岗位等级制 C职务等级制 D年功序列制 (C)13.按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度是A.一岗多薪制 B.职务等级制 C.岗位等级制 D.一岗一薪制 (C)17.年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于 A.美国 B.英国C.日本 D.法国 (ACD)14.职务等级制的内容包括 A.职务名称序列表 B.

38、技术等级表 C.业务等级标准D.职务等级表 E.工作等级表 (ABC)15.职务等级表的组成部分有 A.职务等级线 B.职务薪酬等级数目 C.职务薪酬类别 D.职务特点 E.职务要求 (AB)17.岗位等级制主要形式有 A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.多岗一薪制D.多岗多薪制 E.一岗无薪制 (ABCDE)19.一岗一薪制适用的工种是A.专业化程度高 B.自动化程度高 C.流水作业D.工种技术比较单一 E.工作物等级比较固定 三、填空题2.薪酬制度是按劳动质量等级规定_。2. 薪酬等级5.技术等级标准由应知、.应会、和_等三个部分组成。5工作实例10.薪酬等级差别通过两个指标加以反映，即_

39、和_。10.薪酬等级系数、级差14.考核确定职工的_是确定职工薪酬等级的基础。14.技术等级16.职务等级制包括职务名称序列表、业务等级标准、和_三部分内容。16.职务等级表19.岗位等级制最显著的特点是_。19.薪酬与劳动组织密切联系四、名词解释2.技术等级制：是指根据职工所处的技术等级评定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。15.岗位等级制：是按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。16.年功序列薪酬制：是日本企业的传统薪酬制度。其主要内涵是员工的基本薪酬随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加薪酬有一定的序列，按各自企业自行规定的年功薪酬表次序增加。五、

40、简答题1.简述薪酬制度的作用。(1)薪酬制度是其他分配制度有效运行的基础。(2)薪酬制度规定了职工个人收入的主要部分，它直接决定着劳动者的薪酬水平。(3)薪酬制度是调整薪酬关系的重要途径。(4)薪酬制度是企业制定薪酬计划和雇用培训计划的重要依据。(5)科学的薪酬制度是激励员工劳动积极性、提高劳动生产率的重要手段。(6)薪酬制度为社会保险与员工福利收付提供基准。2.简述制定薪酬制度的原则。(1)正确反映各类劳动或工作的质量差别。(2)要与劳动的组织形式、工作性质等相适应。(3)要做到先进与合理有机结合。(4)薪酬差别应取决于劳动差别。(5)薪酬等级制度所决定的薪酬水平应符合“效率第一，兼顾公平”

41、的原则。(6)要简单明了、易于实施。5.简述确定最低薪酬标准主要考虑的因素。(1)国家或地区颁布的最低薪酬率。(2)员工的基本生活费用需要。(3)应与最简单、最熟练劳动能力水平、劳动成果相适应。(4)应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况，以及本企业的薪酬基金负担能力相适应。(5)市场劳动的供求状况，充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力，促进其合理流动。(6)本部门、企业原有的最低等级薪酬水平。7.简述岗位等级制的特点。(1)岗位等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系。(2)岗位等级制根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准。(

42、3)岗位等级制能使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得较多的劳动报酬。(4)采用岗位等级制时，只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化。9.简述年功序列薪酬制的特点。年功序列制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。它的特点有：(1)基本薪酬按年龄企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动；(2)多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬；(3)年功序列制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可

43、能解除员工后顾之忧；(4)员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。2.试述技术等级制度的内容。(1)技术等级标准(2)薪酬等级表(三)薪酬标准第十一章 薪酬形式一、单项选择题 (C)1.在我国，核算报酬量的单位一般是 A.时间 B.空间 C.货币 D.实物 (B)3.具有“直接以工作时间计算报酬，内容和形式渐A.津贴 B.计时薪酬制 C.奖金 D.计件薪酬制 (C)9.完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指 A.工作等级物 B.劳动定额C.计件单价 D.计件薪酬 (A)22.年薪制中保证经营者基本日常生活的生活费用是A.基本薪酬 B.奖金 C.长期激励 D.福利

44、(C)10.奖金加给率通常最低为薪酬的A.15 B.20 C.25 D.30二、多项选择题 (ABCDE)8.计件薪酬制的具体形式有 A. 无限计件薪酬 B. 全额计件薪酬 C.间接计件薪酬D. 有限计件薪酬 E. 超额计件薪酬 (ABCDE)13.对企业家的长期奖励方式有 A.股票购买权 B.股票期权 C.股票升值权D.虚拟股票 E.股票奖励4.计时薪酬制由两个基本构成要素有效工作时间和单位有效劳动时间的_。4.薪酬标准20.利润分享制是对企业 的一种内部再分配，是对薪酬和奖金的一种补充形式。20. 税后利润21.利润分享比例确定有_比例和_比例。21.首期比例、续期比例四、简答题1.薪酬形

45、式：是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行举具体计算并支付的方法。4.计时薪酬制：是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。21.奖金：是对提供超额劳动的职工支付的现金奖励。26.津贴：指对职工在特殊劳动条件下和工作环境下的特殊劳动消耗给予的补偿，而将职工在特定条件下额外生产费用的支出给予的合理报酬称为补贴。28.津贴标准：是指某项津贴在单位时间内应支付的数额。29.利润分享制：是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人报酬的一种薪酬制度。32.年薪制：又称年收入制度，是指以企业年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发报酬的一种薪酬制度。五、简答题4.简