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内容简介：

培训需求调查分析报告员工培训是公司给予员工的最大福利，也是公司提升员工素质、培育人才，不断发展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训，必须制定合理的培训计划，对培训工作进行评估是制定2017年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现工作中存在问题，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。2017年3月初，行政人事部在全公司范围内进行了2017年度培训需求调查。本次培训需求调查主要分为两部分：员工培训需求调查表纸质版和员工培训需求调查表电子版，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：一、 调查问卷为了有效提高调查的针对性及可信度，行政人事部设置了调查问卷；调查对象为基层员工和中层领导。二、 调查问卷结构与内容调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息，第二部分是员工对培训各方面的需求；第三部分主要从培训教学方式、日常工作和学习中遇到的困难。三、 调查问卷的发放和回收行政人事部发放电子版问卷共计12份，回收12份，回收率为100%，其中有3份填写员工已离职。四、 培训需求调查结果统计及分析1、 鉴于公司员工的特点，您认为最有效的教学方式是？1. 课堂讲授2. 案例分析3. 模拟及角色扮演4. 音像及多媒体5. 研讨会 100 80 60 40 20 0 1 2 3 4 5 最有效的教学方式最有效的教学方式共设置5个选项，其中员工认为案例分析、课堂讲授等教学方式在培训中效果更佳。2、您倾向于选择哪种类型的讲师？100a、 实战派知名企业家b、 职业培训师c、 知名教授学者80 6040 20 0 a b c 哪种类型的讲师在培训讲师方面，共提供4个选项，根据员工需求主要集中在a、b四个选项上。3、您最希望通过培训解决哪一方面问题？a、 提高综合素质b、提升实际业务能力c、转变思想改变态度d、提升领导力100806040 20 0 a b c d 通过培训需要解决的问题在希望通过培训解决哪些问题设置了四个选项，40%的员工认为领导力，需要特别加强。1、 岗位专业技能2、 自我管理技能3、 职业道德与素养4、 职业生涯规划5、 通用管理类6、 领导力提升7、 行业市场及产品信息8、 人际关系及沟通技能 4、请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望接受的培训内容有哪些 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1 2 3 4 5 6 7 8 最希望培训的内容 最想培训内容提供了9个选项，员工选择主要集中于图示内选项，其中岗位专业技能、通用管理类、人际关系及沟通技能、行业市场及产品信息等四项需求比较集中。根据调查结果显示，员工大部分喜欢理论与实际相结合的教学方式；选择实战派知名企业家来做为讲师；相对于理论课程，员工更倾向于业务技能及职业素养的学习；绝大多数人员认为自身的专业知识