中高层人员绩效考核指标

1、中咼层绩效考核指标汇总从每位中高层管理人员绩效考核指标库中选择 58 个指标，并确定每个指标 的计划目标值， 及相应的权重。 考核周期结束时， 考核者根据被考核者的绩效指 标完成值情况和表现进行打分，得出考核分数。定量考核指标按照考核指标库中的评分标准进行打分。 定性考核指标根据以下标准进行打分。1超出目标（ 120101 分）。实际表现显著超出预期计划 /目标或岗位职责 / 分工要求，取得特别出色的成绩。2达到目标（10090 分）。实际表现达到预期计划 /目标或岗位职责 /分工要 求，取得比较出色的成绩。3 接近目标（ 89 - 70）。实际表现基本达到预期计划 /目标或岗位职责 /分工

2、要求，有明显不足或失误。4 远低于目标（69 - 0）。实际表现未达到预期计划 /目标或岗位职责 /分工要 求，有重大失误1 / 63目录第一章 集团中高层管理人员绩效考核指标库 11.1 总 裁 11.2 经营副总裁 31.3 技术副总裁 51.4 行政副总裁 61.5 财务副总裁 81.6 行政管理部部长 101.7 人力资源部部长 111.8 信息工程部部长 131.9 法律事务部部长 141.11 财务管理部部长 151.12 结算中心主任 161.13 审计部部长 171.14 集团办公室主任 181.15 战略投资部部长 191.16 经营管理部部长 201.17 品牌管理部部长

3、211.18 技术中心主任 221.19 技术法规部部长 231.20 质量监管部部长 241.21 包装装潢厂厂长 25第二章 产品事业部中高层管理人员绩效考核指标库 262.1 事业部总经理 262.2 事业部生产副总经理 282.3 事业部销售副总经理 302.4 生产管理部部长 322.5 研发技术部部长 332.6 质量管理部部长 342.7 采购供应部部长 352.8 生产分厂厂长 362.9 市场部部长 382.10 销售部部长 392.11 物流部部长 412.12 人力资源部部长 422.13 财务部部长 442.14 行政管理部部长 452.15 子公司总经理 47第三章

4、奶源事业部中高层管理人员绩效考核指标库 493.1 事业部总经理 493.2 事业部副总经理 513.3 基地建设服务部部长 533.4 基地管理部部长 543.5 综合管理部部长 553.6 财务部部长 573.7 奶牛场场长 583.8 配送中心主任 592 / 63第一章 集团中高层管理人员绩效考核指标库1.1 总 裁序号指标名称说明评分标准数据来源1净资产回报率反映净资产（股东权益） 的盈利能力。 净利润÷平均股东权益1）完成率低于 80%,得 0分 2）完成率大于 80%，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200分。财务管理部2总资产周转率

5、反映资产总额的周转速度，周转越 快，反映销售能力越强。销售收入÷ 平均资产总额同上财务管理部3销售净利率反映每一元销售收入带来的净利润 的多少，表示销售收入的收益水平。 （净利润÷销售收入） ×100%，同上财务管理部4税前利润总额同上财务管理部5净利润同上财务管理部6净利润增长率（当年净利润 / 上年净利润） 1同上财务管理部7销售收入同上财务管理部8销售收入增长率（当年销售收入 /上年销售收入） 1同上财务管理部9销售量同上财务管理部10销售量增长率当年销售量 / 上年销售量 1同上财务管理部11投资回报率投资收益÷投资额同上财务管理部12销售费用1

6、）完成率高于 120%,得0分 2）完成率低于 120% ，等于 （ 1.2完成率）× 5×100， 最高分为 200 分；财务管理部13市场费用同上财务管理部14管理费用同上财务管理部15人员成本占总收入 比例人员成本÷总收入同上财务管理部16人员成本占总成本 比例人员成本÷总成本同上财务管理部17市场份额（分品牌 / 分产品市场占有率）根据具体实际定义同第一条第三方调查公司18品牌认知度同上第三方调查公司19品牌忠诚度同上第三方调查公司20新产品上市数量同上技术中心 /事业部21新产品销售量同上技术中心 /事业部22产品质量合格率同上质量监管部 /

7、事业部23产销平衡率生产量÷销售量在目标范围内，得 100 分 在目标范围外，得 0 分经营管理部 /各事业 部24员工满意度同第一条人力资源部员工满意度调查结果25关键人才流失率关键人才流失数量 / 关键人才总数同第十二条人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.2 经营副总裁序号指标名称说明评分标准数据来源1净资产回报率反映净资产（股东权益） 的盈利能力。 净利润÷平均股东权益1）完成率低于 80%,得 0分 2）完成率大于 80%，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200分。财务管理部2总资产周转率反映资产总额的周转速度

8、，周转越 快，反映销售能力越强。销售收入÷ 平均资产总额同上财务管理部3销售净利率反映每一元销售收入带来的净利润 的多少，表示销售收入的收益水平。 （净利润÷销售收入） ×100%，同上财务管理部4税前利润总额同上财务管理部5净利润同上财务管理部6净利润增长率（当年净利润 / 上年净利润） 1同上财务管理部7销售收入同上财务管理部8销售收入增长率（当年销售收入 /上年销售收入） 1同上财务管理部9销售量同上财务管理部10销售量增长率当年销售量 / 上年销售量 1同上财务管理部11市场费用1）完成率高于 120%,得0分 2）完成率低于 120% ，等于 （ 1.2

9、完成率）× 5×100， 最高分为 200 分；财务管理部12销售费用同上财务管理部13所管部门费用同上财务管理部14品牌推广费用同上财务管理部15品牌认知度目标市场受众对品牌认知度同第一条第三方调查公司16品牌忠诚度目标市场受众对品牌忠诚度同上第三方调查公司17广告达到率目标消费者收视率同上第三方调查公司18市场份额（分品牌 /分产品市场占有率）同上第三方调查公司19经营目标完成率 （收 入、利润等）实际收入 / 目标收入，实际利润 / 目标 利润同上财务部20经营计划编制质量上级直接评分 范围： 0-120 分上级21经营预测 / 分析报告/监控报告质量上级直接评分 范

10、围： 0 120 分上级22员工满意度同第一条人力资源部员工满 意度调查结果23关键人才流失率关键人才流失数量 / 关键人才总数同第十一条人力资源部24突发事件处理效果无曝光及重大影响出现 1 次曝光及产生重大影 响，总分扣 20 分，3 次及以上得 0 分注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.3 技术副总裁序号指标名称说明评分标准数据来源1净资产回报率反映净资产（股东权益） 的盈利能力。 净利润÷平均股东权益1）完成率低于 80%,得 0分 2）完成率大于 80%，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200分。财务管理部2总资产周转率反映资产

11、总额的周转速度，周转越 快，反映销售能力越强。销售收入÷ 平均资产总额同上财务管理部3销售净利率反映每一元销售收入带来的净利润 的多少，表示销售收入的收益水平。 （净利润÷销售收入） ×100%，同上财务管理部4税前利润总额同上财务管理部5净利润同上财务管理部6净利润增长率（当年净利润 / 上年净利润） 1同上财务管理部7销售收入同上财务管理部8销售收入增长率（当年销售收入 /上年销售收入） 1同上财务管理部9销售量同上财务管理部10销售量增长率当年销售量 / 上年销售量 1同上财务管理部11新产品开发周期从立项到上市的时间1）完成率高于 120%,得0分 2）完

12、成率低于 120% ，等于 （ 1.2完成率）× 5×100， 最高分为 200 分；技术中心 /事业部12新产品上市数量同第一条技术中心 /事业部13新产品销售量同上技术中心 /事业部14引进/开发 /吸收新产 品新技术新工艺的 数量同上技术中心 /事业部15集团外部标准化管 理参加国家标准、 行业标准、 企业标准 制定的次数同上技术法规部 /事业部16集团内部标准化管 理生产配方、标准、原辅材料标准、检 验规范、 作业指导书、 产品标签和产 品宣传材料等技术性文件的制定、 发 放和管理。满分 100 分，出现一次失误 扣 10 分技术法规部 /事业部17产品质量事故次数

13、同第十一条质量监管部 /事业部18工艺质量事故次数同上质量监管部 /事业部19产品质量合格率同上质量监管部 / 事业部20员工满意度同第一条人力资源部员工满意度调查结果21关键人才流失率关键人才流失数量 / 关键人才总数同第十一条人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.4 行政副总裁序号指标名称说明评分标准数据来源1净资产回报率反映净资产（股东权益） 的盈利能力。 净利润÷平均股东权益1）完成率低于 80%,得 0分 2）完成率大于 80%，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200分。财务管理部2总资产周转率反映资产总额的周转速度，周

14、转越 快，反映销售能力越强。销售收入÷ 平均资产总额同上财务管理部3销售净利率反映每一元销售收入带来的净利润 的多少，表示销售收入的收益水平。 （净利润÷销售收入） ×100%，同上财务管理部4税前利润总额同上财务管理部5净利润同上财务管理部6净利润增长率（当年净利润 / 上年净利润） 1同上财务管理部7销售收入同上财务管理部8销售收入增长率（当年销售收入 /上年销售收入） 1同上财务管理部9销售量同上财务管理部10销售量增长率当年销售量 / 上年销售量 1同上财务管理部11人身、财产等重大安 全事故损失金额1）完成率高于 120%,得0分 2）完成率低于 120

15、% ，等于 （ 1.2完成率）× 5×100， 最高分为 200 分；财务管理部12无重大接待差错产生不好的影响出现一次，扣 10 分，三次 及以上得 0 分上级13政府关系上级直接评分 范围： 0-120 分上级14危机反应速度及时知道信息在最短时间内反应上级直接评分 范围： 0-120 分上级15所管部门内部客户 满意度同第一条人力资源部调查16培训计划完成率同上人力资源部17劳动生产率年收入 /利润 /产量等÷总人员数同上财务部18人力资源需求计划计划切实可行， 能够满足集团发展战 略需要上级直接评分 范围： 0-120 分上级19人员成本占总收入 比例人员

16、成本÷总收入同第十一条财务部20人员成本占总成本 比例人员成本÷总成本同上财务部21信息化项目按计划 实施项目要按时完成同第十一条信息工程部22系统可靠性 （停机次根据停机的时间 / 次数等判断满分 100 分，出现一次扣 10各使用部门数/时间/ 故障维修 时间）分，出现 5 次及以上，不得 分23起草、审核合同中法 律失误、漏洞数量满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得 分审计部 /合同时用部 门24员工满意度同第一条人力资源部员工满意度调查结果25关键人才流失率关键人才流失数量 / 关键人才总数同第十一条人力资源部注：完成率 = 实际完成值

17、/ 计划目标值1.5 财务副总裁序号指标名称说明评分标准数据来源1净资产回报率反映净资产（股东权益） 的盈利能力。 净利润÷平均股东权益1）完成率低于 80%,得 0分 2）完成率大于 80%，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200分。财务管理部2总资产周转率反映资产总额的周转速度，周转越 快，反映销售能力越强。销售收入÷ 平均资产总额同上财务管理部3销售净利率反映每一元销售收入带来的净利润 的多少，表示销售收入的收益水平。 （净利润÷销售收入） ×100%，同上财务管理部4税前利润总额同上财务管理部5净利润同上财务管

18、理部6净利润增长率（当年净利润 / 上年净利润） 1同上财务管理部7销售收入同上财务管理部8销售收入增长率（当年销售收入 /上年销售收入） 1同上财务管理部9销售量同上财务管理部10销售量增长率当年销售量 / 上年销售量 1同上财务管理部11投资回报率投资收益÷投资额同上财务管理部12净现金流入增长率当年现金收入÷上年现金收入 1同上财务管理部13财务费用1）完成率高于 120%,得0分 2）完成率低于 120% ，等于 （ 1.2完成率）× 5×100， 最高分为 200 分；财务管理部14管理费用同上财务管理部15会计信息 /财务报表 / 税务事故差

19、错率满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得 分审计部16预算准确率在目标范围内，得 100 分 在目标范围外，得 0 分审计部17库存周转率年入库总量÷仓库容量同第一条财务管理部 /物流部18流动比率流动资产÷流动负债在目标范围内，得 100 分 在目标范围外，得 0 分财务管理部19速动比率（流动资产存货）÷流动负债在目标范围内，得 100 分 在目标范围外，得 0 分财务管理部20确保资金需求及时 到位上级直接评分 范围： 0-120 分上级21审计报告准确率外部审计机构直接评分范围： 0-120 分外部审计机构22审计计划及工作及

20、时完成率上级直接评分 范围： 0-120 分上级 /审计部23审计建议质量上级直接评分 范围： 0-120 分上级 /审计部24员工满意度同第一条人力资源部员工满意度调查结果25关键人才流失率关键人才流失数量 / 关键人才总数同第十三条人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.6 行政管理部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1）完成率高于 120%,得0分 2 ）完成率低于 120%，等 于（ 1.2完成率）× 5× 100 ，最高分为 200分；财务管理部2人身、财产等重大安 全事故损失金额同上财务管理部3无重大接

21、待差错产生不好的影响满分 100 分，出现一次，扣10 分，三次及以上得 0 分上级4政府关系与政府保持良好的沟通与联系， 能及时协助品牌管理部处理公关危机上级直接评分 范围： 0-120 分上级5危机反应速度及时知道信息在最短时间内反应上级直接评分 范围： 0-120 分上级6办公设备完好率维护办公设备完好，提高使用期在目标范围内，得 100 分 在目标范围外，得 0 分上级7公司环境保持良好地公共卫生环境上级直接评分 范围： 0-120 分上级8食堂管理同上上级9住宿管理同上上级10行政车辆管理保证用车的及时性和稳定性满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得 分上级

22、11内部客户满意度1）完成率低于 80%,得 0分 2）完成率大于 80%，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200分。人力资源部调查结 果12部门培训计划完成 率实际与计划的对比同第一条人力资源部13突发事件处理效果无曝光及重大影响出现 1 次曝光及产生重大影 响，总分扣 20 分，3 次及以 上得 0 分注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.7 人力资源部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1.2 完成率）× 5 &#

23、215;100 ，最高分为 200 分；财务管理部2人员成本占总收入 比例人员成本÷总收入同上财务管理部3人员成本占总成本 比例人员成本÷总成本同上财务管理部4劳动争议事件数及 败诉数同上人力资源部5人力资源需求计划计划切实可行， 能够满足集团发展战 略需要上级直接评分 范围： 0-120 分上级6集团劳动生产率年收入 / 利润 /产量等÷总人员数1）完成率低于 80%, 得 0分 2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8 ）×5 ×100 ， 最高 200 分。财务管理部7集团培训计划完成 率实际与计划的对比同上人力资源部8部门培训计

24、划完成 率实际与计划的对比同上人力资源部9招聘完成率实际招聘人数计划招聘人数同上人力资源部10关键岗位招聘流程 效率提出要求到人员到位时间同上各用人单位11员工挽留率经挽留后留任的员工数提出离职申请的员工数× 100 同上人力资源部12绩效报告提交及时 率及时提交绩效报告次数应提交报告次数同上人力资源部13绩效工作差错次数满分 100 分，出现一次扣10 分，出现 5 次及以上， 不得分人力资源部14绩效考核报告质量 评级绩效考核委员会综合评定，0 120 分绩效考核委员会15员工工资发放正确 率（ 1 查出有错误的工资发放人数 集团总部人数）× 100 同第六条人力资源部

25、16员工工资发放及时 率（ 1 延误工资发放人次 / 发放工资 总人次）× 100 同上人力资源部17关键人才流失率关键人才流失数量 / 关键人才总数同第一条人力资源部18内部客户满意度同第五条人力资源部调查结 果19员工培训满意度同上人力资源部员工满意度调查结果20人才储备开发及晋 升机制设计上级直接评分 范围： 0-120 分上级注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.8 信息工程部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1.2 完成率）× 5 &

26、#215;100 ，最高分为 200 分；财务管理部2年度系统配备和维 护费用维护支持系统运作所支付的费用同上财务管理部3系统规划及实施质 量对系统设计及建设适用性评估各使用部门直接评分范围： 0-120 分各使用部门4系统可靠性 （停机次 数/时间/ 故障维修 时间）根据停机的时间 / 次数等判断满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得 分各使用部门5信息和系统使用安 全年内无系统使用安全事件满分 100 分，出现一次扣 20 分，出现 3 次及以上，不得 分各使用部门6信息化项目按计划 实施项目要按时完成同第一条信息工程部7内部软件开发 （新软 件数量 / 应用范围

27、 ）数量及内部反馈上级直接评分 范围： 0-120 分上级 /信息工程部8新技术使用指导和 服务质量 （培训次数/ 培训课时 / 培训课 程数量 / ）上级直接评分 范围： 0-120 分上级 /信息工程部9信息更新 （更新时间 / 信息量 / 准确率 ）各使用部门直接评分范围： 0-120 分各使用部门10内部客户满意度1）完成率低于 80%,得 0分 2）完成率大于 80%，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200分。人力资源部调查结 果11部门培训计划完成 率实际与计划的对比同上人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.9 法律事务部部长序

28、号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1.2 完成率）× 5 ×100 ，最高分为 200 分；财务管理部2法律事件赔偿金额法律判决或协商赔偿金额同上财务管理部3诉讼和仲裁案件数 量同上法律事务部4起草合同中法律失 误、漏洞数量满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得 分审计部 /合同使用部 门5审核合同中法律失 误、漏洞数量满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得 分审计部 /合同使用部 门6重大法律风险的解 决

29、比率解决的重大法律风险 / 全部重大法律 风险1）完成率低于 80%,得 0分 2）完成率大于 80%，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200分。7法律文档管理规范 性上级直接评分 范围： 0-120 分审计部8法律风险评估质量对公司重大经营活动在法律方面的建议及时性与有用性使用部门直接评分 范围： 0-120 分使用部门9普法教育通过培训、 宣传等形式， 向公司员工 普及法律知识上级直接评分 范围： 0-120 分法律事务部10内部客户满意度1）完成率低于 80%,得 0分 2）完成率大于 80%，等于 （完成率 0.8）×5×100

30、， 最高 200分。人力资源部调查结 果11部门培训计划完成 率实际与计划的对比同上人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.11 财务管理部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1）完成率高于 120%,得0分 2 ）完成率低于 120%，等 于（ 1.2完成率）× 5× 100 ，最高分为 200分；财务管理部2财务费用同上财务管理部3管理费用同上财务管理部4集团投资回报率投资收益÷投资额1）完成率低于 80%,得 0分2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5×100 ，

31、最高 200 分。财务管理部5净现金流入增长率当年现金收入÷上年现金收入 1同上财务管理部6总资产周转率反映资产总额的周转速度，周转越 快，反映销售能力越强。销售收入÷ 平均资产总额同上财务管理部7库存周转率年入库总量÷仓库容量同上财务管理部 / 物流部8会计信息差错率满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得 分审计部9财务报表差错率同上审计部10税务事故数同上审计部11预算准确率在目标范围内，得 100 分 在目标范围外，得 0 分审计部12发票安全性 （丢失次 数与数量 ）满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得

32、 分财务管理部13财务档案管理规范 性上级直接评分 范围： 0-120 分财务管理部14工商税务关系上级直接评分 范围： 0-120 分上级15财务违规事件数满分 100 分，出现一次扣 20 分，出现 3 次及以上，不得 分审计部16财务内审评估对系统效率与安全的评估审计部直接评分 范围： 0-120 分审计部17部门培训计划完成 率实际与计划的对比同第四条人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.12 结算中心主任序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1）完成率高于 120%,得0分 2 ）完成率低于 120%，等 于（ 1.2完成率）&#

33、215; 5× 100 ，最高分为 200分；财务管理部2财务费用同上财务管理部3利息 （资金使用成本 及费用率 ）同上4集团投资回报率投资收益÷投资额1）完成率低于 80%,得 0分2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200 分。财务管理部5净现金流入增长率当年现金收入÷上年现金收入 1同上财务管理部6总资产周转率反映资产总额的周转速度，周转越 快，反映销售能力越强。销售收入÷ 平均资产总额同上财务管理部7流动比率流动资产÷流动负债在目标范围内，得 100 分 在目标范围外，得 0 分

34、财务管理部8速动比率（流动资产存货）÷流动负债在目标范围内，得 100 分 在目标范围外，得 0 分财务管理部9确保资金需求及时 到位上级直接评分 范围： 0-120 分上级10资金安全性审计部直接评分 范围： 0-120 分审计部11财务档案管理规范 性上级直接评分 范围： 0-120 分财务管理部12财务违规事件数满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得 分审计部13财务内审评估对系统效率与安全的评估审计部直接评分 范围： 0-120 分审计部14部门培训计划完成 率实际与计划的对比同第四条人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.13 审计

35、部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1）完成率高于 120%,得0分 2 ）完成率低于 120%，等 于（ 1.2完成率）× 5× 100 ，最高分为 200分；财务管理部2审计费用完成审计工作的支出同上财务管理部3外部审计机构评价外部审计机构直接评分范围： 0-120 分外部审计机构4审计报告准确率外部审计机构直接评分范围： 0-120 分外部审计机构5审计计划及工作及 时完成率上级直接评分 范围： 0-120 分上级 /审计部6审计建议质量上级直接评分 范围： 0-120 分上级 /审计部7关键审计内容审计 频率对重点工作进行

36、足够的监控上级直接评分 范围： 0-120 分上级 /审计部8审计服务覆盖率考核审计全面性上级直接评分 范围： 0-120 分上级 /审计部9部门培训计划完成 率实际与计划的对比1）完成率低于 80%,得 0分2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200 分。人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.14 集团办公室主任序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1.2 完成率）× 5 ×100

37、，最高分为 200 分；财务管理部2起草集团重要文件 材料的质量上级直接评分 范围： 0-120 分上级3公文管理及时性外来文件、 文稿、传真的收发、 登记、 传递、保管、归档工作的及时性上级直接评分 范围： 0-120 分上级4公文管理完整性外来文件、 文稿、传真的收发、 登记、 传递、保管、归档工作是否完整、无 重要文件丢失事件上级直接评分 范围： 0-120 分上级5档案管理保证档案的完整性、 有序性、 正确性上级直接评分 范围： 0-120 分上级6会议管理安排会议、布置会场、会议记录、维护会场设备上级直接评分 范围： 0-120 分上级7企业文化宣传企业文化，加强员工的理解上级直接评

38、分 范围： 0-120 分上级8内部客户满意度1）完成率低于 80%, 得 0分 2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5× 100 ，最高 200 分。人力资源部调查结 果9部门培训计划完成 率实际与计划的对比同上人力资源部10重大泄密事件确保集团不发生重大泄密事故出现 1 次曝光及产生重大影 响，总分扣 20 分，3 次及以 上得 0 分注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.15 战略投资部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1

39、.2 完成率）× 5 ×100 ，最高分为 200 分；财务管理部2集团投资回报率投资收益÷投资额1）完成率低于 80%,得 0分2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200 分。财务管理部3战略研究报告质量 （真实性 /有效性 / 及 时性）宏观环境分析、 乳品行业研究、 市场 研究、竞争对手研究使用部门或领导直接评分范围： 0-120 分使用部门或领导4战略规划包括整体战略规划、 职能战略、 业务 战略，战略规划切实可行，有措施使用部门或领导直接评分范围： 0-120 分使用部门或领导5战略指导给与事业部

40、的战略支持和指导各事业部总经理直接评分 范围： 0-120 分各事业部总经理6战略沟通会按时召 开次数上级直接评分 范围： 0-120 分战略投资部7投资项目工作会按 时召开次数上级直接评分 范围： 0-120 分战略投资部8投资项目开发数量开始接洽并商谈的项目同第二条战略投资部9投资项目实施数量已经签订协议并开始的项目同上战略投资部10投资计划计划合理、准确，分析深刻上级直接评分 范围： 0-120 分战略投资部11投资项目监督保证项目的进度、成本和质量上级直接评分 范围： 0-120 分战略投资部12部门培训计划完成 率实际与计划的对比同第二条人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划

41、目标值1.16 经营管理部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1.2 完成率）× 5 ×100 ，最高分为 200 分；财务管理部2集团投资回报率投资收益÷投资额1）完成率低于 80%,得 0分2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200 分。财务管理部3集团经营目标完成率（收入/利润等 ）实际利润÷计划利润；实际收入÷计划收入同上财务管理部4经营计划编制质量上级直接评

42、分 范围： 0-120 分上级5经营预测报告质量上级直接评分 范围： 0 120 分上级6经营分析报告质量上级直接评分 范围： 0 120 分上级7经营监控报告质量上级直接评分 范围： 0 120 分上级8年度预算调整建议上级直接评分 范围： 0 120 分财务管理部9与各事业部总经理 签订目标责任状上级直接评分 范围： 0 120 分上级10安全生产管理满分 100 分，出现一次扣 20 分，出现 3 次及以上，不得 分上级11营销方案沟通会上级直接评分 范围： 0 120 分上级12季度经营活动分析 会上级直接评分 范围： 0120 分上级13事业部经营信息搜 集上级直接评分 范围： 01

43、20 分上级14部门培训计划完成 率实际与计划的对比同第二条人力资源部注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.17 品牌管理部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1.2 完成率）× 5 ×100 ，最高分为 200 分；财务管理部2品牌费用根据预算支出品牌推广宣传费用同上财务管理部3品牌价值1）完成率低于 80%,得 0分2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200 分。外部品牌价值评估公司4

44、品牌认知度目标市场受众对品牌认知度同上第三方调查公司5品牌忠诚度目标市场受众对品牌忠诚度同上第三方调查公司6广告到达率目标消费者收视率同上第三方调查公司7市场份额（分品牌 /分产品市场占有率）同上第三方调查公司8品牌市场份额提升 比率当年市场份额÷上年市场份额同上调研公司/市场部/销售部9品牌推广活动影响活动后销量÷活动前销量 1同上调研公司/市场部/销售部10危机反应速度及时知道信息在最短时间内反应上级直接评分 范围： 0-120 分上级11部门培训计划完成 率实际与计划的对比同第三条人力资源部12突发事件处理效果无曝光及重大影响出现 1 次曝光及产生重大影 响，总分扣

45、20 分，3 次及以 上得 0 分注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.18 技术中心主任序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1.2 完成率）× 5 ×100 ，最高分为 200 分；财务管理部2新产品开发周期从立项到上市的时间同上技术中心 /事业部3工艺改进速度从接到需求到完成的时间同上技术中心 /事业部4新产品上市数量1）完成率低于 80%,得 0分2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 20

46、0 分。技术中心 /事业部5新产品销售量同上技术中心 /事业部6引进/开发 /吸收新产 品新技术新工艺的 数量同上技术中心 /事业部7新产品储备数量已引进或开发并试制成功 ,但未推出同上技术中心 /事业部8高级技术人才引进 数量同上人力资源部9科技项目申报成功 率科技项目申报成功数量 / 科技项目申 报数量同上技术中心10事业部对技术中心提供支持的满意度事业部直接评分 范围： 0-120 分事业部技术研发部11研发政策及程序上级直接评分 范围： 0-120 分上级12分析方法研究在国内保持领先地位上级直接评分 范围： 0-120 分上级13部门培训计划完成 率实际与计划的对比同第四条人力资源部

47、14无技术信息泄露事 件出现 1 次扣 20 分，3 次及以 上得 0 分注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.19 技术法规部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1.2 完成率）× 5 ×100 ，最高分为 200 分；财务管理部2集团外部标准化参加国家、 行业、 企业标准的制定和 修订，以及宣贯和实施。上级直接评分 范围： 0-120 分技术法规部3集团内部标准化负责起草、制定、修订、审核产品配 方、标准、原辅材料标准、 检验规范、 作业指导

48、书、 产品标签和宣传材料 等 技术性文件的管理和发放各事业部直接评分 范围： 0-120 分各事业部4技术信息搜集负责搜集整理国际、国内乳品新技 术、新工艺、新设备、新原料、新监 测方法等情报上级直接评分 范围： 0-120 分上级5食品安全体系建立 与维护相关食品安全管理文件的起草、备 案、定期评审、修订、发布等。上级直接评分 范围： 0-120 分上级6对各事业部相关人 员进行技术法律、 法 规知识培训各事业部直接评分 范围： 0-120 分各事业部7检查督导各事业部 的技术法律、 法规执 行情况上级直接评分 范围： 0-120 分上级8绿色食品、免检产 品、卫生许可证、生 产许可证、 新

49、资源食 品、添加剂和营养强化剂等申报成功率申报成功数 / 申报总数1）完成率低于 80%,得 0分2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200 分。技术法规部9部门培训计划完成 率实际与计划的对比同上人力资源部10无技术信息泄露事 件出现 1 次扣 20 分，3 次及以 上得 0 分注：完成率 = 实际完成值 / 计划目标值1.20 质量监管部部长序号指标名称说明评分标准数据来源1部门费用低于预算部门支出控制在预算范围内1 ）完成率高于 120%, 得 0 分2 ）完成率低于 120% ，等 于（ 1.2 完成率）× 5 ×100 ，最高分为 200 分；财务管理部2质量事故数满分 100 分，出现一次扣 10 分，出现 5 次及以上，不得 分各事业部3质量管理认证系统 达标率（HACCP/ISO9000/1 4000 等 ）1）完成率低于 80%,得 0分2）完成率大于 80% ，等于 （完成率 0.8）×5×100 ， 最高 200 分。各事业部4市场产品抽检合格 率同上第三方检验机构5产品质量监管检查事业部的产品质量管理措施及 方案、产品质量管理方法研究、 标准、 设计与改进情况上