付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、附件2尘肺病防治攻坚行动具体工作目标和责任分解一览表重点任务行动目标指标要求责任部门2019年2020年一、粉尘危害专项治理行动摸清用人单位粉尘危害基本情况;煤矿、非煤矿山、冶金、建材等尘肺病易发高发行业专项治理取得明显成效。1 .制定卜发专项调查技术方案,启动专项调查工作。2 .纳入治理范围的用人单位粉尘危害申报率达到80%以上,粉尘危害定期检测率达到80%以上,接尘劳动者在岗期间职业健康检查率达到80%以上,主要负责人、职业健康管理人员和劳动者培训率达到80%以上。1 .完成粉尘危害专项调查工作。2 .纳入治理范围的用人单位粉尘危害申报率达到95%以上,粉尘浓度定期检测率达到95%以上,接
2、尘劳动者在岗期间职业健康检查率达到95%以上,主要负责人、职业健康管理人员和劳动者培训率达到95%以上。县卫健委、县经信局、县住建局、县生态环境分局、县应急管理局、县发改委按职责分工负责,经济开发区管委会、各镇人民政府落实重点任务行动目标指标要求责任部门2019年2020年3.不具备安全生产条件、不满足环保要求的矿山、水泥、冶金、陶瓷、石材加工等用人单位明显减少。3.不具备安全生产条件、不满足环保要求的矿山、水泥、冶金、陶瓷、石材加工等用人单位人幅减少。二、尘肺病患者救治救助行动摸清报告职业性尘肺病患者的健康状况;尘肺病患者的工伤保险保障和救治救助水平将职业病分类和目录中的13种尘肺病全部纳入
3、重点职业病监测内容,开展尘肺病主动监测与筛查试点工1 .摸清报告职业性尘肺病患者的健康状况。2 .尘肺病患者救治救助水平明显提高,稳步提高被归因县卫健委、县人社局、县财政局、县民政局、县司法局、县医保局按职责分工负责,经济开发区重点任务行动目标指标要求责任部门2019年2020年明显提高。作。诊断为职业性尘肺病患者的保障水平。管委会、各镇人民政府落实、配合三、职业健康监管执法行动职业健康监管队伍和执法装备得到加强;职业健康监管执法力度加大,职业健康违法违规行为明显减少。1 .完善职业健康监管执法装备配备标准。2 .煤矿、非煤矿山、冶金、建材等重点行业领域新增建设项目职业病防护设施上同时”实施率
4、达到95%以上。3 .煤矿、非煤矿山、冶金、建材等重点行业领域监督检查覆盖率达到60%以上,职业健康违法违规行为明显减少。4 .职业健康监管执法人员培训率达到100%。1 .职业健康监督执法能力有较大提高,基本建成职业健康监督执法网络,县有监督执法力量,镇有专兼职执法人员或协管员;明确县监督机构职业健康执法科室。2 .煤矿、非煤矿山、冶金、建材等重点行业领域新增建设项目职业病防护设施上同时”实施率达到95%以上。3 .煤矿、非煤矿山、冶金、建材等重点行业领域监督检查覆盖率达到95%以上,职业健康违法违规行为大幅减少。县卫健委、县发改、县应急管理局按职责分工负责,经济开发区管委会、各镇人民政府落
5、实、配合四、用人单位主体责任落实行动用人单位尘肺病防治主体责任得到进一步1.重点行业企业劳动合同签U率不断提图。1.重点行业企业普遍依法与劳动者签订劳动合同。县卫健委、县市监局、县人社局、县税务局、县总工会重点任务行动目标指标要求责任部门2019年2020年落实,尘肺病防治管理水平得到提升。2.劳动者依法参加工伤保险覆盖率达到70%以上。2.劳动者依法参加工伤保险覆蛊率达到80%以上。按职责分工负责,经济开发区管委会、各镇人民政府落实五、防治技术能力提升行动职业病防治技术支撑能力肩较大提升;基层尘肺病诊治康复能力得到加强,实现其能体检,镇街有康复站,村居有康复点”的目标。1 .在县疾控中心明确一个职业病防治科室,提供职业病防治技术支持。2 .拟在充分调研论证基础上,根据省、市相关文件要求,出台以防治尘肺病为重点的职业病防治技术支撑体系建设实施意见。3 .在常住尘肺病患者达到100人的镇街,依托镇卫生1 .试点创建一批职业病防治技术支撑机构。2 .县级确定1家医疗卫生机构承担职业健康检查,粉尘危害企业或者接触粉尘危害劳动者较多的地区,配备高千伏X光摄影仪或数字化直接成像(DR)系统等设备。4.在常住尘肺病患者达到10人的村居,依托村卫生室试县卫健委、县编
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 47542-2026科技传播能力评估指南
- 2025年可持续时尚直播带货选品策略
- 2026心理咨询师重点习题真题及答案
- 2026年心理咨询师专业知识考试试题及答案解析
- 第3课 团团圆圆过中秋 第二课时 课件(内嵌视频)2025-2026学年道德与法治二年级上册统编版
- 2025年科技守护老年健康 养老院24小时AI监护机器人
- 2026年湖北省孝感市晋升中、初级专业技术职务水平能力测试(环境保护)复习题及答案
- 2026年湖北省工程专业职务水平能力测试(发酵)经典试题及答案
- 2026年河南专升本心理学真题考前冲刺练习
- 甲状腺功能亢进症放射性碘治疗专家共识
- 2025年湖南普通高中学业水平选择性考试生物真题及答案
- 市政项目巡查方案(3篇)
- 【中考真题】2025年福建中考数学真题试卷(含解析)
- 酒瓶清理合同协议
- 超星尔雅学习通《大学生职业生涯规划(入学版)北京大学》2025章节测试附答案
- 2023年河北省高考化学试卷(答案卷)
- 社保费基础知识培训课件
- 政治学原理(第三版)课件 第10章 政治文化与社会资本
- 颅内压增高课件
- 【MOOC】用Python玩转数据-南京大学 中国大学慕课MOOC答案
- 招商总监的职责内容模版(3篇)
评论
0/150
提交评论