教职工考勤办法

1、附件4高新区第二实验学校教职工考勤办法为加强教职工队伍的管理、严明纪律，树立良好的校风、教风，保证学校各项工作顺利开展，根据学校章程及有关法律法规文件精神，结合我校具体情况，制定本办法。一、负责部门教职工考勤由段长进行检查，由业务部门负责审批，由学校办公室负责统计。二、由勤要求1 .全校教职工应认真按照作息时间上下班，学校安排的上课、政治及业务学习、升旗、社会工作及其他活动均属考勤范围。上课教师必须按时上课，不得迟到、早退，不得擅自调课。学校安排的政治、业务学习、集体活动、升旗、社会工作及其他各种活动，全体教师均须按时参加。2 .我校教职工实行坐班制，所有教职工除享受学校已明确规定的各种节假日

2、、公休日外，如有特殊情况必须离开工作岗位或不参加校、年级段组织的活动者，要严格坚持请、销假制度，不得无故旷工。三、考勤要求1 .每天上下班必须面部扫描打卡，早上到办公室时间为8:00之前，下午教师下班时间为17:05以后，班主任及有早读任务的教师到校时间为7:30之前。考勤以面部扫描考勤系统统计、假条及抽查为准。上班期间请假离、返校，必须面部扫描打卡进由校门。若面部扫描考勤系统无记录也无假条，则视为旷工。教职工如果无法考勤，请在第一时间内打开钉钉“考勤打卡”进行考勤。2 .请假程序：(1)本着事先请假的原则。前一天通过钉钉提交请假申请，并调整好本人请假期间所负责的工作。(2)若遇特殊情况(如急

3、病、急事等)的，通过钉钉提交请假申请后，打电话给相关部门领导批准。(3)校委会成员请假须由教导处主任和校长批准。(4)任课教师请假半天及以内由教导处主任批准，请假半天以上请教导处主任和副校长批准(审批流程钉钉软件可以添加)，班主任请假后要到政教处登记，总务处人员请假由总务处主任批准，办公室人员请假由办公室主任批准；公假使用“钉钉”-“审批”-“由差”；产检使用“钉钉”-“审批”-“请假”-“其他”；钉钉请假批准后方可离校，如果没有批准或一直处于“运行中”，但老师离校，视为旷工。(5)原则上，事、病假以2小时为计算单位。(6)钉钉请假获得批准后视为假条有效。(7)外由培训学习，在现场应钉钉签到考

4、勤。3 .各项教研活动、学科组活动以及教职工会、党员会、升旗、政治及业务学习等集体活动，负责人要认真点名，做好记录。学校及上级组织的集体活动原则上不准假，如确需请假，报副校长批准。4 .学校领导不定时抽查教师的在岗、上课和自习辅导情况。5 .请假批准期限已满，需续假必须再办理续假报批手续。四、请假的类别、期限及待遇（一）病事假1 .凡因病必须治疗、休养的或因私事必须在办公、上课或规定的集会等活动时间办理的，可以请病事假。2 .因病已完全丧失工作能力，应按有关规定及时办理病退或病休。（二）婚假（不扣考勤费）教职工按法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，婚假三天。（三）产检假根据女职工劳动保护

5、特别规定，经学校办公会研究决定：3 妇产检算作正常由勤，四到七个月每个月半天，7-9个月每个月一天，最后一个月，两天，为方便家属陪检，建议尽量利用周末时间进行体检，请全体孕妇在请假时注明怀孕月份，并拍照上传“孕妇健康手册”中预约下次产检的日期的照片。（四）产假根据国务院2012年颁布的女职工劳动保护特别规定1 .女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2,难产的（剖腹产），增加产假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另根据山东省人口与计划生育条例修正案（草案征求意见稿）第二十六条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并

6、给予男方护理假七日。”根据济南市城镇企业职工生育保险暂行办法第八条规定：女职工符合计划生育政策规定生育或引、流产，根据医疗机构的证明按照以下规定享受产假：怀孕不满4个月流产的，产假15-30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天。产假期间，工资发放按照国家规定执行。（五）哺乳假（不扣考勤费）女教职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校批准，可请哺乳假。婴儿一周岁内每天哺乳时间为1小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。（六）丧假（不扣考勤费）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可休丧假三天，祖父母、外祖父母死亡后可休

7、丧假O（七）公假（不扣考勤费）教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外由参加有关会议、理论学习或业务培训以及外生考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。五、旷工教职工未经学校批准缺勤。六、考勤扣款额度1 .一般病事假按100元/天扣除。本人住院治疗或大病（恶性肿瘤、血液病、大型手术等）后续检查，由济南市市级以上公立医院开具诊断证明按20元/天扣除。本人直系亲属（父母、子女、配偶）住院治疗，学校根据实际情况可按不少于20元/天扣除。2 .集体活动请假扣除20元/次。3 .迟到、早退每次半小时内按事假2小时处理，半小时以上按照事假1天处理。4 .认定为旷工的，按照每月法定工作日天数相应扣发旷工期间的

8、所有薪酬。并在校内通报批评，按教师工作条例相关规定处理，写入年度考核档案。综上所涉及扣款，投入到教职工年终绩效考核资金中。七、补充说明一个考核年度内病假、事假累计超过半年及以上人员不参加年度考核，不享受绩效工资。学年度量化考核中，全勤20分，缺勤1天扣0.5分，迟到一次扣0.2分，旷工一次扣10分。本制度经教代会表决通过后执行。八、加班（一）加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作，或常规性节假日护校值班。（二）加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。（三）加班实行报告审批程序：加班

9、由各科室按照工作需要立项，填写加班审批表，后送分管校长签署意见，再由校长审批后归入办公室存档登记。常规性护校值班由办公室在学期初统一安排。（四）因事件紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，事后由当事人按程序补办书面审批手续。（五）加班的最小计算单位和审批单位为2小时。少于2小时的临时性工作不予立项。（六）实行加班补助制度。加班给予补助，结合我校经费的实际，按每小时12.5元计算。办公室要将加班情况定期进行公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。（七）下列情况不能审批为加班：1 .效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；2 .因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；3 .加班应该能够完成但超过加班审批时间的；4 .校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；5 .因非工作原因占用正常工作时间，需要额外投入时间完成工作的；6 .上级抽调且已经给予一定经济补助的；7 .参加节假日学校支付经费的各种培训；8 .已经发放课时补助的各种延时服务。（八）校领导加班由办公室负责登记。（九）有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任