面试评估表(个人新)

1、面试评估表应聘者姓名性别年龄应聘岗位学历面试类型初试复试招聘渠道网络内部员工推荐（）中介或猎头其他1. 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差；2. 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；评价标准3. 请面试官在适当之格内划“ ”，无法判断时，请免打“ ”；4. 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。个人基本素养工作经验及专业知识录用匹配度仪表风度语言表达能力责任感分析判断能力应变能力自我评价工作经验专业知识技能学习能力稳定性求职意愿职业素养评价维度及要素内容优秀良好一般较差极差回答要点记录仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着等能否将自己的思想

2、、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待能够客观、正确地评价自己的优势和不足所从事的工作岗位、工作职责与所应聘的岗位的吻合程度是否具备所应聘岗位所要求的专业知识和技能，知识技能体系是否健全学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况主要考察工作变换的频次、离开工作岗位的原因等从事这一职业的动力，来我公司工作的动力，到我公司服务的意愿程度职业兴趣、职业价值观、职业生涯是否与企业文化相符合其他方面面试综合评价个性个性

3、特征与企业文化的相融性特征与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动关系解除、竞业禁止等事项）工作地点、工作时间有无要求薪酬现状薪酬薪酬期望应聘者优势评估应聘者劣势评估面试结果建议录用建议不录用面试官签名面试日期年月日面试评估表应聘者姓名性别年龄应聘岗位学历面试类型初试复试招聘渠道网络内部员工推荐（）中介或猎头其他5. 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差；6. 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；评价标准7. 请面试官在适当之格内划“ ”，无法判断时，请免打“ ”；8. 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。评价维度及要素内容考察方式仪表仪容

4、、礼貌、精神、态度、整洁、重点考察衣着、打扮、坐立行走以及言谈举止等风度衣着等语言能否将自己的思想、观点、意见考察组织语言的能力，是否能流利的表述自己的思想表达或看法顺畅、准确、有逻辑地表和观点，以及是否有口吃，大舌头现象等能力达出来责任诚实、负责，办事自信，对以往通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，在承个人感的工作负责担工作中体现富有责任感的案例认识问题并获得有效的信息，根基本分析通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，在承素养判断据获得的信息提出解决问题的可担工作中体现分析，解决问题的案例能力行方案的能力应变面对外界环境或事物发生改通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，承担变，

5、能否及时、快速地所做出能力独立完成一个工作中体现快速反应，解决问题的案例反应，沉着应对，冷静对待自我能够客观、正确地评价自己的优能否客观评价自己的优点，缺点，评价是否中肯，有评价势和不足正确的认识，是否会回避自己过往经历工作所从事的工作岗位、工作职责与通过提问曾经工作的内容和岗位职责来考察是否有应经验所应聘的岗位的吻合程度聘岗位所具备的相关或相近工作经验工作专业是否具备所应聘岗位所要求的专通过提问曾经工作的内容和岗位职责以及专业知识来经验知识业知识和技能，知识技能体系是考察是否有应聘岗位所需要的业务知识和技能的学习及专技能否健全经历及从业状况业知识学习学习工作所需的新知识、技能的通过过去取得学

6、历，及提问过去曾加参加过的学习、培训的经历，取得过什么样的职业资格证书、现在是能力速度和掌握情况否持续学习等来了解是否具有学习习惯以及学习能力稳定主要考察工作变换的频次、离开通过求职工作经历的更换频率来考察工作稳定性、离录用性工作岗位的原因等开工作岗位的原因，是否能够长期为我们服务等匹配度求职从事这一职业的动力，来我公司通过提问“为何应聘我公司？”了解来我公司工作的意愿工作的动力，到我公司服务的意动力，到我公司服务的意愿程度；通过前一岗位的离愿程度职原因了解求职意愿职业职业兴趣、职业价值观、职业生通过提问三到五年的工作规划，来了解职业兴趣、职素养涯是否与企业文化相符合业价值观个性通过面试过程中的沟通和以往工作经历的了解确认被个性特征与企业文化的相融性面试人的性格类型，确定该性格特征是不是符目标岗特征位要求及企业文化与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动是否在岗，同行业的是否签订过保密协议关系解除、竞业禁止等事项）其他工作地点、工作时间有无要求方面薪酬现状薪酬薪酬期望应