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1、薪酬制度与管理薪酬制度与管理模拟考试试卷模拟考试试卷(1)题号一二三四五总 分得分一、名词解释一、名词解释（每小题（每小题5分，共分，共20分）分） 1.1.薪酬标准薪酬标准 2.2.薪酬体系薪酬体系 3.3.成就薪酬成就薪酬 4.4.薪酬平均率薪酬平均率得分得分评卷人评卷人 二、填空题二、填空题（每小题（每小题2分，共分，共14分）分） 1.1.劳动有三种形态，一是劳动有三种形态，一是 形形态，二是态，二是 形态，三是形态，三是 形态。形态。 2.现行国家机关公务员的基本薪酬制现行国家机关公务员的基本薪酬制度称为度称为 。得分得分评卷人评卷人 3. 3.薪酬标准的模式主要有三种：一薪酬标准的

2、模式主要有三种：一是是 。薪酬标准模式，二。薪酬标准模式，二是是 ， 三三是是 。 4.4.薪酬结构铺设的方法有三种，一薪酬结构铺设的方法有三种，一是是 ， 二二是是 ，三是，三是 。 三、判断题三、判断题（每小题（每小题3分，共分，共18分；正确的打分；正确的打“T”，错误的打，错误的打“F”） 1.1.基尼系数是一条基尼系数是一条4545度线围成的面积与洛度线围成的面积与洛沦兹曲线围成的面积之比。沦兹曲线围成的面积之比。 （ ） 2.2.薪酬结构的内部一致性是指组织内部各薪酬结构的内部一致性是指组织内部各岗位（职位）的薪酬要同市场水平相协调，有岗位（职位）的薪酬要同市场水平相协调，有一定的

3、竞争性。一定的竞争性。 （ ）得分得分评卷人评卷人 3.3.如果薪酬等级数目大于技术等级数目，如果薪酬等级数目大于技术等级数目，那么相邻薪酬等级间的技术差别将非常大。那么相邻薪酬等级间的技术差别将非常大。 （ ） 4.4.职务薪酬类别是表现同一名称职务薪酬职务薪酬类别是表现同一名称职务薪酬差别的一种方式。差别的一种方式。 （ ） 5.5.成就薪酬可以起到减少员工流动的作用。成就薪酬可以起到减少员工流动的作用。 （ ） 6.6.工作型薪酬结构是以工作价值大小决定工作型薪酬结构是以工作价值大小决定薪酬结构，而技能型薪酬结构是以技能块价值薪酬结构，而技能型薪酬结构是以技能块价值大小决定薪酬结构。大小决定薪酬结构。 （ ）四、简答题四、简答题（每小题（每小题8分，共分，共32分）分） 1.1.简述整体薪酬理论的薪酬结构及特点。简述整体薪酬理论的薪酬结构及特点。 2.2.简述薪酬调查中标尺性工作具有的主简述薪酬调查中标尺性工作具有的主要特点。要特点。 3.3.简述因素比较法的基本实施步骤。简述因素比较法的基本实施步骤。 4.4.简述薪酬公平的基本涵义。简述薪酬公平的基本涵义。得分得分评

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