加强企业职业技能鉴定的探究与实践

1、加强企业职业技能鉴定的探究与实践加强企业职业技能鉴定的探究与实践828X2021010-0146-01一、推动体系建设、完善工作制度，是提升鉴定工作水平的基础1.建立和持续完善质量体系。职业技能鉴定质量体系是技能鉴定的框架和标准，也是确保鉴定质量的重要制度体系。2021年吐哈油田建立了职业技能鉴定质量治理体系，完成了质量手册、程序文件、作业指导书等体系文件的编写和应用，实现了全过程质量操纵。2021年通过国家人力资源和劳动社会保障部认证审核，吐哈油田职业技能鉴定正式步入标准化、程序化、规范化的质量治理轨道，每年结合运用实际持续修订完善质量体系文件，不断提高体系文件的科学性和适应性。2.制定和完

2、善鉴定工作制度。吐哈油田坚持把制度建设作为一项基础性工作，依据政策的调整和业务范围的改变，持续修订完善了职业技能鉴定实施细则、技师、高级技师治理方法、技能专家治理方法和職业技能竞赛治理方法等制度，有效促进了鉴定工作的科学化和规范化。3.岗技工资动态运行治理。吐哈油田对岗技工资已经超过实际技能等级适用范围内最高标准的，在未取得相应的职业技能等级前，岗技工资不再动态考核晋档;对未按规定参与高级工复核或复核未通过者，岗技工资暂停动态考核晋档，待复核通过后再恢复执行。通过技能等级与工资挂钩，有效提升了鉴定的主动性和通过率。二、加强硬件建设、优化工作环境，是提升鉴定工作水平的保障1.合理规划和整合培训资

3、源。根据“整体规划、分步实施，高起点、高标准的原则，吐哈油田建成投运了集职业教学、岗位培训、技能鉴定等多种功能于一体，接受声、光、电、模拟、实物及数字化教学等多种手段的培训基地。同时，加快基础设施投入与更新步伐，对培训基地设施、设备进行更新和完善，相继建成了一批公司进展急需、技能含量高、功能先进、设施设备齐全的综合性技能操作员工实训和实训基地，培训能力明显提高。2.运用先进鉴定工具和治理手段。主动推动技能鉴定无纸化考试系统，对实操考试项目评分标准进行细化和统一，使其更加符合油田生产实际和考评要求，实现职业技能鉴定随机抽题，适时考试，当场评分，公布成果，确保技能鉴定的客观性、规范性、公正性和实时

4、性。全面应用考务治理系统、题库治理系统、自动阅卷系统和成果、证书信息查询系统，技能鉴定工作效率和质量明显提高。3.加强治理人员和考评员队伍建设。有打算地组织鉴定治理人员到一线现场学习生产工艺流程，弥补专业学问缺陷，有效提高了政策和业务水平。注重加强考核治理，鉴定过程中严格执行质量督导员、考评员治理制度和工作守则，做到考评工作客观、公正、公开、透亮。聘请集团公司和兄弟油田专家，每年举办考评员培训班，培育了一支综合素养好、熟识技能鉴定工作制度、把握技能鉴定工作技能和要求的考评员队伍，基本满足了油田鉴定工作的需要。三、加强过程操纵、保证鉴定质量，是提升鉴定工作水平的关键1.正确处理数量和质量的关系。

5、根据重点突出、全面覆盖的原则，科学合理制定全年鉴定打算，分批次、有重点推动鉴定工作。重点抓好生产一线主体工种鉴定，兼顾生产帮助工种和后勤服务工种鉴定需求。近年来吐哈油田职业技能鉴定实现了工种全覆盖，在全面满足操作员工队伍鉴定需求的同时，着力强化质量意识，从考风考纪抓起，严格理论和实际操作考试纪律，杜绝违规行为，根本性转变了考风、考纪。2.强化鉴定过程和质量操纵。鉴定过程重点抓好鉴定预备、实施、后期三个阶段工作程序，分步实施、突出重点、分工明确、责任到人，确保鉴定过程有序开展。在质量治理上突出“四严，严格标准，仔细贯彻落实鉴定各项治理制度、规定和守则，规范鉴定申报、资格审查和鉴定组织实施、资格证

6、书治理等工作流程，坚持执行政策和标准不走样;严密组织，每次鉴定都制定具体的运行方案，将工作落实到点、责任到人、治理到位，细心组织开展理论考试和实际考核;严谨工作，统一派遣质量督导员深入现场督考，监督鉴定组织工作和考评行为，做到了事前预备充分、事中操纵到位、事后分析有据;严明纪律，对违纪的治理人员、考评人员和鉴定人员准时进行严厉处理，有效维护了鉴定工作的公正性。3.抓好鉴定前培训。严格落实“先培训后鉴定、不培训不鉴定制度，以年度鉴定分析报告为根据，实行集中培训、调训、导师带徒等多种方式加强安全、理论和技能培训，把员工每年完成规定培训课时作为年度考核的重要组成部分，对申报鉴定人员增加岗位职责考核，

7、成果90分以上方可参与鉴定。通过强化鉴定前培训，着力提升操作员工队伍素养和鉴定通过率。4.强化题库开发和命题治理。对实际操作考核题库开展适用性评估，结合现场生产实际和员工现状，进一步优化考核内容、细化评分标准、改良考核时间，切实提高了实操题库有用性。科学制定综合考评项目，与相关工程技术人员和技能专家充分沟通，力求做到考核内容与新技术新工艺相结合，确保鉴定考核项目既符合行业标准要求，又与油田生产实际相结合。5.高度重视鉴定结果分析。每批次鉴定结束后，分单位、工种、年龄段等要素，具体统计鉴定合格率，开展横向和纵向对比分析，查找鉴定项目中存在的影响因素和不适合之处，提出相应解决策略和鉴定优化建议，持续予以改良。通过鉴定分析，把握操作技能人员素养短板，为开展针对性培训提供有力根据。职业技能鉴定工作具有基础性、程序性和系统性，需要长期坚