【县级公开课】7.1立足职场有法宝课件高中政治统编版选择性二法律与生活

1、第七课 做个明白的劳动者1、国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？2、什么是劳动者，劳动法的作用？3、劳动法的基本原则有哪些？4、什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？5、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？6、劳动合同的有效及无效情形？法律守护劳动者PART:01一法律守护劳动者（我国如何保障劳动者的权利和义务） 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以中华人民共和国劳动

2、法为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法职工带薪年休假条例工伤保险条例失业保险条例等。一法律守护劳动者说一说：劳动法你了解多少？1.劳动法主要调整什么社会关系？2.制定一系列劳动法律、法规有什么意义？3.什么是劳动者？法律对劳动者有什么规定？4.劳动法的基本原则有哪些？ 阅读教材P61，自主梳理以下知识。 2.劳动法 作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 意义：为公民的合法劳动权益

3、提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一法律守护劳动者劳动法就是劳动者权益保护法。含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、劳动者的含义与要求一法律守护劳动者首要原则保护劳动者的合法权益。 劳动者平等竞争的原则。特殊劳动保护的原则 4.全面理解劳动法的基本原则。一法律守护劳动者(1)保护劳动者合法权益地位：劳动法的首要原则。意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感

4、和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。一法律守护劳动者 4.全面理解劳动法的基本原则。一法律守护劳动者 4.全面理解劳动法的基本原则。劳动者平等竞争的原则一法律守护劳动者 4.全面理解劳动法的基本原则。(3)特殊劳动保护的原则案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。案例2 :应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令

5、该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（保护劳动者合法权益）（劳动者平等竞争的原则）（特殊劳动保护的原则） 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。【知识拓展】劳动法对未成年工的特殊保护【知识拓展】劳动法对女工的特

6、殊保护 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 女职工生育享受不少于98天的产假； 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。例题1：为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。

7、职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为()A劳动者就业是社会存在和发展的基础B贫困家庭的学历较低，可以提高学历C劳动法首要原则是保护劳动者合法权益D贯彻落实国家以就业为中心的指导思想【解析解析】A A项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；B B项不符合题项不符合题意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，因此，国家实施该措意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，因此，国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平，而是为了实现共同富裕；施的目的不是为了提高学历水平，而是为了实现共同富裕；D

8、D项表述错误，职业培项表述错误，职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心；职训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心；职业培训有助于帮助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，业培训有助于帮助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，C C项入选。项入选。习题演例题2：习题演结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的? 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行

9、审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。综合探劳动也要签合同PART:02 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干劳动合同是干什么用的？我们公司小，什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。不用签劳动合同。观点2：观点3：劳动合同没什么劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走签了合同，想

10、走也走不了啦。也走不了啦。思考：请对上述观点进行评析。 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？综合探 含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。二劳动也要签合同 中华人民共和国劳动法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二劳动也要签合同 劳动合同期

11、限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护必备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇可备条款二劳动也要签合同二劳动也要签合同 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用 用人单位和劳

12、动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。二劳动也要签合同责任自负责任自负你认为这些情况存在什么问题？ 用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。 该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:二劳动也要签合同3.违反法律、行政法规强制性规定的。1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无

13、效劳动合同从订立起就没有法律约束力。(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效二劳动也要签合同说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例题3：2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是()劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度A B C D习题演习题演 李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪