高坪乡中心小学绩效工资考核分配实施方案

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-高坪乡中心小学绩效工资考核分配实施方案( 试行)为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施， 根据遂昌县义务教育学校绩效考核分配实施办法 精神，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，并以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。 科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，现结合我乡教育实际，特制定本乡义务教育学校绩效

2、工资考核分配实施办法 ( 试行 ) 。一、指导思想按照县教育局实施绩效考核工作的指导思想， 充分认识绩效考核工作的重要性和紧迫性， 以义务教育学校实施绩效工资为契机， 全面贯彻党的教育方针、 深入实施素质教育，着力构建符合教育教学和教师成长规律、 导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及收入分配制度， 在深入推进教师绩效考核工作中，充分发挥绩效工资的杠杆作用， 真正做到干与不干不一样、 干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标， 提高教师队伍整体素质， 努力推进本乡教育事业持续健康快速发展。二、实施对象本乡义务教育阶

3、段在编在岗的正式教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案力求科学合理，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。四、绩效工资的奖励项目教职工个人奖励性绩效工资由绩效考核奖、考勤奖、课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励、其他项目五个部分构成。校长的绩效工资， 在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内， 由教育局根据对校长的考核结果统筹考虑确定。五、绩效工资实施细

4、则（一）绩效考核奖1绩效考核奖主要体现对教职工的考绩情况。教职工学年绩效考核结果应用于考核当年的绩效考核奖分配。2考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例控制在 15%以内（计算结果采用四舍五入法，下同）。考核优秀、合格的发给绩效-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-考核奖，考核基本合格和缓聘的不发放绩效考核奖，考核不合格和落聘的不发放奖励性绩效工资。因处分而当年不确定考核等次的不发放奖励性绩效工资。3根据县局文件规定， 不参加年度考核的当年到龄退休人员，绩效考核奖按合格等次根据实际工作时间（以月为单位） 按

5、比例发放； 其他未参加年度考核或考核不确定等次人员，不发放年度绩效考核奖。4经费发放及计算办法：每年发放一次。教师绩效考核奖按分值计算，以普通教师当年考核为合格等次的给予100 分，其他教师参照上款相应测算分数。教师个人绩效考核奖 =学校奖励性工资总值× （学校奖励性工资总值 - 总考勤奖 - 总课时（工作量）奖 - 总教育教学成果奖励 - 其他项目总奖金）÷学校奖励性工资总值× 100%÷学校教师绩效考核得分总和×个人得分。（二）考勤奖考勤奖主要体现对教职工的日常考勤情况。 根据学校对教职工个人的考勤结果予以发放， 一般一月统计公布一次， 一

6、学年发放一次。 以学校奖励性工资总值的 10%为标准计算发放，扣发部分加入个人绩效考核奖中。计算办法：考勤奖 =学校奖励性工资总值× 10%÷应考核人数 - 扣发。1. 扣发规定：（1）值周、值日：值周领导、教师迟到一次扣 5 元，未到一次扣 10 元，学生班车管理：未到岗一次扣 50 元。（2）病假（需有效证明）一天扣10 元，半天不扣。（3）事假一天扣 20 元，半天扣 10 元。（4）迟到或早退 2 次每次扣 10 元，（带病坚持工作的，需凭有关医院有效证明可适当放宽），迟到早退可以口头（电话）请假，病假、事假半天（含半天）以上必须书面请假， 急病急事必须由家属或同事

7、代办书面请假手续， 未请假者以 2 倍扣发，影响教育教学工作的以旷工论处， 事假期间的相应工作自行妥善安排。（5）上课迟到或提前离开教室，每次扣5 元；未按时驻班每次扣5 元，缺席的扣 20 元。（6）弹性检查发现教师未经请假而离岗的，一次扣50 元。（7）升旗仪式、学校会议请假一次扣10 元（病事假期间不累计扣发） ；未经请假一次扣 50 元。-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-（8）婚假、产哺乳、丧假3 天内（含 3 天）不扣。2以上条款如与上级今后所发此类文件规定不相符的，以上级规定为准。（三）课时（工作量）奖。各学科课

8、时数的计算1、语文、数学按实际任教数乘以1.2 的系数计课时数；2、科学、英语按实际课时数乘以1.1 系数计课时数；3、其它学科按实际计课时数；4、其它工作量的计算（每周）（1）学校支部书记按5 课时数计；（2）副校长按 10 课时数计；（3）教导主任按 6 课时数计；（4）辅导员按 4 课时数计；（5）教研组长按 2 课时数计；（6）图书管理员按 1 课时数计；（7）实验室管理员按3 课时数计；（8）会计按 15 课时数计；（9）工会主席按 4 课时数计；（10）幼儿园园长按 5 课时数计；（11）管理员（包括安全、 营养餐、水电、实验室、网络等）按 2 课时数计；（12）营养餐管理员按3

9、课时数计；（13）班主任在原有工作量的同时再加5 课时计。注：若工作量上级有明确规定，以上级规定为准。5、每人按换算后的课时数算，20 节为标准工作量。6、超 1 节每学期补贴 80 元，以此类推；7、临时代课（1）语文、数学、科学、英语每节补 8 元（必须上课表安排的课，同时批改好作业），其它学科每节补 3 元。（2）凡代课连续二个月以上（以学校安排为准），语文、数学、科学、英语每节补 10 元，其它 5 元。8、早中晚自修跟班每节补3 元。9、值周每周补 50 元。10、加班每日补 25 元。11、值班每日补 20 元。12、校级名师在认真完成学校及上级交给的各项任务后每学年给予 200

10、元的补贴。（四）教育教学成果奖励A 教育行政部门组织的竞赛奖1学生团体辅导奖（ 10 人以上为团队）第一类（体育）：获得遂昌县小学生田径运动会、兴趣特长运动会团体同类-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-学校总分第一名1000 元，第二名 800 元，第三名 500 元，第四名 400 元，第五名 300 元，第六名 200 元。同个项目分男女团体奖的奖励公式为：最高奖励+次高奖励× 0.2 ，单个项目（乒乓球、篮球等） ，减半计算。第二类（合唱、舞蹈）：获得县级一等奖300 元，二等奖 200 元，三等奖 100元（

11、优秀奖、优胜奖按三等奖计发） 。第三类（语文、数学、书画、科技制作、电脑、英语）团体奖县级一等奖300 元，二等奖 200 元，三等奖 100 元（优秀奖、优胜奖按三等奖计发） 。第四类（其它）校级一等奖100 元，二等奖 80 元，三等奖 50 元。以上奖励按辅导团队计发，不再计发其他补贴和单项辅导奖，市、省、国家级在县级奖励基础上依次加倍。2辅导学生个人奖书法、绘画、音乐、科技、英语、信息技术、现场演讲等竞赛获县一等奖100元，二等奖 50 元，三等奖 10 元；语文数学学科竞赛按上述的 3 倍计；其它征文、征稿、摄影等获得县一等奖 50 元，二等奖 40 元，三等奖 30 元，上送刊登发

12、表的均按各级二等奖计。各类校级比赛一等奖 20 元，二等奖 10 元，三等奖 5 元；注：市、省、国家级在县级基础上依次加倍， 以上奖励由相关辅导人员共享，同类多人获奖的只取最高获奖等次。3教育教学业务奖综合性业务奖项： 当年获县名师、 县教坛新秀、县教学大比武一等奖100 元，二等奖 50 元，三等奖 10 元。现场课堂教学或优质课评比： 县一等奖 100 元，二等奖 50 元，三等奖 10 元。公开教学、观摩课、业务讲座等：校级50 元，县级 100 元按课时计。市、省、国家级依次加倍。4教育教学论文奖（字数须2000 以上）县一等奖 100 元，二等奖 50 元，三等奖 10 元，市、省

13、、国家级依次加倍。正式公开刊物发表视同级一等奖；会议发言交流视同级三等奖（需提供有效证据）；教学设计、案例、课件按论文奖计。课题按论文5教学质量奖2 倍计算-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-（1）各抽测学科平均分位于北部片，第一名奖200 元，第二名 100 元。平均分提高率以上学年（统测排列位次为准，每提高一位奖50 元，提高二个位次奖 100 元，以此类推。（2）各抽测学科及格率位于北部片第一名奖200 元，第二名 100 元，及格率以上学年（统测排列位次为准，每提高一位次奖50 元，提高二个位次奖100元，以此类推。（

14、3）平均分提高奖：抽测学科平均分以上一学期的平均分为基数，奖励=提高分值×1 元×班级人数。（4）及格率提高奖：抽测学科及格率以上一学期的及格率为基数，奖励=提高分值÷3× 1 元×班级人数。B非教育行政部门组织的竞赛奖1、集体辅导奖县级一等奖 20 元，二等奖 10 元，三等奖 5 元。市、省、国家级依次加倍。2、 个人辅导奖县级一等奖 10 元，二等奖 5 元。市、省、国家级依次加倍。（五）其他奖励1. 学校中层领导工作责任津贴学校中层领导在做好本职工作的同时， 主要考核其分管内容的各种制度的建立，各种台帐齐全，各种活动的开展及效果，材料保

15、质保量及时上交。学校及上级对其分管内容考核成绩优秀。（1）副校长每年 4000 元；（2）其他职位的中层领导每年3000 元；注：身兼多职的按高享受一个职位待遇（班主任除外）2个人荣誉奖教职工当年获行政、 教育部门表彰的综合类荣誉 （如：劳动模范、功勋教师、春蚕奖、优秀教师、教育先进工作者等），校、县、市、省、全国级先进荣誉称号分别奖 50 元、 100 元、 200 元、 300 元、 500 元，单项类先进择半计算。非教育行政部门组织的（但需当地教育行政部门上送）的分别降一级计发。3宣传报道奖为了加强宣传力度，提高学校的知名度，凡是投稿在县、市、省、国简报、报刊、广播电视电台等发表或播放的

16、，学校发给适当的奖励， 每篇（ 250 字以上）分别奖 10 元、20 元、 50 元、80 元，短讯（ 250 字以下）折半计算。上传县教育信息网被录用的每条 ( 篇) 分别奖 5 元。-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-此项奖励一般一学年发放一次。六、绩效工资发放要求1、下列对象不享受奖励性绩效工资。本年度解除聘用合同的；本年度停发工资的；本年度借调在教育系统之外的。义务教育学校退养人员。2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，够不上组织处理的， 酌情扣除绩效考核得分。 本年度考核基本合格或不合格的 , 扣除所有考核奖。七、考核工作的组织领导与监督学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，