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文档简介
1、互联网行业人才紧缺指数(TSI)研究报告2015年第三季度人才紧缺指数(Talent Shortage Index) TSI大于1，表示人才供不应求；小于1，表示人才供大于求。 如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。人才紧缺指数(TSI) = 需求岗位数(修正后) / 求职人数(修正后)互联网行业的人才紧缺指数(TSI)2015年三季度TSI 指数对比互联网的人才紧缺程度明显高于其他行业，虽然由于季节因素在2015年一季度略有下降，但到了2015年三季度则超过了2014年同期水平。互联网行业TSI指数变化趋势互联网行业人才紧缺职位在互联网行业中技术类的人才最为紧缺度：其中前端开发工程师的紧缺度
2、显著高于其他职位，移动开发、研发工程师、架构师等职位的紧缺度也排在前列。Top 10 最紧缺职位的TSI指数人才紧缺职位TSI指数增长趋势与2014年三季度相比，不同职位的TSI指数增长趋势出现了分化：后端的架构师、开发、测试、运维等职位的紧缺指数大幅度上升，而移动开发工程师、UI设计等职位由于人才供给量增长迅速，紧缺指数同比出现了明显下降。TSI同比增长率TSI环比增长率Top 10 最紧缺职位Top 10城市(按需求量)的TSI对比在人才需求量最高的前十大城市中，北京和杭州的人才紧缺程度明显高于全国平均水平，当地的招聘企业面临着竞争激烈的市场环境。Top 10 城市TSI指数一线城市(按需
3、求量)的TSI增长趋势在一线城市中，北京、上海、深圳企业需求的增长速度高于求职人才的增长幅度，导致紧缺指数同比明显上升；而杭州人才供给的迅速增长、广州的企业需求增速放缓，导致这两个地区的紧缺指数同比出现了下降。TSI指数同比增长率Top 10 城市TSI指数环比增长率人才紧缺职位的薪资增长( (北上广深杭) )薪资平均值同比增长率对于人才培养周期长的紧缺职位，企业提供的薪资待遇水涨船高：以研发工程师为例，2014年第三季度薪资的平均值为24w；而2015年薪资的平均值已经达到了28w，同比增长了16.4%； 架构师的增幅更加达到了22.4%。50%18万20万25万30万40万25%10%75%90%人才紧缺职位的薪资结构特点- -研发工程师研发工程师:研发工程师的薪资增长在不同薪资段体现出不同特点：在年薪30万的位置形成了“薪资墙”，基础职位的薪资同比提高了2万-5万，而中高端职位的薪资却难以突破30万。
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