最新员工入职培训技巧

1、 新员新员工入工入职培训职培训人力资源部 2013年5月18日目录目录：p 公司介绍公司介绍p 公司架构公司架构p 公司制度公司制度p 入职心态入职心态p 公公 司司 介介 绍绍1、公司概况2、企业文化3、公司简章4、企业荣誉5、公司实景1、公司概况公司概况：公司全称：公司全称：山东鑫迪家居装饰有限公司山东鑫迪家居装饰有限公司属下企业属下企业：山东华奥斯新型建材有限公司、山东华奥斯新型建材有限公司、 两岸咖啡西餐酒店、鑫迪建材馆两岸咖啡西餐酒店、鑫迪建材馆成立时间：成立时间：2002年公司两大品牌：公司两大品牌：鑫迪家美、尚品本色鑫迪家美、尚品本色主营业务：主营业务：生态浮雕门、实木工艺套装门

2、生态浮雕门、实木工艺套装门 生产、销售、装饰设计、施工为一体生产、销售、装饰设计、施工为一体2、企业文化企业文化：公司目标：公司目标： 以精英团队塑造企业文化；以企业文化培养优秀员工；以精英团队塑造企业文化；以企业文化培养优秀员工； 以优秀员工创造质量品牌；以优秀员工创造质量品牌； 以质量品牌推进规模发展以质量品牌推进规模发展； 以规模发展追求企业效益；以规模发展追求企业效益； 以企业效益凝聚优秀人才。以企业效益凝聚优秀人才。公司精神公司精神：创新创新 发展发展 务实务实公司宗旨：公司宗旨： 提高生活品质，缔造健康居家。提高生活品质，缔造健康居家。经营理念：经营理念：优质产品奉献客户，与合作伙

3、伴共同成长。优质产品奉献客户，与合作伙伴共同成长。企业口号：企业口号：让让“鑫迪家美鑫迪家美”、“尚品本色尚品本色”走进千家万走进千家万户！户！服务理念：服务理念：比顾客期望多走一步，比顾客期望多走一步，比市场同行业多走一比市场同行业多走一步步。企业愿景企业愿景：成为中国最专业的木门供应商。成为中国最专业的木门供应商。企业使命企业使命：成为品质生活的缔造者。成为品质生活的缔造者。价值观念：价值观念：以客户价值为本，诚实做人，信守承诺，持以客户价值为本，诚实做人，信守承诺，持续续 创新，与时俱进。创新，与时俱进。3、公司简章公司简章： 山东鑫迪家居装饰有限公司山东鑫迪家居装饰有限公司是一家大型从

4、事木门大型从事木门制造与加工制造与加工的现代化企业，集免漆浮雕门集免漆浮雕门、实木工艺套实木工艺套装门的生产装门的生产、销售销售、装饰设计装饰设计、施工施工为一体。公司占地面积1414万平方米万平方米，现代化标准厂房1111万平方米万平方米，在职职工16001600余人。公司规模庞大，技术领先，拥有现代化的生产设备，雄厚的科技力量，完善的配套设施，一流的服务理念。 公司先后被评为及授予：“中国绿色产品标志中国绿色产品标志”、“工程建设及健康住宅装修一体化绿色指定产品工程建设及健康住宅装修一体化绿色指定产品”、“山东省消费者满意单位山东省消费者满意单位”，“中国木门协会副会长中国木门协会副会长单

5、位单位”、“中国木门中国木门3030强企业强企业”。 公司旗下“鑫迪家鑫迪家美美”家居文化品牌于0909年荣获“中国驰名商标中国驰名商标”称号等。 公司秉承时尚、前卫的简约派设计风格，单一而不单调，简约而不简单。以先进的科学技术为依托，以完善的管理体系为先导，借鉴世界先进的木门窗构造精华，以创造一流品质为宗旨，专业、专心、专注地做好每一扇门，精心打造木门制造业的经典之作。 目前公司已发展全国代理商近600600余家余家，并在北京、上海北京、上海、天津、杭州、长春天津、杭州、长春成立了品牌营销中心品牌营销中心，旗下的“鑫迪鑫迪家美家美”木门、“尚品本色尚品本色”木门的生产和制造，已跨入同行业先进

6、行列，成为当前国内生产室内门品种最多的专业木门制造商，并跻身于世界前列。 公司在不断发展同时，坚持以市场为导向，加大投资力度，以多元化发展战略，相继成立了“滕州两岸咖啡西餐酒店滕州两岸咖啡西餐酒店”和“山东华奥斯新型建材有限公司山东华奥斯新型建材有限公司”，其中山东华奥斯新型建材有限公司是与韩国LG集团共同合作成立的一家专业从事亚光膜及家居配饰制造的大型企业，项目投产达效后，可为构建和谐幸福滕州经济社会发展做出更大贡献。 山东鑫迪家居装饰有限公司坚持以市场为导向，以技术为核心，以产品创新为手段，以客户满意为宗旨，在经营工作中优质的服务和高质量的产品同等重要，不可分割，缺一不可，公司始终坚持“每

7、走一步，首先想到的是代理商和消费者”的服务宗旨，推行承诺服务和规范化服务公司本着“发货时间最发货时间最短、运输成本最低、货物最安全短、运输成本最低、货物最安全”的原则，在第一时间将满意的产品送到客户手中，竭诚为每一位客户服务。 4、企业荣誉企业荣誉p 公公 司司 制制 度度1、休假以及考勤制度2、考勤机的使用方法3、员工调动管理规定4、员工离职管理规定5、员工行为准则规定1、休假以及考勤制度休假以及考勤制度公休公休：公司规定每月公司规定每月4 4天公休（计件工人没有休班）天公休（计件工人没有休班）节假日节假日： 春节、元旦节、元宵节、劳动节、国庆节、中秋节春节、元旦节、元宵节、劳动节、国庆节、

8、中秋节迟到、早退迟到、早退： 迟到迟到5 5分钟以内（含分钟以内（含5 5分钟）罚款分钟）罚款5 5元。元。 迟到迟到5 5分钟以上，分钟以上，2020分钟以内（含分钟以内（含2020分钟）罚款分钟）罚款2020元。元。 迟到迟到20-6020-60分钟以内的罚款分钟以内的罚款3030元。元。 迟到迟到6060分钟以上者，按旷工半天处理。分钟以上者，按旷工半天处理。 一个月迟到三次或三次以上每次在原有的罚款金额上加罚一个月迟到三次或三次以上每次在原有的罚款金额上加罚1010元。每月迟到超过六次以上（含六次）按旷工半天处理。元。每月迟到超过六次以上（含六次）按旷工半天处理。 未到下班时间擅自离厂

9、者，视为早退，未到下班时间擅自离厂者，视为早退，2020分钟以内按迟到条分钟以内按迟到条款论处，款论处，2020分钟以上按旷工条例执行。分钟以上按旷工条例执行。旷工：旷工： （1 1）旷工半天，扣除当月工资）旷工半天，扣除当月工资5050元。元。 （2 2）旷工一天，扣除当月工资）旷工一天，扣除当月工资100100元。元。 （3 3）旷工两天，扣除当月工资）旷工两天，扣除当月工资200200元。元。 （4 4）旷工三天及以上者，视为自动离职，公司不予发放薪资。）旷工三天及以上者，视为自动离职，公司不予发放薪资。请假：请假： （1 1）员工请假需提前一天填写）员工请假需提前一天填写请假单请假单，

10、经部门负责人批准后，经部门负责人批准后方可请假，方可请假，请假单请假单报人力资源部备案。如有特殊情况应于请报人力资源部备案。如有特殊情况应于请假当日通过电话向直接上级请假，并于休假后的第一个工作日补假当日通过电话向直接上级请假，并于休假后的第一个工作日补办请假手续。办请假手续。 （2 2）员工请假原则上以不影响工作为前提，凡未经批准擅自离）员工请假原则上以不影响工作为前提，凡未经批准擅自离开工作岗位或请假超期未办理补假手续的按旷工处理。开工作岗位或请假超期未办理补假手续的按旷工处理。 （3 3）员工事假不计发事假期间工资。）员工事假不计发事假期间工资。 （4 4）连续三个月每月事假超过）连续三

11、个月每月事假超过6 6天的，不再批准事假，事假期满天的，不再批准事假，事假期满不能正常上班的，按自动离职处理不能正常上班的，按自动离职处理。2、考勤机的使用方法考勤机的使用方法刷刷( (按）指纹方法和注意事项按）指纹方法和注意事项 （1 1）按指纹前，应注意手指是否干净。）按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次性成功。纹考勤的一次性成功。 （2 2）、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示）、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢

12、谢谢”即操作成功；即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。如果不成功，就需要再次放入指纹。 （3 3）、按指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠）、按指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。镜面等动作。 （4 4）、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，按指纹成功后，不得重复、）、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，按指纹成功后，不得重复、随意乱刷。随意乱刷。 （5 5）、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再）、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。试（可用口呵温、润）手不可有

13、水。 （6 6）、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向）、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。 （7 7）、手指脱皮严重，十指都无法准确采集指纹）、手指脱皮严重，十指都无法准确采集指纹, ,可到人力资源部审核。可到人力资源部审核。 （8 8）、常用指纹因各种原因按指纹多次不顺畅时可以到人力资源部（生产）、常用指纹因各种原因按指纹多次不顺畅时可以到人力资源部（生产科）重新采集指纹。科）重新采集指纹。指纹考勤时间及规定指纹考勤时间及规定 （1 1）、刷指纹时间为）

14、、刷指纹时间为( (暂执行每天两次指纹考勤暂执行每天两次指纹考勤) )： 保卫科早保卫科早7 7：0000，晚，晚1717：3030； 伙房早伙房早7 7：5050，晚，晚1818：3030 生态门厂早：生态门厂早：7.507.50，晚，晚17.3017.30； 华奥斯（原实木门厂）华奥斯（原实木门厂） PVCPVC厂早：厂早：7.307.30，晚，晚17.00 17.00 （2 2）、指纹机每天早）、指纹机每天早7 7：0000到晚到晚7 7：0000在固定位置开机在固定位置开机, ,只要为上班前首次进只要为上班前首次进入岗位入岗位, ,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公差原因经分管领导、分

15、管副总，总经无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公差原因经分管领导、分管副总，总经理审核签字交人力资源部存档。理审核签字交人力资源部存档。 （3 3）、漏刷考勤人员到人力资源部拿未打卡证明，经上级主管、厂长、经理、）、漏刷考勤人员到人力资源部拿未打卡证明，经上级主管、厂长、经理、分管副总、总经理签字确认后交人力资源部存档。分管副总、总经理签字确认后交人力资源部存档。特殊情况考勤特殊情况考勤 （1 1）、请（休）假人员要提前向人力资源部、分管考勤员递交请（休）假条。）、请（休）假人员要提前向人力资源部、分管考勤员递交请（休）假条。 （2 2）、出差人员要提前向人力资源部（分管考勤员）提交出差申请单进

16、行备）、出差人员要提前向人力资源部（分管考勤员）提交出差申请单进行备档。档。 （3 3）、如遇公司停电或考勤机出现机器故障，请自觉到人力资源部汇报，然）、如遇公司停电或考勤机出现机器故障，请自觉到人力资源部汇报，然后到你分管考勤处点名。后到你分管考勤处点名。 （4 4）、因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向人力资）、因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向人力资源部提交外出申请单。源部提交外出申请单。 （5 5）、延时工作或休息日工作的人员须向人力资源部提交加班申请）、延时工作或休息日工作的人员须向人力资源部提交加班申请/ /申报单申报单。适用范围适用范围 （1

17、 1）、鑫迪公司全体员工）、鑫迪公司全体员工 （2 2）、任何人不得特殊例外，指纹机无考勤记录且未上交证明存档的将视为）、任何人不得特殊例外，指纹机无考勤记录且未上交证明存档的将视为未出勤处理未出勤处理。3、员工调动管理规定员工调动管理规定 员工与调出、调入部员工与调出、调入部门负责人协商调动事门负责人协商调动事宜宜到 人 力 资 源 部到 人 力 资 源 部 领 取领 取员工调动表员工调动表原工作部门负责人原工作部门负责人签字审批签字审批调入工作部门负责人调入工作部门负责人签字审批签字审批报人力资源部经理签报人力资源部经理签字批准字批准报分管副总经理签字报分管副总经理签字批准批准（跨部门、厂

18、）（跨部门、厂）办理员工调动交接办理员工调动交接手续手续将资料返人力资源将资料返人力资源部备案部备案人力资源部下发人力资源部下发调调动函动函 正式工作正式工作报审计科科长签字批报审计科科长签字批准准4、员工离职管理规定员工离职管理规定员工离职基层员工副经理、车间主管及以上管理人员试用期员工辞退员工提前一个月提交离职申请书提前两个月提交书面离职申请书提前3天提交书面离职申请书由部门经理或厂长签字确认由总经理签字确认由部门经理签字交人力资源部备案 到期后到人力资源部领取离职申请表一周内办理离职手续 详细填写个人姓名、岗位、入职日期、申请离职日期、预计离职日期、离职原因。 由厂长签字由总经理签字由厂

19、长/部门经理签字 生产部（仅限生产人员，生产经理签字）仓库（仓储中心经理签字）餐厅（退还餐卡，由餐厅会计签字）办公室（有公司小号者，由办公室主任签字）网络部（有OA者，由网络部经理签字后勤部（由后勤经理签字）财务部（由财务经理签字）人力资源部。 管理岗位人员除办理上述手续外，还要填写工作交接单和资产交接单，办理工作交接。离职人员交还工作牌，人力资源部填写餐卡押金退款单退款单由厂长/总经理/部门经理签字人力资源部经理签字财务经理签字 财务部领取押金离职完毕5、员工行为准则规定员工行为准则规定工作时间内，不得闲聊，不得通过网络做与工作无关的事情。工作时间内，不允许闲逛或无故窜岗。工作场所内，不得赌

20、博、吵架滋事，做影响工作的事。严禁将非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等带入工作场所 。严禁在工作时间服用含酒精或兴奋剂的饮料或药物，或在此类饮料和药物作用的影响下进行工作。 做好安全、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，以消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。 保守公司机密，除公司对外宣传的资料外，其他资料包括销售策略、产品文件、工艺技术、客户资料、采购信息等均视为机密，不得向任何人或任何组织泄露或谈论。 p 入入 职职 心心 态态 有个老木匠准备退休，他告诉老板要离开建筑行业，回家与妻子、儿女享受天伦之乐。 老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房

21、子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，选料不精，工艺粗糙。 房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子。”老板说，“我送给你的礼物。” 老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，怎么会粗制滥造呢？现在他得住在一幢这样的房子里！ 生活中，我们又何尝不是这样。我们漫不经心地生活中，我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造建造”自己自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻也不能尽最大努力。等我们惊觉到自己的处境，已早深关键时刻也不能尽最大努力。等我们惊觉到自己的处境，已早深困在自己建造的困在自己建造的“房子房子”里了！里了！ 马克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“