1薪酬管理历年真题

1、06091 薪酬管理历年真题试卷（五）一 、单选题：本大题共20 小题，每小题1 分，共 20 分。1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A.排序法B.分类法C宏观接近法D.职位分析法3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A.员工服务福利B.法定福利C企业补充保险D.弹性福利4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C政府薪酬调查D.非正式性薪酬调查5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取

2、的种种相关措施是（）A.薪酬预算B.薪酬控制C薪酬沟通D.薪酬计划6. 20 世纪 70 年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）A.弗雷德里克泰勒 B.约瑟夫斯坎伦 C.约翰特鲁普曼D.大卫麦克莱兰7. 下列选项中属于竞争战略的是（）A.成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A.核心能力模型B.职位能力模型C角色能力模型D.职能能力模型9. 斯坎伦计划属于（）A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A.工资、

3、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬C.工资、奖金、薪酬、福利D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是（）A.固定薪酬B.浮动薪酬C社会保险D.集体保险13. 领先型薪酬政策指的是（）A.混合政策B.市场追随政策C拖后政策D.薪酬领袖政策14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）A

4、. 1-5 人即可B. 3-8人即可C. 5-10人即可D. 8-12 人即可16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A.服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬17. 绩效加薪属于（）A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D.短期绩效奖励计划18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A. 1-2 个B. 2-4个C. 4-8个D. 15-20 个19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）A. 1- 4年B. 5-7年C. 8- 14年D. 15-

5、20 年20. 劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）A .100%B.150%C. 200%D. 300%、多选题：本大题共 5小题，每小题2分，共10分。1 .能力与薪酬挂钩的主要模式有()A.职位评价法B.直接能力分类法C传统职位能力定薪法E.特殊技能E创新性E学历E.生育保险D.行为目标达成加薪法2 .技能的类型通常有 ()A.心智技能B.深度技能3 .薪酬管理一般要实现的目标有A.公平性B.激励性4 .要素计点法中的报酬要素主要有A.责任B.技能C努力5 .我国法定社会保险的类型有(A.养老保险B.失业保险E.能力水平变化加薪法C专门技能D.广冷枯能)C有效性D.合法性( )D.工作条件及相关子要素)C医疗保险D.工伤保险三、名词解释题：本大题共 5小题，每小题4分，共20分。1 .全面报酬2 .外派员工3