2017年南大人力资源管理概论第1次作业

1、2017年南大人力资源管理概论 第1次作业作业人力资源管理概论第1 次作业SA名称作业100通过总分分数起止2017-4-27 12:31:37至 2017-4-27 12:44:46学员姓员成绩98100标准 题得 分标准 题总 分 题号 :1 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段， 观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）? A、心理测验法? B 、结构化面试? C、知识考试法? D 、评价中心法

2、学员答案：d说明：本题得分：2题号 :2 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。? A、学历? B 、性格? C、专业? D 、性别学员答案：c说明：本题得分：2题号:3题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:220 世纪70 年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。? A、专业化? B 、个性化? C、定性化? D 、时代化学员答案：b说明：本题得分：2题号 :4 题型 : 单选

3、题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则， 这体现了人力资源管理中的（）? A、激励强化原理? B 、反馈控制原理? C、系统优化原理? D 、互补增值原理学员答案：c说明：本题得分：2题号 :5 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）? A、观察法? B 、工作实践法? C、问卷法? D 、工作日志法学员答案：a说明：本题得分：2题号 :6 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数

4、:2影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。? A、测试内容方面的因素? B 、被测试者的因素? C、主测者的因素? D 、实践测试情景方面的因素学员答案：a说明：本题得分：2题号 :7 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）? A、人力资源相对量? B 、人力资源绝对量? C、潜在的人力资源? D 、现实的人力资源学员答案：b说明：本题得分：2题号 :8 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。? A、因素比较

5、法? B 、排序法? C、工作分类法? D 、要素计点法学员答案：b说明： 正确答案D本题得分：0题号 :9 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。? A、工作环境? B 、工作职责? C、工作关系? D 、工作内容学员答案：a说明：本题得分：2题号 :10 题型 : 单选题 （请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）? A、直线式组织结构? B 、职能式组织结构? C、扁平化组织结构? D 、矩阵式组织结构学员答案：c说明：本题得分：2题号 :11 题型 : 单选题 （请在以

6、下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）? A、猎头公司法和校园招聘法? B 、媒体广告法和档案记录法? C、猎头公司法和工作公告法? D 、工作公告法和档案记录法学员答案：d说明：本题得分：2题号 :12 题型 : 单选题 （请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列属于绩效考核的指标来源的是（）。? A、工作目标? B 、职位规范? C、员工表现? D 、经济效益学员答案：b说明：本题得分：2题号 :13 题型 : 单选题 （请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）。? A、道德因素? B 、环境因

7、素? C、人口因素? D 、法律与政策因素学员答案：a说明：本题得分：2题号 :14 题型 : 单选题 （请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2最基础的工作识别信息，不包括（）。? A、工作名称? B 、工作所属部门? C、工作编号? D 、直接上下级学员答案：c说明：本题得分：2题号 :15 题型 : 单选题 （请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）? A、环境因素? B 、经济因素? C、人口因素? D 、法律法规与政策因素学员答案：b说明：本题得分：2题号 :16 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可

8、以是多个） 本题分数:4在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）? A、工作轮换? B 、工作扩大化? C、工作单一化? D 、工作再设计学员答案：abd说明：本题得分：4题号 :17 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）? A、总括性? B 、指导性? C、单一性? D 、强制性? E、民主性学员答案：abe说明：本题得分：4题号 :18 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4人力资源管

9、理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。? A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和? B 、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优? C、系统的内部消耗必须达到最小? D 、 系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。学员答案：abcd说明：本题得分：4题号 :19 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）? A、适龄就业人口? B 、未成年就业人口? C、老年就业人口? D 、待业人口、学习或服役人口? E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口学员答案：ab

10、cde说明：本题得分：4题号 :20 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4完整的人力资源获取流程包括的环节有（）? A、招募? B 、甄选? C、录用? D 、配置? E、评估学员答案：abcde说明：本题得分：4题号 :21 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4评价中心法的具体实施方法包括（）。? A、公文筐处理? B 、无领导小组讨论? C、结构化面试? D 、角色扮演? E、管理游戏学员答案：abde说明：本题得分：4题号 :22 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在

11、以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4最为基础的工作描述信息包括（）。? A、工作方法? B 、工作概要? C、工作职责? D 、工作背景学员答案：bcd说明：本题得分：4题号 :23 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4最为基础的工作识别信息是（）? A、工作名称? B 、工作所属部门? C、直接上下级? D 、工作概要? E、工作职责学员答案：abc说明：本题得分：4题号 :24 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4工作分析的实施过程包括（）? A、准

12、备阶段? B 、调查实施阶段? C、分析描述阶段? D 、培训规划阶段? E、应用反馈阶段学员答案：abce说明：本题得分：4题号 :25 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4工作环境主要包括（）。? A、工作的自然环境? B 、工作的经济环境? C、工作的安全环境? D 、工作的社会环境学员答案：acd说明：本题得分：4题号 :26 题型 : 判断题本题分数:3人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。? 1、错? 2、对学员答案：2说明：本题得分：

13、3题号 :27 题型 : 判断题本题分数:3工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作? 1、 错? 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号 :28 题型 : 判断题本题分数:3在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。? 1、错? 2、对学员答案：2说明：本题得分：3作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。? 1、错? 2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号 :30 题型 : 判断题本题分数:3公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。? 1、错? 2、对学员答案：2说明：本题得分：3能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。? 1、错? 2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号 :32 题型 : 判断题本题分数:3人力资源战略管理