劳动法题库(含答案及解析版)

1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动法题库（含答案及解析版）2020年3月8日 翟天野题库说明：劳动法题库共计146题，其中单选题115题，判断题31题。题目难度分为三个等级，简单难度包括法律基本知识概念、法条原文、法律知识普及等116题；中等难度包括实践常见法律风险及防范等25题；困难难度包括法律条文理解与实践运用等5题。题库适用法律范围包括中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、女职工劳动保护特别规定、工资支付条例、劳动争议调解仲裁法。一、单项选择题1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。 A.标准工时 B.计

2、件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制 【答案】C【解析】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。 A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。 B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。 C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。 D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。 【答案】D【解析】禁止安排女职工从事矿

3、山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( ) A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 【答案】A【解析】当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权 【答案】B【解析

4、】参照劳动法85、86、87、88条。5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 【答案】D【解析】略6.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。 A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件 【答案】A【解析】参照劳动法第1条。7.依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 【答案】C【解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。8.依据劳动法规定，劳动者

5、在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 【答案】D【解析】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

6、，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.能够认定劳动合同无效的机构是（）A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 【答案】D【解析】下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。10.我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。 A.100% B.150%

7、C.200% D.300% 【答案】B【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。A.18 B.17 C.16 D.15 【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受

8、义务教育的权利。12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5 B.4 C.3 D.2 【答案】C【解析】职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。13.根据有关规定

9、，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 【答案】D【解析】职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。 A.120 B.98 C.60 D.45 【答案】C【解析】女职工生育享受不少于九十天的产假。15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。 A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同【答案

10、】A【解析】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。 A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 【答案】A【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

11、建立。17.工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。 A.亏损企业 B.经济效益较差企业 C.生产经营正常、有经济效益企业 D. 工资增长较快、工资水平较高企业【答案】D【解析】工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。 18.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 A.所在地最低工资标准 B.集合合同规定中 C.用人单位平均工资 D.劳动者试用期满月工资【答案】D【解析】用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标

12、准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。19.按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的 【答案】A【解析】略20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。 A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】D【解析】根据我国第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。 A.不

13、得超过6个月B.按合同期限的1/12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】A【解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。 A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D. 劳动争议仲裁委员会【答案】B【解析】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。23.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工

14、不低于工资( )的工资报酬。 A.50% B.300% C.200% D.150% 【答案】B【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。 A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议【答案】A【解析】劳动仲裁仅处理用人单位与

15、劳动者之间的纠纷。25.( )不属于劳动争议的标的。 A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计【答案】D【解析】劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义各之外的权利义务为标的的争议都不属于劳劫争议。26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。 A.及时解聘 B.及时转岗 C.及时治疗 D.医疗期满后及时解聘【答案】C【解析】略 27.用人单位自( )起即与

16、劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日【答案】A【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止【答案】C【解析】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。29.以下属于劳动合同必备条款的是( )。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇【答案】C【解析】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的

17、名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 30. 现代劳动法不包括以下( )制度。 A.就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度 【答案】D【解析】(1)就业促进制度 (2)集体谈判和集体合同制度 (3)劳动标准

18、制度 (4)职业技能开发制度 (5)社会保险制度 (6)劳动争议处理制度 (7)劳动监督检查制度 31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。 A.高于 B.低于 C.平行于 D.两者之间没有关系 【答案】B【解析】略32. 劳动法的主要宗旨是( C )。 A. 调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都不对【答案】C【解析】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。33. 优先保护是优先对( )的保护。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者 D.以上都不对

19、【答案】B【解析】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。34.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。 A. 劳动关系 B.社会关系 C.与劳动有关的所有关系 D.劳动法律关系【答案】D【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。35.以下( )属于劳动行政法规。 A.中华人民共和国劳动法 B.最低工资规定 C.女职工劳动保护规定 D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】C【解析】略 36.以下( )是用人单位应履行的义务。 A.劳动用工权 B

20、.按时足额支付劳动者工资 C.依法解除劳动合同的权利 D.工资奖金分配权 【答案】B【解析】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。37.在我国，劳动行政法规是由( )制定的。 A.国务院 B.人力资源与社会保障部 C.全国人民代表大会及其常委会 D.人事部【答案】A【解析】国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法

21、律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。38.劳动法禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 39( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。 A.劳动关系 B.社会关系 C.与劳动有关的所有关系 D.劳动法律关系 【答案】D【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同

22、。40.劳动法规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。 A.政治 B.民事 C.行政 D.刑事【答案】B【解析】略41.我国劳动合同法规定，( )双方当事人不得约定试用期。 A.全日制用工B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.聘用制用工【答案】B【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

23、的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。42.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。 A. 市场工资水平 B. 最低工资标准 C. 25%点处市场平均薪酬水平 D. 75%点处市场平均薪酬水平【答案】B【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 43.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。 A. 15个月 B. 24个月 D. 6个月 C. 12个月【答案】C【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

24、个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。 A .100% B. 150% C. 200% D .250% 【答案】C【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排

25、劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。 A. 法定条款 B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款【答案】B【解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 46.无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 A. 任意期限 B. 应当履行到退休 C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期【答案】D【解析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

26、者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 47

27、.劳动合同的续订的原则之一是( )。 A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订，用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D. 按照合同的原则条件续订【答案】A【解析】略 48.根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。 A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时 D .每日不超过4小时，每月不超过36小时【答案】A【解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作

28、时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 49.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。 A. 最长不得超过六个月 B. 按合同期限的1/12确定 C. 平等协商确定 D. 按合同期限的一定比例确定【答案】A【解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 50.( )应当变更劳动合同相关的内容。 A. 用人单位变更 B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化 C .发生工伤事故 D. 发生企业事故【答案】B【解析】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者

29、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。51.根据劳动法的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。 A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险 C. 组织工会 D. 以上各项及其他权利【答案】D【解析】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权

30、利以及法律规定的其他劳动权利。52.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月【答案】A【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。53.( )是集体合同

31、与劳动合同的重要区别之一。 A. 协调劳动关系 B. 加强企业民主管理 C. 维护职工合法权益 D. 法律效力不同【答案】D【解析】略54.工资协议与集体合同相比较( )。 B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不确定性 【答案】B【解析】略55.劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A .病愈后 B. 休假3个月后 C. 休假6个月后 D. 医疗期满后【答案】D【解析】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动

32、者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。56.“ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ” 这是( )的立法目的。 A.劳动法 B.职业病防治法 C.安全生产法 D.工伤保险条例【答案】A【解析】参照劳动法第一条。 57. 在劳动法中规定了( )对劳动过程中有监督权利。 A.工会和个人 B.从业人员

33、C.安全管理部门 D.生产经营者【答案】A【解析】各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 58. 以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是( )。 A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准 B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业 D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程【答案】C【解析】从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 59. 职业病防治法的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护

34、劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。 A.安全生产法 B.劳动法 C.宪法 D.疾病防治法 【答案】C【解析】略60.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。 A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用【答案】A【解析】依据劳动合同法第67条，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( )。 A.防护用品 B.物质奖

35、励 C.表扬 D.岗位津贴【答案】D【解析】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。 A.惯例 B.文件规定 C.社会规范 D.民事法律 【答案】D【解析】略63.劳动法的首要原则是( )。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权【答案】C【

36、解析】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。64.劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序。 A.10人 B.20人 C.30人 D.50人【答案】C【解析】根据办案规则的规定，集体劳动争议由于涉及劳动者人数多，社会影响大，直接关系到企业的生产秩序和社会稳定，因此，对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体劳动争议案件。65.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。 A.事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】D【解析】派

37、遣单位与接受单位属于民事主体之间的法律关系 66.女职工在哺乳未满( )的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A.3个月 B.6个月 C.1周岁 D.2周岁 【答案】C【解析】根据劳动法第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。67.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是( ) A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳

38、动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同【答案】B【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。68.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的是( ) A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具

39、有约束力 B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D.以上均正确【答案】D【解析】参照集体合同规定第36条69.下列争议适用劳动法的是( ) A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议【答案】C【解析】劳动法仅调整用人单位与劳动者之间的法律关系。70.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有？A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发

40、生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系【答案】C【解析】劳动法仅调整用人单位与劳动者之间的法律关系。71.下列社会关系中，属于劳动法调整的是A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系【答案】C【解析】劳动法调整对象是社会劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭主的劳动关系。A项属于行政法范畴;B项不是用人单位和劳动者之间的关系，不属于劳动法调整;D项属于法律规定的特殊情

41、形，不属于劳动法的范畴。72.下列关于劳动法地位的表述正确的是A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门【答案】D【解析】劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：(1)劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。(2)它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。(3)劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者;建立和谐劳动关系;维护社会主义劳动制度。(4)劳动法

42、具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度;劳动合同和集体合同制度;工作时间和休息休假制度;工资制度;劳动安全卫生制度;女职工和未成年工特殊保护制度;职业培训制度;社会保险和福利制度;劳动争议制度;监督检查制度;法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。73.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权【答案】A【解析】劳动权包括：平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、自由择业权、职业培训权，其核心内容是平等就业权和自由择业权74.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )

43、A.试用期内被证明不符合录用条件 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.以上均正确 【答案】A【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。75.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法错误的是( ) A.张某应当向甲公司承担赔偿责

44、任 B.乙公司承担连带责任 C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某【答案】C【解析】劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。76.下面有关竞业限制规定错误的是( ) A.不得超过3年 B.仅限于高级管理人员 C.富有保密义务的人员 D.高级技术人员 【答案】A【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

45、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。77.以下( )属于劳动关系，不适用劳动法的规定。 A .乡镇企业与其职工之间的关系 B .国家机关与其工作人员之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系 D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系【答案】B【解析】劳动法调整对象是社会劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭主的劳动关系。78.根据劳动法规定，

46、用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。 A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D .以上均正确【答案】A【解析】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

47、同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。79.缩短工作日主要适用于( )工作。 A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .以上均正确【答案】D【解析】特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。每个工作日时间少于小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。80.我国现行法定节日包括( )。 A.元

48、旦 B.春节 C.劳动节 D.以上均正确【答案】D【解析】略81.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程同时进行的不包括以下哪个( )。 A .同时设计 B .同时施工 C .同时验收 D .同时投入生产和使用【答案】C【解析】劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。82. 我国职业技能考核依据的标准有( )。 A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准 C .技师考评标准 D .以上均正确【答案】D【解析】国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书

49、制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。83.根据我国法律规定，企业和职工之间不属于劳动争议受理范围的争议有( )。 A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议 【答案】D【解析】劳动争议仅受理用人单位与劳动之间劳动关系。84.关于竞业限制的表述错误的（ ）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超过二年 D

50、.竞业期内不可以就业【答案】D【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。85.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( )。 A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

51、之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任; C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 D.以上答案均正确【答案】D【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。86.属于单位的先合同义务的是( )。 A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况; B.用人单位招用劳动者， C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， D.以上均正确【答案】D【解析】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、

52、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。87.属于单位的后合同义务的是( )。 A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 B.并在十五日内为劳动者办理档案和

53、社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D.以上均正确【答案】D【解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。88.属于劳务派遣单位的义务的有( )。 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; B.被派

54、遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 D.以上均正确【答案】D【解析】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。89.非全日制用工表述错误的有

55、( )。 A.可以订立口头协议。 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制; C.非全日制用工不得约定试用期。 D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 【答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。90.下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )。 A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人

56、员审查同意 B.刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作【答案】D【解析】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当