版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2022-5-171行业组织模型揭示了外部环境对公司战略行动的行业组织模型揭示了外部环境对公司战略行动的决定性影响。决定性影响。外部环境:宏观环境外部环境:宏观环境 行业环境行业环境 竞争环境竞争环境有吸引力的行业:行业结构特点预示着超有吸引力的行业:行业结构特点预示着超 额利润额利润战略设计:选择特定行业中可获却超额利战略设计:选择特定行业中可获却超额利润的战略润的战略资产或技能:实施所选战略所需的资产或资产或技能:实施所选战略所需的资产或技能技能战略实施:选择战略行动以有效实施战略战略实施:选择战略行动以有效实施战略超额利润:获取超额利润超额利润:获取超额利润 2020世纪世纪606080
2、80年代,人年代,人们始终认为外部环境是公司们始终认为外部环境是公司获取成功战略的主要决定因获取成功战略的主要决定因素。公司只有在实施了适用素。公司只有在实施了适用于宏观及行业和竞争环境的于宏观及行业和竞争环境的战略后才能获得超额利润。战略后才能获得超额利润。 因此,超额利润是由外部因此,超额利润是由外部环境特点决定的,而不是公环境特点决定的,而不是公司独特的资源或能力。司独特的资源或能力。资源基础模型揭示了公司独特的资源与能力组合资源基础模型揭示了公司独特的资源与能力组合对战略的决定性影响。对战略的决定性影响。资源:企业生产过程的投入资源:企业生产过程的投入能力:将众多资源结合运用来完成一项
3、任能力:将众多资源结合运用来完成一项任务或活动的才能务或活动的才能竞争优势:企业战胜竞争对手的能力竞争优势:企业战胜竞争对手的能力有吸引力的行业:利用公司资源和能力挖有吸引力的行业:利用公司资源和能力挖掘有机会的行业掘有机会的行业战略设计和实施:采取能够获取超额利润战略设计和实施:采取能够获取超额利润的战略行动的战略行动超额利润:获取超额利润超额利润:获取超额利润 以资源为基础的竞争以资源为基础的竞争优势理论认为,任何一家优势理论认为,任何一家公司都是资源与能力的独公司都是资源与能力的独特组合,这些资源和能力特组合,这些资源和能力是组织战略的基础和利润是组织战略的基础和利润的重要来源。的重要来
4、源。 因此,公司内部的资因此,公司内部的资源和能力比外部环境更重源和能力比外部环境更重要。战略的选择应最有效要。战略的选择应最有效利用其核心竞争力,抓住利用其核心竞争力,抓住外部环境的机遇。外部环境的机遇。环境因素和公司特点共同决定了公司环境因素和公司特点共同决定了公司战略和利润率战略和利润率通过研究外部环境,公通过研究外部环境,公司确定:司确定:它们可能会选择做什么它们可能会选择做什么通过研究内部环境,公司通过研究内部环境,公司确定:确定:它们能做什么它们能做什么 要想在要想在2121世纪竞争格局下取得成功,公司必须积累自己独到的资世纪竞争格局下取得成功,公司必须积累自己独到的资源和能力,而
5、这又必须适应不断变化的行业环境。通过行业组织模型源和能力,而这又必须适应不断变化的行业环境。通过行业组织模型,我们可以理解市场行为;而通过资源基础模型,我们则可以理解公,我们可以理解市场行为;而通过资源基础模型,我们则可以理解公司如何发展并有效利用资源、能力和竞争力。公司能做什么和要做什司如何发展并有效利用资源、能力和竞争力。公司能做什么和要做什么的契合会促进公司发展战略意图、追求战略使命以及形成战略。么的契合会促进公司发展战略意图、追求战略使命以及形成战略。 我们将集中讨论公司内部的资源、能力及核心竞争我们将集中讨论公司内部的资源、能力及核心竞争力在发展竞争优势中的角色。力在发展竞争优势中的
6、角色。资资 源源* 有形有形* 无形无形 能能 力力一组资源一组资源的整合的整合产生竞争优势产生竞争优势核心核心竞争力竞争力的资源与能力的资源与能力发现核心发现核心竞争力竞争力内部分析的思路内部分析的思路有价值的有价值的稀缺的稀缺的难以模仿的难以模仿的不可替代的不可替代的* 战战 略略 竞竞 争争 力力竞竞 争争 优优 势势持久性竞争持久性竞争优势的标准优势的标准价值链分析价值链分析 外外 包包2022-5-178 一种资源越不可见,它就越难被竞争对手所了解、一种资源越不可见,它就越难被竞争对手所了解、购买、模仿或替代,在它之上建立起来的竞争优势就购买、模仿或替代,在它之上建立起来的竞争优势就
7、越具有持久性。越具有持久性。2022-5-17132022-5-17142022-5-17152022-5-17162022-5-17172022-5-1720 能力是随着时间的推移,利用有形资源与无能力是随着时间的推移,利用有形资源与无形资源之间复杂的交互作用而产生的结果,是建形资源之间复杂的交互作用而产生的结果,是建立在发展、传播信息和知识以及企业内部员工之立在发展、传播信息和知识以及企业内部员工之间交流与共享知识与信息的基础之上的。间交流与共享知识与信息的基础之上的。 能力能力: 将众多资源结合运用来完成一项任务或活动的才能将众多资源结合运用来完成一项任务或活动的才能 二、企业的能力二、
8、企业的能力2022-5-1721有关能力分析的传统观点有关能力分析的传统观点 弱 中等强评价尺度 1 2 3 4 5市场渗透能力 产品线的范围 产品质量 市场占有率生产能力 生产过程的质量水平 制造周期 制造成本科研开发能力 开发的新产品数量 企业的研究能力财务能力 企业的债务 现金储备 可支配资金总量人力资源 员工的技能水平 吸纳人才的能力 企业的工薪水平管理能力 企业的灵活性 决策过程注: “”为本公司; “”为竞争对手; “”为竞争对手。 知识管理和持久性竞争优势知识管理和持久性竞争优势首席知识官首席知识官(chief knowledge officer CKOchief knowled
9、ge officer CKO)首席学习官首席学习官(chief learning officer CLOchief learning officer CLO) 让员工学会如何获取、发展、共享以及应用知识。让员工学会如何获取、发展、共享以及应用知识。 知识管理的核心知识管理的核心 是要找出蕴藏在企业内部有价值的知识,这样他们是要找出蕴藏在企业内部有价值的知识,这样他们能够在企业范围内被不断有效传播和运用,形成能够在企业范围内被不断有效传播和运用,形成“企业企业内存内存”。2022-5-17294 4、不可替代的能力、不可替代的能力指那些不具有战略对指那些不具有战略对等资源的能力。等资源的能力。
10、一种能力越难被替代,它能产生的战略一种能力越难被替代,它能产生的战略价值就越高。竞争对手就越难模仿它的战略价值就越高。竞争对手就越难模仿它的战略以产生价值。以产生价值。 企业的专有知识以及建立在经理和员工之间信企业的专有知识以及建立在经理和员工之间信任基础上的工作关系就是很难被了解、也很难被替任基础上的工作关系就是很难被了解、也很难被替代的能力。代的能力。 来来 源源 能力能力一组资源的整合一组资源的整合 是否满足四重标准是否满足四重标准 能力能力一组非战略资源的整合一组非战略资源的整合 资源资源企业生产过程的投入企业生产过程的投入 核心竞争力核心竞争力 一种战略能力一种战略能力核心产品核心产
11、品核心能力核心能力最终产品最终产品最终产品最终产品最终产品最终产品最终产品最终产品核心产品核心产品核心能力核心能力核心能力核心能力2022-5-17402022-5-1750 十年后领先十年后领先 为了保持并扩大现为了保持并扩大现有市场份额,需要哪些有市场份额,需要哪些新的核心能力?新的核心能力? 3G通讯通讯 大商机大商机 参与未来最诱人的参与未来最诱人的市场,需要培育哪些新市场,需要培育哪些新核心能力?核心能力? 电脑电脑-光脑?光脑? 填补空白填补空白 通过更好地利用现有的通过更好地利用现有的核心能力,提高我们在现核心能力,提高我们在现有市场中地位的机会是什有市场中地位的机会是什么?么?
12、 立体机械停车库立体机械停车库 空白领域空白领域 通过创造性地重新通过创造性地重新布署或重新组合现有核布署或重新组合现有核心能力,我们能够创造心能力,我们能够创造的新产品或新的服务是的新产品或新的服务是 什么?什么? 1个手机个手机2个号码个号码新新的的现现有有的的核心核心能力能力现现 有有 的的新新 的的市市 场场图图 制定获取核心能力计划制定获取核心能力计划辅助活动辅助活动主要活动主要活动价值链的构成价值链的构成识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力辅助活动辅助活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成辅助活动辅助
13、活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成辅助活动辅助活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成辅助活动辅助活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成辅助活动辅助活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成辅助活动辅助活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成辅助活动辅助活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资
14、源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成辅助活动辅助活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成辅助活动辅助活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成辅助活动辅助活动主要活动主要活动识别可以增加价值的资源和能力识别可以增加价值的资源和能力价值链的构成价值链的构成生产生产制造制造热处热处理理机械机械加工加工组装组装调试调试质量质量检验检验原料:原料:选面料选面料质检质检选配料选配料确定供应确定供应商商运输运输成品:成品:选择批选择批发和零发和零售商售商成品运成品运
15、输输生产:生产:打板打板裁剪裁剪缝纫缝纫整理整理质检质检包装包装销售:销售:服装发服装发布会布会新产品新产品广告广告季节性季节性促销促销服务:服务:瑕疵产瑕疵产品退货品退货处理处理接待顾接待顾客投诉客投诉回复顾回复顾客意见客意见辅助活动辅助活动主要活动主要活动从外部供应者处购买一种创造价值的服务的战略选择从外部供应者处购买一种创造价值的服务的战略选择企业常常通过企业常常通过外部供应商外部供应商购买其购买其价值创造活动的价值创造活动的一部分一部分,这些供,这些供应商能够应商能够更有效率更有效率的完成这些业的完成这些业务务辅助活动辅助活动主要活动主要活动从外部供应者处购买一种创造价值的服务的战略选
16、择从外部供应者处购买一种创造价值的服务的战略选择通过把自身缺少能力的业务外包给更加专业化的外部供应商通过把自身缺少能力的业务外包给更加专业化的外部供应商而使本企业专注于创造价值的核心竞争力而使本企业专注于创造价值的核心竞争力提高业务集中度提高业务集中度使企业把资源从非核心业务活动转移到那些能够更有效率的服使企业把资源从非核心业务活动转移到那些能够更有效率的服务于顾客的业务活动务于顾客的业务活动为了其他的目标解放资源为了其他的目标解放资源有利于达到世界级水平有利于达到世界级水平加速业务流程再造的收益加速业务流程再造的收益分担风险分担风险外包提供者的专业化资源使企业能够在更广的范围内达到世界外包提
17、供者的专业化资源使企业能够在更广的范围内达到世界一流水平一流水平 通过把自身不擅长的业务转移给在此领域内具有核心竞争力的通过把自身不擅长的业务转移给在此领域内具有核心竞争力的外部供应者以更快的获得业务流程再造的收益外部供应者以更快的获得业务流程再造的收益降低投资所需的条件,使企业更加灵活、动态的适应不断变化降低投资所需的条件,使企业更加灵活、动态的适应不断变化的机会和环境的机会和环境 价值链与价值系统价值链与价值系统价值链是整个价值链是整个 价值系统价值系统 的一部分的一部分完成不断提供企业活动所需物品和完成不断提供企业活动所需物品和服务的活动服务的活动价值链是整个价值链是整个 价值系统价值系
18、统 的一部分的一部分价值链是整个价值链是整个 价值系统价值系统 的一部分的一部分完成不断提供企业活动所需物品和完成不断提供企业活动所需物品和服务的活动服务的活动价值链是整个价值链是整个 价值系统价值系统 的一部分的一部分完成不断提供企业活动完成不断提供企业活动所需物品和服务的活动所需物品和服务的活动某一行业中企业的价值链各异,反映每个企某一行业中企业的价值链各异,反映每个企业独特的特性业独特的特性: 历史历史 战略战略 成功的运营成功的运营价值链是整个价值链是整个 价值系统价值系统 的一部分的一部分完成不断提供企业活动完成不断提供企业活动所需物品和服务的活动所需物品和服务的活动2022-5-1783SWOTSWOT分析表(例)分析表(例)2022-5-1784SWOTSWOT矩阵矩阵 SWOT
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 镇海区国资系统2026年公开招聘国企人员11人笔试备考题库及答案解析
- 2026武汉大学马克思主义学院秋季招聘考试参考题库及答案解析
- 招聘2人!玉树州中级人民法院2026年公开招聘警务辅助人员考试备考试题及答案解析
- 造纸厂废液处理办法
- 2026年新沂市沂沭农业发展有限公司公益性岗位招聘8人笔试模拟试题及答案解析
- 2026福建莆田市第六医院公开招聘精神科医生3名考试参考题库及答案解析
- 食品加工厂添加剂使用规范
- 北京亦庄国际人力资源有限责任公司招聘人大专职工作者1名考试备考试题及答案解析
- 2026年韶关市曲江区事业单位人员招聘考试试题与答案详解
- 2026年成都市青白江区公务员人员招聘笔试模拟试题与答案详解
- 北京2026年11月小学五年级数学期中试卷及答案
- 人教版八年级英语上册Unit1-Unit 8语法知识点+练习题(含答案)
- 《盘活存量土地和低效用地典型案例2026版》
- 水利水电工程施工图审查技术导则(TJWEA 0001-2025)
- 陕煤电力略阳有限公司招聘笔试题库2026
- 佛教协会工作制度制度
- 2026年分红保险合同
- 叉车司机五级试题+参考答案
- 山东灯塔e支部录入培训课件
- 2026年海南科技职业大学单招职业技能考试备考试题附答案详解
- 2024年云南省选调公务员笔试真题汇编含答案解析(夺冠)
评论
0/150
提交评论