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文档简介

1、22春“行政管理”专业组织行为学在线作业答案参考1. 组织有效性由( )等构成。A.利润B.增长C.资源获得D.生产率参考答案：ABCD2. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是( )。A.民主型B.权力型C.专制型D.学习型参考答案：BD3. 绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 情感往往是由认知而产生的对态度的一种情感体验。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 领导者的影响力主要来自两个方面：一是来自于职位权力，二是来自于个人权力。下列选项中来自于个人权力的是( )。A.惩罚权B.奖赏权C.合法权D.专长权参考答案：D6. 人们的态

2、度与行为之间还存在着相互作用关系，有时态度决定行为，有时行为影响态度。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 不论是正式的还是非正式的，群体中的成员逐渐形成一定的地位，扮演一定的角色。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 实际群体是指客观存在的群体。( )T.对F.错参考答案：T9. 个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 赫茨伯格的调查发现，导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 当两个群体的功能相对独

3、立，但它们共同的产品会为组织的总体目标作出贡献时，应属于( )。A.联营式依赖关系B.顺序式依赖关系C.循环式依赖关系D.互惠式依赖关系参考答案：A12. 用于揭示两组变量或几组变量之间的关系方法，是组织行为学研究结果统计分析的( )。A.相关分析方法B.离中趋势分析方法C.集中趋势方法D.因素分析方法参考答案：A13. 在管理群体互动上，最为简单花费也最低的办法是( )。A.层次等级B.特别工作组C.规则程序D.综合部门参考答案：C14. 管理者严格的科学管理，强调物质条件和金钱刺激，但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是( )A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低参考答案：C15. 工作满意调查的意义有( )。A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B.促进组织内成员之间的更好沟通C.改善管理者与员工双方的关系D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法参考答案：ABCD16. 态度是与生俱来的。( )T.对F.错参考答案：F17. 需要层次理论的代表人物是( )。A.马斯洛B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳参考答案：A18. 近年来，企业组织结构出现了一种向( )演化的趋势。A.集权化B.高耸化C.扁平化D.复杂化参考答案：C19. 通常组织文化体系被分为两个层次。( )A.正确B.错误

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