员工请假管理规定

1、员 工 请 假 管 理 规 定为了规范吉林省护理服务有限公司员工的请假管理，依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，结合本公司工作实际，特制定本管理办法。一、请假程序 1.员工因故不能按时上、下班的，须提前到人事部领取并填写请假申请单，报本部门负责人审批，确有急事不能提前请假的，可电话请假，事后补办请假手续。 2.工作时间员工外出的，须向本部门负责人请示，经负责人批准后方可外出。离岗四小时以上的，需填写“请假申请单”，由部门负责人签字批准。擅自外出一小时以上的，视为脱岗并按旷工处理。 3.两天之内的假期由本部门负责人审批，超过两天（含两天）以上报院长审批，请假人需将批准后的请假申请单送交人事部

2、备案，无批准的请假申请单一律视为旷工。4.员工请假超过二天（含二天）必须办理工作交接，对因工作交接不善而导致的后果，由该员工进行负责。5.员工请假期满，必须及时到人事部销假。请假期满未进行销假者按旷工处理。二、事 假1.事假是指员工履行请假手续后，处理个人事务所占用的工作时间。事假期间停发工资。2.员工全年事假累计不得超过15天，超过规定天数按旷工处理。 三、病 假 1.员工请病假须出具就医单位证明。外地就医必须出具县(区)级以上医院证明（急诊除外）,无证明者，视为旷工。 2.员工请病假4小时以内的，工资照发。员工请病假超过4小时按日工资减半计算。3.员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医

3、疗的，请长病假的按劳动法规定执行,给予三个月到六个月的医疗期（实际工龄五年以下为三个月，五年以上十年以下为六个月），医疗期间病假工资不能低于当地最低工资标准的80。 四、婚 假1.员工达到法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享3天婚假； 2.符合晚婚规定(男25岁、女23岁)者,另给婚假7天。单方符合单方享受。如配偶在外地工作，员工到配偶工作所在地结婚，可另给路程假。 五、丧 假 员工的配偶、父母、子女死亡时，给予丧假5天；员工的兄弟、姐妹死亡时，给予丧假3天；员工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡时，给予丧假2天。如员工直系亲属在外地死亡时，可根据路程远近另给予往返路程假。

4、 六、产 假1.女员工产假为90天，从分娩前15天至产后75天，男方护理假为3天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假可在产前使用，但前后合并计算，其超过部分按病假处理。2.晚育奖励假，晚育(二十四周岁以上生育第一个孩子)并领取独生子女父母光荣证的女员工除休产假外，另增加产假60天，男方护理假为7天。 七、计划生育假 1.育龄女员工放置宫内节育器的，凭医院证明，休假3天(视同年休假)。2.放置皮下埋植避孕剂的，休假5天(视同年休假)。3.取出宫内节育器的，凭医院证明，休假3天；取出皮下埋植避孕剂的，休假5天(视同年休假)。4.女员工做绝育术的，凭医院证明可休假21天(视同年休假)。如超过21天，按病假处理。5.男员工做绝育术的,凭医院证明可休假10天(视同年休假)。如超过10天，按病假处理。6.已婚女员工第一次施行流产术的，凭医院证明，可休假14天。施行中期妊娠引产术的，凭医院证明，休假30天。生育第一胎子女后，因采取长效节育措施失败而人工流产术的，第一次流产者，凭医院证明，可休假14天(以上情况视同年休假)。第二次以上流产者，凭医院证明按病假处理。 八、哺乳假幼儿在一周岁以内的女员工每个工作日给假1小时，用于哺乳婴儿。多胞胎生育的，每多哺育1个婴儿 ，增加半个小时。九、工伤假按国家有