我省养老保险制度改革相关政策导读

1、嘉兴学院人事处2015年9月我省养老保险制度改革相关政策导读政策导向1缴费概况2养老金计发办法3其他4目 录CONTENTS政策导向业务办理规程管理统一基本养老金计算方法、统筹项目、标准、调整办法统一职业年金管理统一基金预算统一机关事业单位政策制度统一01缴费比例基数统一0204050603信息管理系统统一07养老保险体系七个全省统一独立于机关事业单位之外资金来源多渠道保障方式多层次管理服务社会化建立养老保险体系改革目标政策导向基本原则公平与效率相结合权利与义务相对应保障水平与经济发展水平相适应改革前与改革后待遇水平相衔接解决突出矛盾与保证可持续发展相促进总而言之，言而总之，多缴多得长缴多得增

2、量改革平稳过渡政策导向适用范围我省行政区域内按公务员管理单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员缴费概况缴费基数上年度工资收入中基本工资+绩效工资+国家规定的津贴补贴（教龄、护龄津贴等）个人缴费基数设定上下限下限：全省上年度在岗职工月平均工资60%上限：全省上年度在岗职工月平均工资300%绩效考核奖不绩效考核奖不在计算范围内在计算范围内哦哦2014年全省在岗职工月平均工资为4031元缴费概况缴费比例基本养老金职业年金个人帐户单位缴费比例20%个人缴费比例8%个人缴费比例4%单位缴费比例8%个人缴费比例共计12%个人账户余额可依法继承。改革前个人缴费本息，退休时一次性支

3、付本人。20%基金帐户20%基本养老金计发办法缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可按月发给养老金下面是亲们最关心的问题啦“新人”“中人”“老人”2014年10月1日后参加工作2014年10月1日前参加工作，现在职人员2014年10月1日前退休人员老人老办法，新人新办法中人合理衔接、平稳过渡基本养老金组成基础养老金+个人账户养老金基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基本退休费+生活补贴基本养老金计发办法新人基本养老金基础养老金+个人帐户养老金基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%个人帐户养老金个人帐户累计储存额计发月数计发月数详见浙政发20152

4、5号文件附件。60岁退休计发月数为139基本养老金计发办法中人基本养老金基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。发放待遇老办法计发待遇+新办法高于老办法部分D退休时间第一年第二年第三年第四年第五年第六年第七年第八年第九年第十年D值10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%第十年其实就是新第十年其实就是新办法啦办法啦2014年10月1日到2015年12月31日为第一年新办法计发待遇老办法计发待遇，按老办法发放；新办法计发待遇老办法计发待遇，则；基本养老金计发办法中人对计算公式头大的亲建议直接点击跳过老办法待遇计发标

5、准=（AM+B+C）（1+Gn-1）A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；C：按照国办发20153号规定相应增加的退休费标准；M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率N：过渡期内退休人员的退休年度n=2015N基本养老金计发办法中人新办法待遇计发标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费工资指数） 2缴费年限1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数视同缴费年限实际

6、平均缴费指数实际缴费年限） 缴费年限过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人视同缴费指数视同缴费年限过渡系数。个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 计发月数职业年金计发按照国办发201518号有关规定执行现在还没头大的亲，欢迎来人事处从事薪酬管理工作，呵呵基本养老金计发办法再重复一遍，总而言之，言而总之多缴多得长缴多得增量改革平稳过渡其他根据职工工资增长和物价变动等情况，逐步建立养老保险待遇正常调整机制机关事业单位基本养老保险基金暂实行县级统筹，逐步建立省级基金调剂制度或实行省级统筹机关事业单位养老保险基金单独建帐，与企业职工基本养老基金分别管理使用养老保险关系转移更多内容请学习文件同