什么样的人企业决不放弃

1、什么样的人企业决不放弃什么样的人企业决不放弃山东齐能电器有限公司企业文化培训之二O一三年四月什么样的人企业决不放弃前言前言 俗话说“知己知彼，百战不殆”，作为一名员工你是否了解并吻合企业的需求？你到底是为了什么工作？你是否知道如何在最短的时间内成为最优秀的员工？到底什么样的人企业决不放弃？ 答案也许有千百种，但万变不离其宗，那就是企业在寻觅一个优秀的人，这样的人不仅是工作中的佼佼者，更是一个具有人性闪光点的人。 下面我们将从十九个方面系统讲述到底什么样的人企业决不放弃，这些品质不只是企业所需，它们对人的一生都有着不容忽视的影响。什么样的人企业决不放弃 目目 录录第一章第一章 敬业敬业 第十一章

2、第十一章 节俭节俭 第二章第二章 忠诚忠诚 第十二章第十二章 感恩感恩第三章第三章 自发自发 第十三章第十三章 意志意志第四章第四章 荣誉荣誉 第十四章第十四章 热忱热忱第五章第五章 责任责任 第十五章第十五章 服从服从第六章第六章 效率效率 第十六章第十六章 能力能力第七章第七章 沟通沟通 第十七章第十七章 人品人品第八章第八章 合作合作 第十八章第十八章 创新创新第九章第九章 积极积极 第十九章第十九章 竞争竞争第十章第十章 低调低调 第二十章第二十章 结束语结束语什么样的人企业决不放弃第一章第一章 敬业敬业-敬业精神永远是职场上永不过时的美德。敬业精神永远是职场上永不过时的美德。 老板和

3、员工看似是矛盾的统一体，其实是和谐的统一体。只有大家勤奋、敬业，共同拧成一根绳，劲往一处使，才能推动企业走向成功，企业走向成功了，我们个人无疑也走向成功了。 那么，何为敬业精神？我们从如下几点分析： 1、勇于奉献，要有为工作牺牲的精神。 2、勤能补拙，在工作中力求兢兢业业。 3、张弛有度，该严肃时绝不儿戏。 4、做中流砥柱，在关键时刻给老板最大支持。 5、尽善尽美，把工作做到无可挑剔。 6、事事专心，工作无小事。 7、心系工作，不当撞钟和尚。 8、公私分明，企业利益至上。 9、开动脑筋，天天琢磨为公司赚钱。什么样的人企业决不放弃第二章第二章 忠诚忠诚-工作态度决定工作成绩工作态度决定工作成绩

4、对工作的态度，反映了一个人对待人生和事业的态度。只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地的为自己的前程打下坚实的基础。既忠于老板又忠于自己的员工才是规范的、真正的、像样的有老板运的员工。 1、尊师守纪，公司规章制度就是工作准则。 2、工作第一，不要让私事占用你上班时间。 3、忠于职守，干好岗位范围内的每一件事。 4、公正廉洁，任人唯贤而不任人唯亲。 5、管住嘴巴，任何时间都不向任何人透露公司机密。 6、言行一致，不要让忠诚成为空谈。 7、克己奉公，不要被小恩小惠收买。 8、患难与共，随时准备与公司一起度过危机。什么样的人企业决不放弃第三章第三章 自发自发-有积极主动性的员工才是好员工有积极主

5、动性的员工才是好员工 “欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。 主动进取是一种创造力，主动进取精神在我们工作中举足轻重，它既关系一个单位的事业发展又影响员工人生价值的实现。 1、主动工作，不做薪水的奴隶。 2、谏言献策 ，提出改进工作的良方。 3、早起的鸟儿有虫吃。 4、比老板想的多一点。 5、分外之事，多做不吃亏。 6、重大任务，主动请缨。 7、想办法解决问题。 8、自主进取，永不停止学习的脚步。 9、适时反省，及时调整工作状态。什么样的人企业决不放弃第五章第五章 责任责任-有责任感，企业才对你放心有责任感，企业才对你放心 人们能做出不同寻常的成绩，是因为他们首先要对自己负责。要将责任根植

6、于心，让它成为脑海中的一种强烈的意识，在日常工作中，这种责任意识会让我们更加卓越。责任感是简单而无价的。 1、聚精会神，工作时保证心无旁骛。 2、岗位即职责，在其位谋其政，不滥用职权。 3、态度端正，细小的工作也毫不松懈。 4、承担重任，关键时刻独当一面。 5、见微知著，不要被假象冲昏头脑。 6、善始善终，完美完成工作任务。 7、有责任有担当，做错事时勇于承认错误。 8、匹夫有责，每个员工都应该关心企业兴亡。 什么样的人企业决不放弃第四章第四章 荣誉荣誉-要有集体荣誉感，以企业为自豪要有集体荣誉感，以企业为自豪 荣誉感和自豪感是一个团队战斗力的真正来源，为荣誉而工作，是我们精神世界的最高境界。

7、当我们实现这一境界时，我们每天上班就不会感到是为老板打工而无精打采，会感到在过一种自己选择的生活而情绪饱满。 1、心无杂念，充分信任公司文化。 2、肝胆相照，与公司荣辱与共。 3、守护团结，甘做凤尾不争做鸡头。 4、荣辱即生命，培养老板心态，重视企业形象。 什么样的人企业决不放弃第六章第六章 效率效率-高效的工作效率博得企业的青睐高效的工作效率博得企业的青睐 为什么你要一天完成别人半天就完成的工作？为什么你每天都忙忙碌碌却没有任何成果，工作总是裹足不前？当工作中这些问题困扰着你时，说明提高工作效率是一个刻不容缓解决的问题。 提高工作效率需要不断进行体会、思考和交流，发现自己在工作中存在降低工作

8、效率的行为，然后去改进它。 1、力争完美，把工作做到无可挑剔。 2、提高自身素养，成功便离你不远了。 3、及时总结，不被同一块石头绊倒两次。 4、珍惜时间，今日事今日毕。 5、有条不紊，忙而不乱。 6、事前谋划，不打无准备之仗。 什么样的人企业决不放弃第七章第七章 沟通沟通-善于沟通的人更受欢迎善于沟通的人更受欢迎 松下幸之助说过：“企业管理，过去式沟通，现在时沟通，未来还是沟通。“ 成功与否，与其说在于交流沟通的内容，不如说在于交流沟通的方式。无论是企业管理者还是普通员工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，无疑是企业各项工作顺利进行的前提。 1、设身处地为他人着想，少一些冷漠多一些热情

9、。 2、有效倾听，有效反馈。 3、人道重情，保持微笑并学会赞美。 4、求同存异，公正地讨论不同意见。 5、共谋发展，提出有建设性的意见。 6、耐心聆听，尊重别人，融洽关系。 7、心胸宽广，主动及时化解矛盾。 8、讲究说话艺术，用丰富的交谈内容赢得欢迎。 什么样的人企业决不放弃第八章第八章 合作合作-要想成功，就一定要有团队精神要想成功，就一定要有团队精神 团队精神是企业的灵魂。 培育企业的凝聚力，除了其他条件外，良好的团队精神就成为一面旗帜。它召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿聚集到这面旗帜下， 为实现企业和个人的目标而奋斗。 1、和谐共处，营造良好工作环境与氛围。 2、甘当人梯，帮助他人

10、融入团队。 3、博采众长，光杆司令要不得。 4、提高个人技能，不做团队的“ 短板 ”。 5、正确面对分歧，避免窝里斗。 6、在竞争中合作，在合作中成长。 7、共同承担，共同分享。 8、帮人就是帮己，积极配合他人工作。 什么样的人企业决不放弃第九章第九章 积极积极-没人喜欢身边有个消极的没人喜欢身边有个消极的“ 病毒病毒 ” 积极主动的态度是成功的关键，任何习惯都是积极主动的精神为后盾。如果你消极等待就会受制于人，一旦受制于人，发展与机会便不会降临。 积极主动的人心里自有一片天地，客观条件的变化不会对他的追求发生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键。 1、把握每一个机会，在挑战中收货惊喜。 2

11、、努力工作，不断完善自己。 3、永不言败，拥有饱满向上的心态。 4、拥有长远广阔的眼光。 5、守株未必等到兔，没有机会就去主动创造机会。 6、直面指责和批评。 什么样的人企业决不放弃第十章第十章 低调低调-懂得人生进退法则的人必先学会低调懂得人生进退法则的人必先学会低调 低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。因此我们要在低调中修炼自己。 谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则。深藏不漏是智谋，过分张扬必将经受更多的风吹雨打。 1、平和待人，不逞口舌之快。 2、前辈谨慎，不恃才傲物。 3、淡泊名利，看淡得失。 4、大智若愚，深藏不漏。 5、

12、低调做人，高调做事。 6、耐住寂寞，不浮不躁。 7、主动吃亏，不耍小聪明。 8、不居功自傲，给自己留有伸缩空间。 9、不要眼高手低，话可少说事要多做。 什么样的人企业决不放弃第十一章第十一章 节俭节俭-以公司为家不该只是句口号以公司为家不该只是句口号 魏征有句名言：”求林之长者，必固其根本。欲流之远者，必浚其泉源。“只有那些巧于开源，善于节流，注重经营与理财的经营者，才能获得最终成功。 节俭不等于吝啬。节俭的意义是：当用则用，当省则省。吝啬的意义是：当用不用，当省也省。 1、讲究实用，寻找实惠的替代品。 2、物尽其用，莫让辅助工具闲置。 3、废物再利用，挖掘被淘汰物资的新功能。 4、厉行节约，

13、不浪费每一滴水每一度电。 5、如实报账，在金钱上要讲诚信。 6、公私分明，不占公司便宜。 7、统筹审计，剩下的都是利润。 什么样的人企业决不放弃第十二章第十二章 感恩感恩-企业决不放弃对企业有着感恩情怀的人企业决不放弃对企业有着感恩情怀的人 德国工业品之所以在国际上成为”精良“的代名词，来源于日耳曼民众严谨忠诚的工作作风，以及他们对职业神圣的感恩情怀。 感恩是生命中最珍贵的礼物，是人生的一种使命。感恩唤醒了内心的驱动力，孕育了敬业精神，工作中时时刻刻都应怀着感恩的心，用爱心对待每个人，你就能够自觉而出色地做好自己的每一件事。 1、感谢企业，企业给了你饭碗。 2、感谢老板，老板给了你最有力的支持

14、。 3、感谢朋友，朋友是给你帮助最多的人。 4、感谢同事，同事给予你配合和挑战。 5、感谢下属，下属帮助你冲锋陷阵。 6、感谢客户，客户给了你业绩。 7、感谢工作，工作给了你实现自我的机会。 什么样的人企业决不放弃第十三章第十三章 意志意志-没有公司会用没有公司会用“脆弱脆弱”作为企业文化作为企业文化 意志在心理学上定义为一个人自觉地确定目标，并根据目标调节支配自己的行动，克服困难，实现自己的目标的心理过程。 在意志结构中包含三个重要因素，即决心、信心和恒心。首先要为一个明确的目标下定决心，并树立必胜的信心，同时有坚持到底的恒心。 1、决不屈服，比别人多坚持一秒。 2、乐观自信，有志者事竟成。

15、 3、困难所在难免，不要轻言放弃。 4、学会改变，让自己适应公司环境。 5、严己宽人，不要轻易放纵自己。 6、可以输在起点，但一定要赢在终点。 7、全力以赴，但不勉强。 什么样的人企业决不放弃第十四章第十四章 热忱热忱-对工作没有热情的人不会被重用对工作没有热情的人不会被重用 成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。生命中最巨大的奖励并不是来自财富的积累，而是由热忱带来的精神上的满足。 1、干一行爱一行，把工作和兴趣结合起来。 2、快乐地工作，好的情绪能提高工作效率。 3、全心全意，为公司服务就是为自己创造机会。 4、精益求精，每个细节都要做到尽善尽美。 5、可以暂时默默无闻，但决不

16、可以自甘沉沦。 6、忘我投入，热爱工作能创造奇迹。 7、耻于落后，永远向业绩好的同事看齐。 8、保持清醒，不得过且过混日子。什么样的人企业决不放弃第十五章第十五章 服从服从-服从管理永远是职场中人的美德服从管理永远是职场中人的美德 在企业里，没有对制度的服从、对组织的服从，就没有企业核心的凝聚力和企业文化建立的根基。 我们提倡个人要有主见，但不意味着有主见就可以冒犯权威和纪律。因为领导的权威和制度是我们团队获胜的重要前提。个人意见必须通过合法的程序寻求实现。 1、跟上思路，理解领导的意图。 2、细心观察，跟上领导的处事方式。 3、坚持原则，坚决按公司制度办事。 4、摆正立场，不越位说话。 5、

17、学做“顺民”，不做“刺头”式人物。 6、绝对服从，领导的提议要落实。 什么样的人企业决不放弃第十六章第十六章 能力能力-企业最看重的五种个人能力企业最看重的五种个人能力 个人能力包括组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力等。 员工个人能力+企业和谐力=企业核心竞争力。对该公式进行探索和研究的最终目的是：通过一切途径不断提高企业员工的个人能力和企业的和谐力，达到持续提升企业核心竞争力的目的，最终使企业在残酷的全球化市场竞争中屡战屡胜，是企业的明天更美好。 1、前进路上的敲门砖-工作能力。 2、火车跑得快，车头是关键-领导能力。 3、世上没有啃不动的硬骨头-公关能力。 4、只要领导合理想

18、到的就能做到-执行能力。 5、细节决定成败。 什么样的人企业决不放弃第十七章第十七章 人品人品-没有人品，能力再强也不行没有人品，能力再强也不行 职业道德是一种文化，“我为人人，人人为我”是其基本原则，是指导从业人员处理工作中各种利益冲突的最高行为准则。 1、自律自制，以不损害公司利益为原则。 2、虚怀若谷，在请教中提升专业技能。 3、不拉帮结派，变相损害公司利益。 4、豁达大度，不在利益问题上斤斤计较。 5、可以离职跳槽，但莫要挖人墙角。 6、德才兼备，见贤思齐是关键。 7、表里如一，不做当面一套背后一套的伪君子。什么样的人企业决不放弃第十八章第十八章 创新创新-没有最好的产品，只有更好的创意没有最好的产品，只有更好的创意 “创新”即创造出新的事物，在创新力的影响下，把从未在市场出现的东西