社会保障概论第七章PPT学习教案

1、会计学1社会保障概论第七章社会保障概论第七章一、工伤与工伤保险一、工伤与工伤保险对象对象防范风险防范风险物质补偿物质补偿第2页/共16页 公伤民事索赔阶公伤民事索赔阶段段 雇主责任保险阶雇主责任保险阶段段 公伤社会保险阶公伤社会保险阶段段工伤保险制度的发展经历了三个阶段工伤保险制度的发展经历了三个阶段风险承担理论风险承担理论工人的反应工人的反应职业风险原则职业风险原则雇主自留风险雇主自留风险雇主向保险公雇主向保险公司投保司投保社会统筹形式社会统筹形式强制参加强制参加自愿参加自愿参加第3页/共16页 各国工伤保险各国工伤保险制度大体上制度大体上可分为三种可分为三种类型类型普遍保障模式普遍保障模式

2、以英国为代表以英国为代表社会保险模式社会保险模式社会保险模式的三种类型社会保险模式的三种类型雇主责任模式雇主责任模式雇主责任模式的三种类型雇主责任模式的三种类型第4页/共16页 补偿不究补偿不究过失原则过失原则救治、补偿、预防与康复相结合原则救治、补偿、预防与康复相结合原则待遇优厚原则待遇优厚原则劳动者个人不缴费原则劳动者个人不缴费原则1 2 3 4一般一般原则原则第5页/共16页有利于保障职工权益，体现社会公正有利于保障职工权益，体现社会公正有利于分散单个企业的工伤风险，保障正常的生产经营秩序有利于分散单个企业的工伤风险，保障正常的生产经营秩序有利于促进安全生产，降低职业病和事故率，保护和发

3、展生产力有利于促进安全生产，降低职业病和事故率，保护和发展生产力有利于缓解社会矛盾，维护社会稳定有利于缓解社会矛盾，维护社会稳定保障职工权益保障职工权益分散企业风险分散企业风险促进安全生产促进安全生产维护社会稳定维护社会稳定第6页/共16页结构与内容结构与内容缴费主体缴费主体缴费基数缴费基数工伤保险费率工伤保险费率征缴主体征缴主体 各类企业 有雇工的个体工商户 国家机关、参照公务员制度管理的事业单位、社会团体 其他事业单位、民办非企业单位 本单位缴费工资总额 与职工工资总额的区别 差别费率制 浮动费率制 税务机关 社会保险经办机构 直辖市和设区的市全市统筹 其他地区由省级人民政府规定第7页/共

4、16页1应当认定为工伤的情形应当认定为工伤的情形六种情形六种情形2视同工伤的情形视同工伤的情形三种情形三种情形3不得认定为工伤或视同工伤不得认定为工伤或视同工伤三种情形三种情形第8页/共16页确定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定工伤后，要进行劳动能力鉴定劳动能力鉴定在性质上是一种科学证明行为劳动能力鉴定在性质上是一种科学证明行为劳动能力障碍程度鉴定劳动能力障碍程度鉴定十个等级十个等级生活自理障碍程度鉴定生活自理障碍程度鉴定三个等级三个等级第9页/共16页因公致残待遇因公致残待遇工伤医疗待遇工伤医疗待遇停工留薪期内停工留薪期内工资福利待遇工资福利待遇特定待遇支付特定待遇支付因工死亡待遇因工死亡待遇

5、停止享受工伤待遇的情形停止享受工伤待遇的情形六种待遇给付六种待遇给付 提供工伤待遇是工伤保险制度最重要的内容提供工伤待遇是工伤保险制度最重要的内容 提供工伤待遇是保障劳动者合法权益的直接方式提供工伤待遇是保障劳动者合法权益的直接方式第10页/共16页预防、保险、预防、保险、康复相结合康复相结合工伤预防与工工伤预防与工伤保险相结合伤保险相结合工伤预防的作用工伤预防的作用工伤康复工伤康复第11页/共16页第一阶段第一阶段第二阶段第二阶段第三阶段第三阶段新中国工伤保险制度的发展经历了三个阶新中国工伤保险制度的发展经历了三个阶段段1951-19961996-20032003至今至今第12页/共16页问

6、题问题 补偿待遇水平低、补偿待遇水平低、企业责任难落实企业责任难落实工伤认定难工伤认定难覆盖面小覆盖面小Text in here预防、康复与预防、康复与补偿脱节补偿脱节第13页/共16页统一制度，各类职工享有同等工伤保险待遇统一制度，各类职工享有同等工伤保险待遇简化工伤认定程序，建立代位补偿制度简化工伤认定程序，建立代位补偿制度提高待遇水平，妥善处理工伤赔付与民事赔付提高待遇水平，妥善处理工伤赔付与民事赔付的关系的关系加大隐瞒、私了工伤事故者的处罚力度加大隐瞒、私了工伤事故者的处罚力度制定老工伤职工的待遇解决办法制定老工伤职工的待遇解决办法加大工伤预防力度，积极开展工伤康复工作加大工伤预防力度，