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文档简介

组织内出现职务空缺通过工作分析制定招聘计划确定招聘方式、方法（笔试、面试相结合）对招聘者进行测试聘用决策填补空缺择业寻找工作空缺应聘参加测试同意或拒绝聘用应聘者个人是选择学校、研究所还是企业校园面谈（招募人员）有目标的选拔面谈（人事部门）测试有目标的选拔面谈（地区经理）有目标的选拔面谈（分行经理）模拟测试决策品行能力检查体格检查提供工作淘汰淘汰淘汰再循环到另一次面谈

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