10恒农资产之恒农商学院培训系列教材之人事百事通人事制度0709

1、本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据2人事百事通人事百事通中国中国北京北京恒农资产管理有限公司市场部恒农资产管理有限公司市场部20152015年年7 7月月本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据 个人简介个人简介3本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据考勤及假期管理办法考勤及假期管理办法第1篇章试运行版本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据一、工作时间一、工作时间周一至周五：周一至周五：8 8：30 30 1717：3030（周六、周日为休息日）（周六、周日为休息日）本资料为创业试运行

2、版本，仅供培训使用，不作为其他依据二、出勤统计二、出勤统计上、下班考勤方式：指纹打卡记录考勤上、下班考勤方式：指纹打卡记录考勤 考勤管理由分公司综合内勤每天调取，考勤管理由分公司综合内勤每天调取，每月末将打卡记录、请假条扫描件和每月末将打卡记录、请假条扫描件和员工迟到早退请假等情况上报总部，总部人力资源核实并统一管理汇总，并作为工员工迟到早退请假等情况上报总部，总部人力资源核实并统一管理汇总，并作为工资核发依据资核发依据，所有员工均应按公司规定每天上、下班亲自到指定地点打上下班考勤，所有员工均应按公司规定每天上、下班亲自到指定地点打上下班考勤卡，作为工作时间的记录。卡，作为工作时间的记录。本资

3、料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据1 1、若遇特殊原因不能打卡者如：、若遇特殊原因不能打卡者如：出差、培训、请假、外出公出差、培训、请假、外出公务务等须及时在书面进行相关请假流程申请审批工作；未申请缺勤等须及时在书面进行相关请假流程申请审批工作；未申请缺勤原因的将作旷工处理；原因的将作旷工处理； 2 2、所有员工均应按公司规定、所有员工均应按公司规定每天上、下班亲自到指定地点打每天上、下班亲自到指定地点打上下班考勤卡上下班考勤卡；3 3、工作时间内后援员工应坚守在自己的工作岗位上，、工作时间内后援员工应坚守在自己的工作岗位上，如工作如工作时间内暂时离开工作岗位超过时间内暂时离开工

4、作岗位超过 1 1 小时，须向部门负责人、分公司小时，须向部门负责人、分公司总经理说明原因，并告知去向以及可能返回的时间及联系方式总经理说明原因，并告知去向以及可能返回的时间及联系方式。未向部门负责人或分公司总经理说明去向擅自离开工作岗位未向部门负责人或分公司总经理说明去向擅自离开工作岗位1 1 小小时以上者属违规行为，公司将给予书面警告，并处罚时以上者属违规行为，公司将给予书面警告，并处罚100 100 元。元。三、打卡规定三、打卡规定本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据四、迟到及早退四、迟到及早退1 1、定义、定义 （1 1）迟到：）迟到：以规定上班时间开始后至以规定上班时

5、间开始后至30 30 分钟内打卡者视分钟内打卡者视为迟到为迟到。9 9：00 00 之后打卡的情况员工需履行请假手之后打卡的情况员工需履行请假手续，按事假处理，如果未履行请假手续视为旷工。续，按事假处理，如果未履行请假手续视为旷工。 （2 2）早退：）早退：以规定下班时间之前，以规定下班时间之前，半小时内提早离开公司半小时内提早离开公司者视为早退者视为早退。如果提前半小时以上离开公司需办理。如果提前半小时以上离开公司需办理请假手续，否则按旷工处理。请假手续，否则按旷工处理。 本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据 2 2、迟到及早退处罚、迟到及早退处罚 （1 1）月度内累计迟到月

6、度内累计迟到/ /早退早退2 2 次以内次以内( (含含) )，不做处罚。，不做处罚。超过超过2 2 次以上，从第次以上，从第3 3次起每迟到次起每迟到/ / 早退早退1 1 次，扣除次，扣除100 100 元，元，在工资中体现。费用用于团队经营。同时，将按公司的行在工资中体现。费用用于团队经营。同时，将按公司的行政处罚规定，给予轻微行为过失处理并口头警告一次。政处罚规定，给予轻微行为过失处理并口头警告一次。 （2 2）无正当可证明理由，每月无正当可证明理由，每月 3 3次（含）以上上下次（含）以上上下班不打考勤卡者，属轻微行为过失给予口头警告一次，按班不打考勤卡者，属轻微行为过失给予口头警告

7、一次，按照旷工处罚基础上，再处罚照旷工处罚基础上，再处罚300300元做以警戒。元做以警戒。 （3 3）月度内累计迟到或早退）月度内累计迟到或早退 8 8 次（含）以上者，属次（含）以上者，属严重违反公司规章制度，辞退处理，无任何补偿金。严重违反公司规章制度，辞退处理，无任何补偿金。四、迟到及早退四、迟到及早退本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据五、旷工五、旷工1 1、以下情况为旷工、以下情况为旷工 （1 1）未经事先批准或因不可预知的原因未履行请假手续的，）未经事先批准或因不可预知的原因未履行请假手续的，缺勤后的缺勤后的 2 2 个工作日内又没有按规定补假者；个工作日内又没有

8、按规定补假者； （2 2）凡未办理请假手续或虽办理了休假申请，但未得到书面）凡未办理请假手续或虽办理了休假申请，但未得到书面批准就擅自休假者；批准就擅自休假者； （3 3）未事先通知其部门负责人或无适当理由而无故缺勤者；）未事先通知其部门负责人或无适当理由而无故缺勤者； （4 4）未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退）未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退4 4 小时以小时以内的（含），按半天旷工处理；员工迟到、早退超过内的（含），按半天旷工处理；员工迟到、早退超过 4 4 小时，按小时，按旷工旷工1 1 天处理。天处理。 （5 5）未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不）未经

9、领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不按时上班者；按时上班者； （6 6）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者； （7 7）因违法犯罪被公安部门依法拘留者；）因违法犯罪被公安部门依法拘留者；本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据2 2、旷工的处理、旷工的处理 （1 1）旷工以天为单位，）旷工以天为单位，不足不足4 4 小时者按小时者按0.5 0.5 天处天处理；大于理；大于4 4 小时小于小时小于8 8 小时按小时按1 1 天处理。天处理。月度内累计旷月度内累计旷工工3 3 天天 （不含）以下且无事先通知其部门负责人或无适

10、（不含）以下且无事先通知其部门负责人或无适当理由者，给予口头警告一次，同时扣除当日工资的当理由者，给予口头警告一次，同时扣除当日工资的2 2倍；倍；（企业没有罚款的权利，可要求员工支付旷工日的企业没有罚款的权利，可要求员工支付旷工日的2 2倍工倍工资，扣除部分不能超过月工资的资，扣除部分不能超过月工资的20%20%）（2 2）月度内累计旷工）月度内累计旷工3 3 天及以上者且无事先通知天及以上者且无事先通知其部门负责人或无适当理由，属严重违纪，其部门负责人或无适当理由，属严重违纪， 给予辞退，给予辞退，无任何经济补偿金。无任何经济补偿金。 五、旷工五、旷工本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，

11、不作为其他依据六、病假六、病假1 1、员工自转正之日起，、员工自转正之日起，每年可享受每年可享受 3 3 天的带天的带薪病假薪病假，不扣发工资，以自然年为结算周期。入职当，不扣发工资，以自然年为结算周期。入职当年服务不满一年的，有薪病假天数根据该员工转正服年服务不满一年的，有薪病假天数根据该员工转正服务月份按比例计算。务月份按比例计算。2 2、当年的带薪病假于当年内享受，过期不补，、当年的带薪病假于当年内享受，过期不补，不得累计到次年享用。不得累计到次年享用。 3 3、病假工资发放标准：、病假工资发放标准：一个月内累计病假天数一个月内累计病假天数5 5 天（含）以下，病假工资扣除请假天数的基本

12、工资天（含）以下，病假工资扣除请假天数的基本工资的的50%50%；累计病假天数超过；累计病假天数超过5 5 天以上，按照请假天数天以上，按照请假天数扣除扣除当月当月工资总额的工资总额的50%50%。 本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据六、病假六、病假4 4、病假、病假最小计算单位为最小计算单位为0.5 0.5 天天，不足，不足0.5 0.5 天者天者按按0.5 0.5 天计算，大于天计算，大于0.5 0.5 天按天按1 1 天计算。天计算。 5 5、员工请病假、员工请病假在在3 3天及以上的须出示二级以上医天及以上的须出示二级以上医院或公司指定医院的诊断证明或休假证明并在递交

13、病院或公司指定医院的诊断证明或休假证明并在递交病假申请执行病假流程并审批后方能休假假申请执行病假流程并审批后方能休假，不能出示证，不能出示证明按事假处理。特殊情况不能提前申请的，电话通知明按事假处理。特殊情况不能提前申请的，电话通知相关领导经同意后于恢复上班的当天内补办请假手续，相关领导经同意后于恢复上班的当天内补办请假手续，否则按旷工处理。否则按旷工处理。6 6、若员工申请病假、若员工申请病假7 7天及以上，需天及以上，需由公司人力资由公司人力资源、内勤陪同到指定的医院做身体检查并由医院开具源、内勤陪同到指定的医院做身体检查并由医院开具相关病假诊断书。并参照相关病假诊断书。并参照企业职工患病

14、或非因工负企业职工患病或非因工负伤医疗期规定伤医疗期规定。本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据七、事假七、事假1 1、事假的、事假的最小申请单位为最小申请单位为0.5 0.5 天天，不足，不足0.5 0.5 天天者按者按0.5 0.5 天计算，大于天计算，大于0.5 0.5 天按天按1 1 天计算。天计算。 2 2、 事假需填写事假需填写请假单请假单并经并经部门长、总经理部门长、总经理室等相关领导批准后，室等相关领导批准后，人事部或综合内勤人事部或综合内勤备案备案后方可后方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导

15、同意后方可休假，事后必须于上班后的但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而请假未经同意而缺勤缺勤者，一律作旷工处理。者，一律作旷工处理。 3 3、员工因事请假原则上一次最长不得超过、员工因事请假原则上一次最长不得超过7 7天，天，全年累计不得超过全年累计不得超过3030天。天。 4 4、事假期间扣除当日基本工资。、事假期间扣除当日基本工资。本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据九、年假九、年假在公司连续工作满一年以上者

16、（正式转正之日起在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受带薪年休假，年休时间按照在本公司的算），可享受带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算。工龄计算。所有年休假以半天为一个单位，不足所有年休假以半天为一个单位，不足0.5 0.5 天者按天者按0.5 0.5 天计算，大于天计算，大于0.5 0.5 天按天按1 1 天计算。天计算。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额基本工资。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额基本工资。员工需在自然年度内休假，跨年无效。员工需在自然年度内休假，跨年无效。员工休假需提前填写请假单并由主管和总经理同意员工休假需提前填写请假单并由主管和总经理同意后方可

17、休假。后方可休假。本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据九、年假九、年假本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据十、婚假十、婚假 凡请婚假者，应提前一周填写凡请婚假者，应提前一周填写请假单请假单直接交部门主管直接交部门主管审批，部门主管审批后交由总经理核准，再由总经理安排人员审批，部门主管审批后交由总经理核准，再由总经理安排人员接替其工作，并持接替其工作，并持请假单请假单至行政部备案后。至行政部备案后。按法定结婚年龄按法定结婚年龄( (女女 2020周岁，男周岁，男 2222周岁周岁) )结婚的，可享结婚的，可享受受3 3天婚嫁。天婚嫁。符合晚婚年龄（女符合晚婚年龄（女 2323周岁，男周岁，男 2525周岁）的，可享受晚周岁）的，可享受晚婚假婚假1010天（含天（含3 3天法定婚嫁，共天法定婚嫁，共1313天）。天）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的基本工资照常发放。婚嫁期间的基本工资照常发放。本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据十一、丧假十一、丧假本资料为创