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文档简介

1、山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书汇总北大纵横管理咨询公司2005年5月岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如人力资源部部长。岗位编号的格式为“部门一编号”，具体编号方式如下：（后面两位数按顺序排序）办公室BGS计划开发部JHKF人力资源部RLZY财务审计部CWSJ生产安全部 技术质量部 产品研发中心 计量理化中心质量检验中心物资供应中心运营保障中心警卫队JWD分厂FC所在部门指的是岗位工作关系的隶属部门，如薪酬管理岗所在部门为人力资源部。岗位定员指的是岗位的定编人数。直接上级指的是在业务上给予该岗位直接领导的上级岗位名称，如薪酬管理岗的直接上级是人力资源部部长。直接下级 指的

2、是直接向该岗位汇报工作的下级岗位名称。薪酬类型指的是该岗位所适用的薪酬体系。关键职责概述 指的是该岗位的主要工作职责，一般用一句话进行简单概括。0公司正职1公司副职SCAQJSZLCPYFJLLHZLJY职责与工作任务指的是该岗位80%A上工作时间从事的具体工作，包括承担的职责和每 一职责相应的工作任务，着重强调必须承担的职责，一旦发生过失将受到惩罚或影响绩效评 价。工作权力：指的是职权范围，分为人事权、财务权和业务权三类，其中，每类权力都包 括以下权限：监督检查权：对工作过程进行有效的监督和检查监控权：对工作过程和结果进行有效的监督和控制支配权：对费用的使用权任免权：对员工任免有决定权考核评价权：对直接下级、周边人员和直接上级的评价权奖惩权：对下级奖惩的直接决定权审核权：对工作进行审查、核准的权力审批权：对工作进行最终审查、批准的权力决策权：对工作做出最终裁定的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力工作协作关系：指的是该岗位为完成工作职责而发生的企业外部单位的协调关系。任职资格：指的是承担该岗位所需具有的理想教育水平（学历）、专业要求、工作经验、培训经历、知识、技能技巧和能力等因素。知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的 知识；技能技巧指的是从事该工作所必需的一些技能和技巧；能力是指从事该工作所需具有的各种能力要求。其它事项中的工作环境是指

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