员工培训资料(物流)

1、安全培训综合科综合科：胡俊：胡俊2014年年8月月重庆安吉红岩物流有限公司重庆安吉红岩物流有限公司重庆北部新区金山大道重庆北部新区金山大道665665号号P P：0236186 3218F F：0236186 3300P.CP.C：401122培训范围 实用新进员工岗前培训 实用老员工安全再培训安全培训目录 安全生产方针及目标 安全生产知识 LOC库区安全要求 案例分析 结束语1、安全生产方针以教育促责任落实 以关爱构安全文化抓隐患整治防事故发生 推标准化建设持续改进1.1、安全生产方针的注释 以教育促责任落实以教育促责任落实安全管理工作的实施，始于持续不断的教育培训，止于全员的规范执行。员工

2、没有教育培训，没有安全的知识和技能，就谈不上安全责任落实到公司全员的具体工作中，谈不上全员安全理念的形成，就谈不上“安全第一”。1.1、安全生产方针的注释 以关爱构安全文化以关爱构安全文化安全管理的目的是保护劳动者的安全与健康，体现的是对员工的关爱。安全文化的核心是以人为本，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在公司内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。1.1、安全生产方针的注释 抓隐患整治防事故发生抓隐患整治防事故发生事故的发生源于隐患的存在，发现、控制隐患是安全管理的永恒主题，只有把身边的危险因素排查出来、针对

3、性的消除和控制，才能有效降低乃至杜绝事故的发生。1.1、安全生产方针的注释 推标准化建设持续改进推标准化建设持续改进按企业安全生产标准化基本规范（安全生产行业标准）建立健全并持续改进公司的安全管理体系，覆盖公司所有场所、并延伸到对供应商的管理中，是公司对行业标准的践行，也是安全生产基础工作的长效机制。1.2、2014年度安全生产目标1.重大安全生产责任事故数 = 02.千万公里有责死亡交通事故数 = 03.新增疑似职业病人数 = 04.环境污染事件数 = 05.失时工伤次数率 36.工伤失时率 207.百万公里交通事故数 38.急救事故数 109.险肇事故数 10410.供应商事故数 6011

4、.重大设备事故数 212.安全培训小时数（人均） 2013.安全隐患整改完成率 90%2、安全生产知识2.1、安全工作的目的是什么？2.2、安全生产原则是什么？2.3、“三违”现象指什么？2.4、什么是安全生产责任制？2.5、安全与生产的关系是什么？2.6、什么是安全操作规程？2.7、什么是劳动保护？2.8、什么是安全技术？2.9、安全检查的基本任务是什么？2.10、什么叫安全整改？2.11、安全整改的三项规定是什么？2.12、安全生产检查的内容包括几个方面？2.13、什么是“三不伤害”？2.14、什么叫保护装置？2.15、仓库的五种安全措施是什么？2.16、冬季“五防”和夏季“五防”是什么？

5、2.17、安全教育通常有哪几种形式？2.18、三级安全教育是指什么？2.19、学习安全知识的基本目的是什么？2.20、安全生产教育的内容有哪些？2.21、什么是特种作业安全教育？2.22、职工的主要安全职责有哪些内容？2.23、安全生产法规定的从业人员的三项义务是哪些？2.24、安全生产法规定的从业人员的权利有哪些？2.25、安全生产法对安全事故的调查处理有哪些规定？2.26、安全生产法中对从业人员违章作业行为的处理有哪些规定？2.27、特种作业人员必须具备哪些基本条件？2.28、消防法对生产单位消防安全的规定有哪些？2.29、消防法对危险场所明火作业进行了哪些规定？2.1、安全工作的目的是什

6、么？ 保护劳动者在劳动过程中的安全与健康； 是我国的一项基本国策； 是保护社会生产力、促进社会生产力发展的基本保证； 是保证社会经济建设持续、稳定、协调发展的基本条件，这也是安全工作的目的。2.2、安全生产原则 1.坚持管生产必须管安全的原则； 2.坚持安全具有否决权的原则； 3.坚持“三同时”、“五同时”的原则； 4.坚持“四不放过”的原则。2.2.1、什么是“三同时”原则 凡新建、改建、扩建和革新、挖潜的工程项目，都必须有保证安全和消除有毒、有害物质的设施，这些设施都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。2.2.2、什么是“五同时”原则 在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，

7、同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2.2.3、什么是“四不放过”原则 一是事故原因分析不清不放过； 二是事故责任者和应受到教育者没受到教育不放过； 三是没有防范措施不放过； 四是事故责任者没有受到处理不放过。2.3、“三违”现象指什么？ 指违章作业 违章指挥 违反劳动纪律2.4、什么是安全生产责任制？ 是指企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，在一定生产、工作岗位上应负的某种安全责任制度。是建立在“管生产必须管安全”的原则基础上的。它是企业岗位责任制的重要组成部分。2.5、安全与生产的关系是什么？ 是辩证的对立统一的关系。管生产必须管安全、安全寓于生产之中，安全是生产的一

8、个不可分割的组成部分。安全工作搞不好，就谈不到企业的效益，一旦发生事故，就会给人身和企业造成灾难。那种认为安全是软指标，或只抓生产，忽视安全甚至拼设备，不顾职工生产中的安全与健康的做法和观点，是极其错误和危险的。2.6、什么是安全操作规程？ 为保证生产而制订的、操作者必须遵守的行动规则。是保证安全生产的措施，也是追究违章事故的依据。2.7、什么是劳动保护？ 劳动保护就是依据技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病，保证劳动者在劳动过程中的安全与健康。2.8、什么是安全技术？ 安全技术就是从设计、工艺、生产组织、操作等方面采取

9、措施，消除生产过程中的危险因素，不断改善劳动条件、预防工伤事故发生。2.9、安全检查的基本任务是什么？ 安全检查是安全工作的主要手段。基本任务是发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，防范和整改隐患。2.10、什么叫安全整改？ 各级检查组织和人员对查出的隐患问题，要逐项分析、研究并落实整改措施， 做到定项目、定时间、定人员。 凡班组能整改的不交科室， 科室能整改的不交部门， 部门能整改的不交上级主管部门。2.11、安全整改的三项规定是什么？ 定人员 定措施 定期限2.12、安全生产检查的内容包括几个方面？ 五个方面：查思想、查制度、查管理、查隐患、查安全设施2.13

10、、什么是“三不伤害”？ 指在安全生产中要求做到： 不伤害他人、 不伤害自己、 不被他人伤害。2.14、什么叫保护装置？ 保护装置是用来隔离工人与危险部分接触而避免发生事故的装置。常见的有防护罩、防护档板、防护栅栏等。2.15、仓库的五种安全措施是什么？ 消防 通风 降温 防湿 避雷2.16、冬季“五防”和夏季“五防”是什么？ 冬季五防有：防火、防爆、防冻、防滑、防一氧化碳中毒 夏季五防有：防洪汛、防雷电、防暴风雨、防倒塌、防霉变2.17、安全教育通常有哪几种形式？ 1、三级安全教育； 2、特种作业安全教育； 3、继续教育； 4、经常性的安全教育。2.18、三级安全教育指什么？ 入厂教育（公司级

11、） 部门级教育 岗位（班组、科室）教育。2.19、学习安全知识的基本目的是什么？ 1、提高预防灾害和事故的能力； 2、提高处理灾害和事故的能力。2.20、安全生产教育的内容有哪些？ 安全思想教育、安全管理知识教育、安全技术知识教育、典型经验教育和事故教训教育。2.21、什么是特种作业安全教育？ 对从事特种作业的人员的安全教育与培训称特种作业安全教育。进行安全技术培训考核，理论与实际操作技能考核合格后，由主管部门发证持证上岗。2.22、职工的主要安全职责有哪些内容？ 自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，冒险蛮干，及时纠正他人违章作业，积极参加各种安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见；爱护和

12、正确使用机器设备、工具及个人防护用品。2.23、安全生产法规定的从业人员的三项义务是哪些？ 一是自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；二是自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；三是危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。2.24、安全生产法规定的从业人员的权利有哪些？ 1、有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议； 2

13、、有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； 3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离工作场所； 4、因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤社会保险，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。2.25、安全生产法对安全事故的调查处理有哪些规定？ 事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查明事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。2.26、 安全生产法中对从业人员违章作业行为的处理有哪些规定？ 生产经营单位的从

14、业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规定给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.27、特种作业人员必须具备哪些基本条件？ (1)年满18周岁； (2)身体健康，无妨碍从事相应工种的疾病和生理缺陷； (3)初中以上文化程度具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作的培训，考核合格后持有特种作业操作证。2.28、消防法对生产单位消防安全的规定有哪些？ 1、制定消防安全制度、消防安全操作规程；2、实行防火安全责任制；3、对职工进行消防宣传教育；4、组织防火检查，及时消除火灾隐患；5、配置消防设施和器材、消防安全

15、标志；6、保障疏散通道、安全出口畅通。2.29、消防法对危险场所明火作业进行了哪些规定？ 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施。3、LOC库区安全要求3.1、进入库区劳保穿戴要求反光背心工作服劳保鞋安全帽3.2进入高位货架区必须要戴安全帽安全帽悬挂在规定位置3.3、库区内停车后一定要放置止滑块3.4、手拖车停放要求手拖车停放时主轮一定要与车身垂直3.4、手拖车停放要求手拖车停放区域不能放置其它物品3.5、货物堆码一定要整齐安全3.6、严禁堵塞消防通道3.7、严禁站在货叉上作业3.8

16、、严禁站在叉车臂下3.9、人行通道必须保持畅通3.10、进入库区必须走安全门安全门大门严禁行人直接从大门通行！3.11、行人在库区内必须走安全通道3.12、其它安全注意事项 非相关人员不得进入操作区 当通过交叉路口时一停、二看、三通过案例分析 自我保护意识不强造成的伤害 操作不当造成的伤害 他人造成的伤害1、自我保护意识不强造成的伤害案例1：人员出来方向产生事故现场 2010年12月20日在收货区转入卸货区的通道上铲车工在正常行驶时，送货司机从横向走出，将 脚踏入前行铲车后轮内造成压伤，事故发生后及时向相关人员反映，并将伤者送往医院医治。 原因分析：1、送货司机未在规定安全通道内行走2、送货司

17、机在行走时对周围观察不够,突然横向行走造成事故3、铲车工在行驶中对周围可能出现的状况估计不足，未鸣笛警示4、送货司机进入库区未穿反光被心5、送货司机自我安全保护意识不强案例介绍：案例分析 案例2受伤部位现场图例 2月7日白班，员工在看板组翻包区整理包装垃圾物，叉车工将垃圾物转走。叉车倒行时没观察到旁边的人员，导致铁托盘左前棱角划伤员工，导致员工左小腿受伤。当班主管按事故流程立即逐级上报，公司安全相关人员立即赶到现场，对伤者（皮外伤）进行消毒包扎处理。后召集看板组全体员工召开现场安全分析会。 原因分析：1、叉车行驶时未与伤者保持“N+1”米的距离。2、叉车工刚到公司，对库区安全意识不强。3、叉车

18、工倒行时未仔细观察车前情况，操作存在违规。4、叉车工的技术不过硬,未驾驶过手动柴油叉车。5、叉车工未适应在库区操作叉车的环境。案例介绍：2、操作不当造成的伤害案例1：受伤部位 2013年7月16日16日15时，翻包组拣配工按生产需求，对中冷器进气管进行翻包装工作。翻包装时，拣配工在翻包完成后，丢弃废包装箱时，被手里的翻包刀划伤左眼皮，血流不止。当班生产组长立即上报公司安全员。请示领导后公司派车将员工送到人和医院进行治疗。 原因分析：1、事故人急于完成生产任务，忽视了安全的重要性。 2、事故人麻皮大意，忽视了翻包刀不仅仅可以翻包，如使用不当会伤人、伤己。 3、天气炎热，员工心理急躁。 4、事故人

19、违规操作。 5、事故人的安全、防护意识不足。 案例介绍：操作不当造成的伤害案例2：受伤部位产生现场 2013年11月7日翻包组派遣工按生产需求，对遮阳罩进行翻包上架作业。上架时，翻包组派遣工左手无名指被遮阳罩工位器具夹破指甲出血。当班组长立即对伤者做简单救急处理，并同时把情况上报经理及安全员。安全员和组长请示后，由综合管理部派车将伤者送医院救治。 案例分析： 1、遮阳罩工位器具质损严重（无限位）。 2、工位器具的设计存在缺陷。 3、事故人员虽穿戴劳保手套，但自我保护意识不足。 4、事故发生前AH多次向SIH提出工位器具质损较多存在安全隐患，要求SIH整改，未果。 5、事故人对工位器具特性估计不足。 案例介绍：3、他人造成的伤害案例1：案例介绍： 2010年11月23日梁红开高位铲车到收货区域叉归位产品件。 铲车工在通过斜拉钢筋时观察不够，将钢筋拉