劳动合同书(用人单位有利)

1、劳动合同书姓名：日期：合同期限：省福医药有限公司印制第1页共10页第2页共10页甲（用人单位）名称：地址：法定代表人或负责人：乙（劳动者）姓名：性别：居民身份证：现居住详细地址：联系式：邮编：根据人民国劳动法、人民国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限甲乙双选择以下第 (一）项为本合同期限：(一）固定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期的终止时间以在法定时限办理完转正审批手续的时间为准。第二条工作容和工作地点1、乙同意根据甲工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲承诺为乙提供必要的工作条件。2

2、、乙应按照甲岗位说明书的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲因管理需要对岗位说明书容进行调整变更的，乙确认以调整变更后的岗位说明书容为准履行岗位职责。3、乙确认知悉甲的各项管理规章制度，并承诺按照甲各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙同意甲根据工作需要和乙的工作业绩能力，变更乙的职位、工作容和工作地点。第三条工作时间和休息休假1、甲依法执行相关法律法规，合理安排乙作息时间，乙享有在法定节假日休息的权利。2、甲因经营需要，可依法安排乙延长工作时间或在休息日工作。3、乙连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。第四条劳动报酬1、甲确定乙月基本工资为人民币 元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制

3、度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲在工资发放时代为扣缴。乙按甲规定完成工作任务的，甲依法定货币形式每月足额支付乙的劳动报酬，双根据甲的薪酬管理制度、考核办法，以及乙的职位、工作能力和工作表现确定乙的每月税前工资。甲确保乙的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。2、乙同意实行变岗变薪制度，即乙工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲可根据公司业绩、社会经济水平以及乙的工作表现、职位变动等，调整乙的工资水平。3、甲每月 10 日至 15 日支付乙上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发期第3页共10页为上月 1 日至上月底最后一天，其个人所得税

4、由乙承担，由甲代扣代缴。4、甲以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等式发放乙上月工资。因工资计算标准不明确或计算式不当造成甲少付乙工资的， 或乙拒绝领取的， 或者甲向乙提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。5、甲确因生产经营困难、资金转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙基本生活的前提下， 经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。6、因乙原因给甲造成经济损失的，甲可要求其赔偿经济损失并从乙工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙当月工资的 20 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五条社会保险1

5、、双必须依照和地有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙应缴纳的部分，同意由甲代扣代缴。双解除、终止劳动关系后，经甲确认乙办理完离职手续和工作移交后，必须按和地规定为乙办理有关社会保险的转移手续，如因乙自身原因造成社会保险无法转移，由乙自行承担后果。2、乙生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按和地有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件1、甲对可能产生职业病危害的职位，应当向乙履行如实告知的义务，并对乙进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲必须为乙提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙从事

6、有职业危害作业的，应定期安排乙进行健康检查。3、乙在劳动过程中必须格遵守安全操作规程。乙对甲管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙拒绝甲管理人员违章指挥、 强令冒险作业的， 不视为违反劳动合同。 乙对危害生命安全和身体健康的劳动条件， 有权对甲提出批评、 检举和控告。4、甲按照关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙提供保护。第七条规章制度1、甲应当制定健全的部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度） ，部规章制度和劳动纪律不得违背有关法律、法规、规章。2、在本合同签

7、署之前，甲已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙。乙在签约时已经熟悉并承诺遵守甲依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 乙承诺格遵守甲劳动纪律和各项规章制度， 遵守劳动安全生产、 生产工艺、 操作规程和工作规；爱护甲的财产，遵守职业道德；积极参加甲组织的培训，提高自身素质。3、甲依据法律法规和甲规章制度对乙进行管理。乙违反规章和劳动纪律，甲有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。乙违反规章制度、劳动纪律，甲有权根据乙的情节和本单位的规章制度，降低乙的绩效工资金额和级别。甲应根据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团部的 OA 网络、书面通知等形式公告，乙应主动

8、查阅并知悉。第4页共10页4、由于乙行为或不良社会行为而给甲形象造成巨大伤害的，甲可根据本公司的规章制度对乙予以相应处分直至解除劳动合同。 乙重违反法律、 法规以及甲的劳动纪律、 规章制度给甲造成损失的， 应在其责任围承担赔偿责任。 甲有权在乙应得报酬中依法扣除。5、其他未尽事项按照甲规章制度执行。第八条劳动合同的订立1、甲招用乙时，应当如实告知乙工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬， 以及乙要求了解的其他情况； 甲有权了解乙与劳动合同直接相关的基本情况，乙应当如实说明。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，乙的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

9、乙的试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，乙的试用期不得超过六个月。3、乙在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲所在地的最低工资标准。4、若甲为乙提供专项培训费用，对乙进行专业技术培训的，可以与乙订立协议，约定服务期。 对负有义务的乙， 甲可在劳动合同或者协议中与乙约定竞业限制条款。第九条劳动合同的变更具有下列情形之一的，双可以协商变更合同的有关容：（1）甲转产，调整经营畴的；（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4）乙身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5）合同订立时依据的其他客观情

10、况发生重大变化，致使本合同无法履行的。甲按照本合同的约定调整乙工作岗位、工作容、工作地点并相应调整乙劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。第十条劳动合同的解除l、甲乙双经协商一致可以解除本合同。2、乙有下列情形之一的，甲不得依照劳动合同法第40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退

11、休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3、乙具有下列情形之一的，甲可以随时解除本合同而且不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）重违反劳动纪律或甲其它规章制度的；违反本劳动合同，对甲造成重损失的；生活作风不端正， 受到治安处罚， 对用人单位形象产生重不良影响的；或第5页共10页者重扰乱甲生产、工作秩序的，受到甲处分的；企业规章规定的其他情形。（3）重失职，营私舞弊，给甲造成重大损害的；（4）未经甲同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；（6）违反本合同关于保守商业秘密的约定的；（7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲在

12、违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的；（9）法律、法规、甲企业规章规定的其他情形。4、乙同意具有下列情形之一的，可视为重违反甲的规章制度（甲公司规章制度中其他规定，乙已知悉并应当遵守，如重违反，甲亦可依法解除本合同，具体详见甲规章制度）：（1）连续旷工三天(含三天)以上或一年度累计旷工七天（含七天）以上(不含节假日)；（2）一个月累计迟到、早退达9 次（含 9 次）以上；（3）在工作场所或公司提供的集体宿舍殴打他人或互相打架的；（4）未经公司同意，以公司名义从事个人商贸活动；（5）违抗上司工

13、作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节重的；（6）对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行为的；（7）仿用上司签字或盗用公司、上司印信；（8）被证明利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；（9）违反法律法规国策（如：违反计划生育条例），导致甲受到损失的；（10）其他重违反公司规章制度的。以上“公司”指甲、中庚实业集团有限公司及各下属公司、关联公司。5、乙同意具有下列情形之一的，可视为重失职、营私舞弊；（1）泄露公司商业秘密，造成损失的；（2）直接责任引起重大、外部投诉，重损害公司利益和形象的；（3）违反公司管理规章制度，损坏设备、工具或浪费公司资源，造成重经

14、济损失,直接物质损害金额达5000 元以上（含 5000 元）的。以上“公司”指甲、中庚实业集团有限公司及各下属、关联公司。6、具有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙或者额外支付乙一个月的工资,并按劳动合同法规定支付经济补偿金：（1）乙患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的工作的；（2）乙不能胜任工作，经过甲培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲与乙协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。（4）甲生产经营发生重困难，确需裁减人员的；（5）双不能依据本合同

15、第八条规定就变更合同达成协议的。7、乙患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分第6页共10页丧失劳动能力的按有关规定办理。甲不得依据本条第五款解除本合同。8、乙解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲，但甲具有以下情形的，乙可以随时解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因甲原因致使劳动合同无效的；（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（7）法律、行政法规规

16、定劳动者可以解除劳动合同的。9、有下列情形之一，甲可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同 ,并依法支付乙解除劳动合同的经济补偿金：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生重困难的；（3 ）企业转产、重大技术革新或者经营式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4 ）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。10、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到规定退休年龄的；（3）乙死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲被依法宣告破产的；（5）甲被吊销营业执照、责令关闭、撤

17、销或者甲决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。11、合同期满终止与顺延（1）本劳动合同期限届满，甲乙双均有权选择是否续订合同。乙应在劳动合同期满前 30 天向甲书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲续订劳动合同意向的， 视为乙不同意以原合同约定条件续订劳动合同。（2 ）本劳动合同期满经甲乙双协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。 双未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙继续为甲工作而甲未提出反对意见的，视为双同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者甲指定的期限（二者冲突时以甲指定期限为准）。本条款规

18、定的顺延次数不受限制，直至甲通知终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的变更， 即合同期限的延续， 不得解释为双之间未签订劳动合同，也不得解释为双之间订立了新合同。（3）以上两个条款可以并存。如果二者发生冲突的，优先适用第2 种情形。第十一条在职培训及、竞业禁止1、乙在职期间接受由甲出资培训的，双应签订培训协议，约定服务期，作为本合同的合法附件。乙如违反培训协议，应承担违约责任。2、乙在甲任职期间，因履行职务或主要利用甲的技术条件、业务信息等研制开发第7页共10页取得的成果（包括设计文件、图纸、作业指引、客户资料、管理程序及标准、受控报表、宣传资料、投资经营规划等），其所有权均归甲所有，非经

19、甲授权，乙不得转让或泄露给第三。3、商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取措施的技术信息和经营信息。甲采取措施的技术信息和经营信息包括但不限于设计、程序、设计资料、产品配、制作工艺、制作法、管理诀窍、报价资料、客户资料、合同、部文件、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书容等信息。本合同为甲部文件，乙应妥善保管，不得泄露给第三，离职时必须退回甲，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。乙保证在受聘于甲之前不存在任协议或类似协议约定的商业秘密使用限制及就业岗位限制， 如乙的保证与事实不符， 甲有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如因此给甲及第三人造成

20、损失的，乙承担全部赔偿责任及甲的所有费用支出。乙承诺格保守甲技术秘密和商业秘密（具体容由相关的公司制度做详尽的规定），在合同期或劳动合同解除、终止后，不得以任式披露、使用或泄露给他人使用。如有违反乙应当依法承担违约责任。在合同履行期间，乙不得泄露甲商业秘密，不得自营或与甲以外的人再行合作进行与甲的业务相同或者相类似或者相竞争的业务， 否则视为乙重侵害甲商业秘密并重违约， 甲有权立即解除本合同且无需支付经济补偿金。 乙因此获得的所有利益和收入归甲所有，甲损失由乙负责赔偿。4、绩效薪资待遇条款系甲与乙特别签订，乙需尽义务，若公司第三人非工作需要通过乙获知， 则乙按照公司制定的公司制度及薪资制度等制

21、度下调绩效工资。5、甲可根据需要依法与乙签订竞业禁止协议，作为本合同的合法附件。第十二条双约定的其它事项1、乙同意与双劳动关系相关的任文件，当甲不能当面送达时，可依乙在本合同中填写的现居住详细地址寄出，视为履行了书面通知义务。当乙住址变更，应在七日将新住址书面通报甲，否则甲依照乙本合同填写地址寄出，即视为送达，一切后果由乙自行承担。2、本合同解除或终止时，乙应当按照甲的管理规定，办理离职手续和工作交接，乙没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，给甲造成损失的，甲有权要求乙赔偿一切经济损失及额外支付相当于五倍标准月薪的赔偿金，并且甲保留依法起诉的权利。3、甲已将所有规章制度容告知乙，乙确认已知悉并认可甲所有规章制度容，并承诺遵守执行。双在此之前签订的劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。4、甲乙双另行签订的培训协议、协议、竞业禁止协议等与劳动合