劳动合同书 - 四川振通公路工程检测咨询有限公司

1、劳动合同书用人单位(甲方)名称 四川振通公路工程检测咨询有限公司 性 质 有限责任公司 地址 广元南河交通技校内 法定代表人 杜 义 祥 电话劳动者(乙方)姓名 性别 文化程度 身份证号码 住 址 根据中华人民共和国劳动法和国家、省、市有关法规、政策规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同。第一条 合同期限（含试用期和熟练期）本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条 工作任务（一）甲方根据工作的需要，安排乙方从事试验检测工作。其岗位职责、工作的质量、数量要求，按照甲方的有关规定和合同要求执行。（二）甲方根据工作需要，可协商变更乙方的工作

2、岗位（工种），但应有书面依据。第三条 劳动报酬（一）乙方为甲方提供了正常劳动后，按照甲方的工资分配制度和标准，享受所在岗位的工资待遇。（二）在法定工作时间提供了正常劳动后，甲方应按月以甲方的薪金制度和岗位不同来确定。第四条 劳动保险和福利待遇（一）甲、乙双方应按国家和省、市的有关规定参加社会保险，及时、足额缴纳社会保险费。乙方应交纳的保险费由甲方在每月工资中代扣并统一向社保局交纳。（二）乙方在合同期间的各种假日、补贴、福利待遇等，均按国家的有关规定执行。（三）乙方患病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、省、市有关规定执行。（四）乙方患病和非因工负伤，其各种待遇按有关规定执行。第五条 权利和义

3、务（一）甲方应依法建立、完善规章制度和劳动纪律，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（二）甲方应负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育、培训和考核。（三）甲方必须保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、参军、晋升技术职称、参加民主管理、获得政治荣誉、物质鼓励及本合同约定的各项权利。（四）甲方出资培训乙方，所取得的执业资格证三年内由甲方保管使用，合同期满或合同解除而未满三年期限，乙方不得将资格证用于他用。若在三年期限内乙方因特殊原因需取回资格证书，须征得甲方同意并返还取得资格证书的全额费用。（五）乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律、规章制度，严守岗位职责和操

4、作规程，服从甲方管理，并积极做好本职工作，完成工作任务。（六）乙方如违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直到按有关规定给予必要的纪律处分或辞退。（七）除事先征得甲方书面同意外，乙方不得在工作期间从事相关的第二职业。（八）乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业技术秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业技术秘密之前须征得甲方同意，未经同意泄密将依法追究法律责任。（九）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高思想觉悟和职业技能。（十）甲方由于经营需要、业务萎缩、项目提前完工等原因，可安排乙方提前离岗休息直至合同期满，离岗后前3个月计发全额基本工资；3-6个月计发基本工资的60%；6个月后合同自动解除。第六

5、条 劳动合同变更（一）本合同订立时所依据法律、法规、规章、政策发生变化时，或由于不可抗力因素或其它障碍致使本合同无法履行时，合同自动终止。（二）甲方由于经营管理形势发生变化时，经甲、乙双方同意，可以变更本合同的相关内容。（三）在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1、合同期间发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾的；2、乙方达不到所在岗位的技术业务标准或因主观原因连续 2 个月完不成工作任务的；第七条 劳动合同解除（一）劳动合同在履行期间，经甲、乙双方协商一致，可以解除。（二）乙方属涉密岗位而欲解除本合同的应当提前 3 个月以书面形式通知甲方。在此期

6、间甲方可调整乙方的工作岗位。（三）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律或规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害（重大损害由用人单位规章予以确定）的；3、被开除、除名、辞退和依法追究刑事责任的；4、工作时间及病、事假期间从事第二职业的；5、参加非法组织或团体，经批评教育无效的；6、乙方有其他违法乱纪行为，尚不足以追究刑事责任的；7、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方；1、患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或者调

7、整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。（五）合同期内，乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。但有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方违反劳动合同或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的；4、乙方应征入伍，经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习或正常工作调动（转移）和有正当理由提出辞职的。（六）有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同。1、合同有

8、效期内，在甲方或甲方委派的单位从事重要业务岗位工作或担任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的；2、在约定的服务期限内；3、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或被审计期间的。第八条 劳动合同终止有下列情形之一的，本合同即刻终止：1、本合同期限届满，甲乙双方或一方不同意续订合同的；2、本合同约定的工作任务已经完成；3、甲方依法破产、解散或被撤销的；4、其他应终止合同条件的。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。是否续订合同，应提前三十天通知对方。如双方同意续订，则应于一个月内及时办理续订合同手续。如不同意续订，甲方应于10日内办理终止劳动合同备案手续。第九条 经济补偿

9、与赔偿下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于月基本工资百分之二十五的经济补偿金；第十条 劳动合同终止或依法解除。乙方应将合同期内甲方交其使用、保管的物品、资料等，全部交还甲方，如有损坏或遗失，乙方应予以赔偿。第十一条 违约责任甲乙双方违反劳动法等劳动法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任，并按照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。（一）全额赔偿乙方给甲方经营和工作造成的直接经济损失。（二）乙方在本合同有效期内，与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十二条 乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为送达。第十三条 双方其它约定甲乙双方协商一致同意增加以下条款，即：第十四条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成，双方可及时申请本单位劳动争议调解委员会调解，或自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十五条 本合同未