中国农业发展银行海南省分行员工休假办法

1、中国农业发展银行海南省分行员工请休假管理办法为加强我行工作人员各种请休假管理，规范各种请休假待遇，根据总行和省政府的有关规定制定本办法。第一章带薪年休假第一条凡在本单位工作1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间工资、奖金和福利待遇不变。第二条员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；工作年限满10年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条员工有下列情形之一的，视同当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以

2、上的；（三）工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（五）员工脱产学习培训有假期，且假期天数多于或等于年休假天数的。（六）系统内调动和新入行的员工在原单位已享受当年年休假的。第四条员工已享受当年的年休假，年内又出现以上第三条中（一）（二）（三）（四）（五）情形之一，不享受下一年的年休假。第五条单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。员工年休假计划由各单位于每年1月末前上报省分行人力资源处。年休假应在当年安排，原则上不跨年度使用。在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要以1周（即5个连

3、续工作日）为单位进行。第二章探亲假第六条凡工作年限满1年以上，与父母、配偶分居两地而在休息日又不能团聚的员工，可享受探亲假。（一）员工探望配偶，每年可休探亲假1次，假期30天。（二）未婚员工探望父母，原则上每年可休探亲假1次假期20天。如两年探望1次，假期45天。（三）已婚员工探望父母，每4年可休探亲假1次，假期20天。第七条员工休探亲假的路费和中转住宿费，按国家有关规定报销。第八条探亲假的假期为职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况酌情给予往返路程假。假期已满不能按时返回的要及时续假，超过部分按事假处理。无故逾期的，按旷工处理。第九条员工因休探亲假，连续不在工作岗位时间每满1个月，扣减年终

4、奖金标准的十二分之一。第三章婚假第十条员工达到法定结婚年龄结婚，可给予婚假3天晚婚（男25周岁，女23周岁）另增加10天。对方工作单位在外地，员工需到对方所在地结婚的，酌情给予1-2天往返路途假。第四章丧假第十一条员工直系亲属（指配偶、父母、养父母、子女）死亡，可给予丧假3天。前往外地办理丧事的，酌情给予1-2天往返路程假。第五章产假第十二条女职工按照计划生育规定生产，按规定享受产假：（一）正常生育的产假为90天，可在预产期前15天开始享受。二）难产的增加15天，多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。（三）晚育（已婚妇女年满24周岁初育）的增加15天（也可由男方享用）。（四）难产或多育及晚育者，

5、其产假合并使用。（五）生育1个子女后并领取独生子女父母光荣证的，给予男方护理假10天。女职工除享受国家规定的产假外，再增加产假90天，产假期间，工资照发，享受全勤待遇。（六）经有关部门批准生育第二胎的，仅享受正常产假，其难产或多生可增加产假15天。第十三条违反计划生育规定生产的，按海南省生计划生育条例有关规定处理。第十四条女职工产假期满，因身体原因需要继续休养，凭指定医院证明办理请假手续，按病假处理。第十五条女职工哺乳期为1年。哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每天1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多1个婴儿增加30分钟。第六章计划生育假第十六条员工接受节育手术者，分别给予以下假期：（一）放置宫

6、内节育器的，自手术之日起，休息3天。（二）取宫内节育器的，当天休息1天。（三）施行输精管绝育手术的，休息7天。（四）施行输卵管绝育手术的，休息21天。（五）怀孕不满3个月终止妊娠的，休息25天；怀孕3个月以上终止妊娠的，休息42天。（六）同时接受两种节育手术的假期合并计算。如遇特殊情况需要增加假期的，由指定医院确定，并凭医院证明到人力资源处办理请假手续。（七）员工接受节育手术者，在规定休息时间内，工资照发，并享受全勤待遇。第七章病假第十七条员工因病必须治疗和休假的，凭指定医院证明向单位申请病假。其假期根据医院的意见，由所在单位领导批准。长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休

7、病假的按旷工处理。第十八条员工病假期间按下列标准计发工资：（一）病假2个月以内的，病假期间基本工资照发。（二）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限满10年的，基本工资照发；工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%。（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满三十年的，基本工资照发；工作年限满二十年、不满三十年的发给本人基本工资的90%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%。（四）获得国家级或省部级劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的基本工资照发。（五）病假最小计算单位为1天，月绩效工资按日绩效工资的30%

8、扣发（50岁以上员工按20%扣发），年终奖金按月扣发（即：累计不在工作岗位时间每满1个月，扣减年终奖金标准的十二分之一）。第十九条员工病假期间，继续享受国家规定的有关生活福利待遇。第二十条员工病假超过6个月的，从第7个月起不计算连续工龄。第二十一条对间断休病假的员工，病假按当年累加计算。第八章事假第二十二条员工因私不能正常出勤，可以请事假。员工休病假但不能提供医生证明的，视为事假。事假最小计算单位为0.5天。事假按日扣发月绩效工资、季度奖金和年终奖金，超过7天的，扣完当月月绩效工资。第二十三条员工每月事假累计超过7天的，每超过一天扣发本人当月基本工资的5%；当年累计事假超过20天的每超过一天扣

9、发本人下月基本工资的10%，扣完为止。第二十四条员工休假到期后，应及时办理销假手续。不办理销假手续的，其超过休假的时间，按事假论处。第九章考勤管理第二十五条法定节假日和休息日，计入探亲假、婚假丧假、产假、计划生育假的假期。第二十六条法定节假日和休息日以及探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假的假期，不计入带薪年休假的假期第二十七条省分行机关对员工出勤情况进行考查。员工应按照规定的上、下班时间出勤，因休假或个人原因不能正常出勤的应请假。员工请假须事先填写请假单并报有权人批准。遇特殊情况事先无法请假的，应及时设法说明事由，并在返回工作岗位后补办请假手续。第二十八条请假审批权限（一）员工带薪年休假，必

10、须事前由本人（特殊情况下可由他人代写）填写休假申请单。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）由省分行行长审批；其他员工由所在市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）审批。省分行机关处长（主任），报分管行长同意后，由行长审批；副处长（副主任），经处长（主任）同意后，报分管行长审批；资深业务岗位人员经分管行长同意后，由行长审批；其他员工经处长（主任）同意，由分管行长审批。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）、省分行员工的休假单送省分行人力资源处备案。（二）员工请假，必须事前由本人填写请假条。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）由省分行行长审批；副行长（副总经理）请假2天之内由分支行行长（

11、总经理）审批，请假3天（含）以上由省分行行长审批；其他员工请假5天之内由所在行行长（总经理）审批，5天（含）以上报省分行人力资源处审批。省分行机关处长（主任）请假，报分管行长同意后，由行长审批；副处长（副主任）请假2天之内，经处长（主任）同意后，报分管行长审批，请假3天（含）以上由行长审批；资深业务岗位人员请假经分管行长同意后，由行长审批；其他员工请假经本处处长（主任）同意后，报人力资源处审批。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）、省分行员工的请假单送省分行人力资源处备案。第二十九条员工在规定的上班时间之后到岗且未请假的为迟到，在规定的下班时间之前离岗且未请假的为早退。迟到、早退按次数计算。员工每迟到、早退1次，扣减月绩效工资50元，员工每迟到、早退3次，算做旷工0.5天。第三十条员工未请假或请假未准便不到岗的为旷工。旷工最小计算单位为0.5天。员工旷工期间不发基本工资。每旷工0.5天,扣减月绩效工资和季度奖金标准六分之一,并扣减年终奖金标准的10%,直至扣完为止。连续旷工3天扣减当月全部绩效工资，连续旷工4至7天扣减当季绩效工资和奖金，连续旷工8至14天或累计旷工8至29天扣减6至12个月绩效工资和年终奖金。第三十一条以下情况之一按旷工处理：（一）工作时间擅自离岗1至2.5小时按早退2次处理，超过2.5小时按旷工0.5天处理