中医医院护士长竞聘工作方案【新】_第1页
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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页中医医院护士长竞聘工作方案为适应医院发展需要，切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保证，经医院办公会研究决定，采取竞聘上岗的方式在全院范围内选拔2名护士长。现制定工作方案如下：一、基本原则：1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。3、坚持群众认同，注重实绩的原则。二、组织领导：为加强对竞聘工作的领导，医院成立护士长竞聘工作领导小组，组成如下：三、竞聘岗位及人员范围：1、外二科、内一科护士长岗位各1个。2、全院护理人员符合竞聘条件者均可

2、报名参加。四、竞聘条件：1、竞聘资格：年龄40周岁以下，具有护师及以上职称，大专及以上学历，5年及以上相关临床护理工作经历。2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。3、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协助精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。身体健康，精力充沛，心理素质好。五、竞聘方法：对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：理论考试占40%；竞聘演讲占60%。六、竞聘程序：1、个人报名或推荐：对符合条件者，可由个人申请报名，填写竞聘申

3、请表交护理部，也可由科室集体联名推荐。填报时须注明申请的岗位，每人限报一个岗位。2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行资格审核。3、理论考试：对竞聘人员分组进行闭卷理论考试，考试总分100分，考试内容为内科护理、外科护理、急诊急救、基础护理及护理管理。4、竞聘演讲：分组采用ppt竞聘演讲，时间控制在15分钟以内；演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划。拟从外院聘请三名评委组成评委组。评委组对竞聘者的管理能力，综合分析p 能力，解决实际问题能力，口头表达能力等考评打分，总分100分。5、公示：按理论成绩40%，竞聘演讲得分60%计算总成绩，每组总

4、成绩第一名为护士长候选人，在全院公示，公示期为7天。6、任职：报院长办公会通过，公示无异议后，办理相关手续。7、对新竞聘到护理管理岗位的人员实行半年试用期，试用期满后经医院综合考核合格，方可正式任命，不称职者免去所竞聘上岗的职务。七、竞聘时间安排：1、报名：11月26日-11月29日2、资格审核：11月30日-12月1日3、理论考试：另行通知4、竞聘演讲：另行通知5、公示：竞聘结束后一周八、相关要求：1、通过本次护理管理岗位竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。2、各科室要高度重视充分认识其工作的重要性和必要性，做好宣传活动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。3、每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升自己能力

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