东华 服装生产工艺管理服装标准化管理

1、第六章 服装标准化管理 第一节 标准化概述一、根本概念1、标准：标准是衡量事物的准那么，是共同遵守的原那么和标准，是对需要 协调统一的技术或其他事物所做的统一规定。 2、标准化：在经济、技术、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和 概念，通过制定、发布和实施标准，到达统一，以获得最正确秩 序和社会效益的整个活动过程。 3、标准化管理：以标准化原理为指导，将标准化贯穿于管理全过程，以 增进系统整体效能为宗旨、提高工作质量与工作效率为根本目 的的一种科学管理方法。 第六章 服装标准化管理 第一节 标准化概述二、标准的分类1、按标准的使用范围划分 国家标准规定形式 行业标准规定形式 标准国际标准 区

2、域标准 国家标准 行业标准 地方标准 企业标准 第六章 服装标准化管理 第一节 标准化概述2、按标准化对象划分 标准 技术标准 管理标准 工作标准 基础标准 产品标准 工艺标准 检测试验方法标准 安全、卫生、环境标准 第六章 服装标准化管理 第一节 标准化概述二、标准的分类3、按标准的约束性划分 标准强制性标准 ：在一定范围内通过法律、行政法规等强制性 手段加以实施的标准，具有法律属性。 推荐性标准：指生产、交换、使用等方面，通过经济手段或 市场调节而自愿采用的一类标准，不具有强制 性，任何单位均有权决定是否采用，违犯这类 标准，不构成经济或法律方面的责任，但一经 接受并采用，或各方商定同意纳

3、入经济合同中， 就具有法律上的约束性。GB18401-2021?国家纺织产品根本平安技术标准? 2021年8月1日实施新标亮点：纺织品新国标将提高我国纺织产品的平安性和产品质 量，更有利于保护消费者的健康。如： 婴幼儿纺织品平安考核指标中增加了耐唾液色牢度以及保护婴幼儿皮肤的标准。 芳香胺的限量值为20mg/kg，同时规定，在复原条件下，染料中不允许分解出芳香胺。 直接接触皮肤的纺织产品pH值范围从4.07.5修改为4.08.5。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准一、?服装号型?国家标准概况 标准号：男子GB/T1335.12021 女子GB/T1335.22021 儿童G

4、B/T1335.32021 服装号型的覆盖率：成年男子到达96.76%，成年女子到达99.12%。 标准中的年龄对象为：1-7岁的幼儿占10%，8-12岁的儿童占15%，13-17岁的少年占15%，成年人占60%。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准二、服装号型根本原理1、号型的定义 号height：指人体的身高，以厘米为单位表示，是设计和选购服装长短的依据。 型girth：指人体的上体胸围和下体腰围，以厘米为单位表示，是设计和选购服装肥瘦的依据。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准二、服装号型根本原理2、体型分类 体型body type：是以人体的胸围和腰

5、围的差数为依据来划分的人体体型，并将体型分为四类，分类代号分别为Y、A、B、C。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准二、服装号型根本原理3、号型标志1上下装分别标明号型 2号型表示方法：号与型之间用斜线分开，后接体型分类代号， 如：上装160/84A，其中，160代表号，84代表型，A代表体型分类。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准三、号型系列与号型配置1、号型系列 把人体的号和型进行有规那么的分档排列，它是以各体型的中间体为中心，向两边依次递增或递减组成。 男子标准号155cm190cm，女子标准号145cm180cm，婴儿标准号52cm80cm，儿童标

6、准号80cm130cm，男童标准号135cm160cm，女童标准号135cm155cm。 男女身高以5cm，胸围以4cm分档组成上装的5.4号型系列。男女身高以5cm，腰围以4cm、2cm分档组成下装的5.4号型系列和5.2号型系列。 婴儿身高以7cm分档，胸围以cm分档，腰围以3cm分档，分别组成上装的7.4系列和下装的7.3系列。儿童身高以10cm分档，胸围以cm分档，腰围以3cm分档，分别组成上装的10.4系列和下装的10.3系列。男童和女童，身高以5cm分档，胸围以cm分档，腰围以3cm分档，分别组成上装的5.4和下装的5.3系列。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准

7、三、号型系列与号型配置2、号型配置 1设置中间体 根据大量实测的人体数据，通过计算，求出均值，即为中间体，儿童不设中间体。它反映了我国成年男女各类体型的身高、胸围、腰围等部位的平均水平。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准三、号型系列与号型配置2、号型配置 2系列 在中间体根底上，编制其他部位的数值。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准四、控制部位及档差1、控制部位 控制部位数值是人体主要部位的数值净体数值。 长度方向有：身高、颈椎点高决定衣长，儿童号型系列中没有该部位数值、坐姿颈椎点高决定衣长分档、腰围高裤长、全臂长袖长； 围度方向有：胸围、腰围、臀围、颈

8、围以及总肩宽。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准四、控制部位及档差2、档差 指某一款式同一部位相邻规格之差。 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准五、各体型的比例和服装号型覆盖率1、全国范围各体型人体比例和服装号型覆盖率2、各大地区各体型人体比例和服装号型覆盖率 六、服装号型的应用1、?服装号型?人体测量部位数据与服装主要规格形成的关系 1颈椎点高：衣长设定的依据； 2腰围高：裤长设定的依据； 3全臂长：袖长设定的依据 ； 4胸围：成衣胸围尺寸设定的依据 ； 5颈围：成衣领围设定的依据 ； 6总肩宽：成衣肩宽设定的依据 ； 7腰围：成品腰围尺寸设定的依据 ；

9、 8臀围：成品臀围尺寸设定的依据 。第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准六、服装号型的应用2、?服装号型?标准规定了服装成品规格的档差数值 1男子和女子档差值 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准六、服装号型的应用2、?服装号型?标准规定了服装成品规格的档差数值 2儿童档差值 第六章 服装标准化管理 第二节 ?服装号型?国家标准六、服装号型的应用3、?服装号型?国家标准的应用步骤 1确定产品的适用范围，包括性别、身高、胸围、腰围的区间及体型。2确立中间体。3找出标准中关于各类体型中间体测量部位的数据。4根据折算公式将上述数据转换成中间体服装成品规格。5以中间体的

10、规格为基准，按档差值有规律性地增减数据，推出区间内各档号型的服装成品规格。6技术部门按各档规格数据制作生产用样板，并考虑批量、流水生产因素，适当在成品规格根底上增加一些余量。7销售部门根据产品销往地区的设想按标准所列出的体型分布情况，确定各档规格的投产数，落实生产与销售。8质检部门依据服装号型的上述生成原那么及标准规定，检验产品规格设置及使用标志是否一致，是否准确。 第六章 服装标准化管理 第三节 服装认证标准一、ISO9000系列标准 ISO9000系列标准是针对企业的组织管理机构、人员和技术能力、各项规章制度和技术文件、内部监督机制等一系列表达企业保证产品及效劳质量的管理措施的标准。1、

11、ISO9000系列标准的根本思想1控制所有过程的质量； 2预防不合格；3建立并实施文件化的质量体系； 4持续的质量改进；5应满足顾客和组织内部双方的需要和利益 ；6定期评价质量体系； 7搞好质量管理关键在领导。 认证标准是由第三方对产品、过程或效劳到达规定要求给出书面保证的程序。认证是专指第三方的合格评定程序。 第六章 服装标准化管理 第三节 服装认证标准一、ISO9000系列标准2、 ISO9000系列标准的管理原那么 1以顾客为关注焦点； 2领导作用； 3全员参与； 4过程方法； 5管理的系统方法； 6持续改进； 7基于事实的决策方法； 8与供方互利的关系。 第六章 服装标准化管理 第三节

12、 服装认证标准二、ISO14000系列标准 ISO14000系列标准是目前世界上最全面和最系统的环境管理国际化标准，涉及到环境管理体系、环境审核、生命周期评价等国际环境领域内的诸多焦点问题。 1、 ISO14000系列标准的特点 1注重体系的完整性，是一套科学的环境管理软件；2强调对法律法规的符合性，但对环境行为不作具体规定；3要求对组织的活动进行全过程控制；4广泛适用于各类组织；5与ISO9000标准有很强的兼容性。第六章 服装标准化管理 第三节 服装认证标准二、ISO14000系列标准 2ISO14000系列标准带给企业的效益 1获取国际贸易的“绿色通行证； 2增强企业竞争力，扩大市场份额

13、； 3树立优秀企业形象； 4改进产品性能，制造“绿色产品； 5改革工艺设备，实现节能降耗； 6污染预防，环境保护； 7防止因环境问题所造成的经济损失； 8提高员工环保素质； 9提高企业内部管理水平； 10减少环境风险，实现企业永续经营。第六章 服装标准化管理 第三节 服装认证标准三、OHSAS18000系列标准 OHSAS18000系列标准是一国际性平安及卫生管理系统验证标准。该标准提出了对职业健康平安管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康平安风险并改进其绩效。1OHSAS18000的特点1采取系统化的机制，与其它管理体系具有很强的兼容性，适用于各类及不同规模的组织；2遵循实施自愿的原

14、那么，不直接对组织的平安、健康、卫生绩效提出绝对要求，不增加或改变组织的法律责任；3强调持续改进以及工伤事故与职业病的预防。 第六章 服装标准化管理 第三节 服装认证标准三、OHSAS18000系列标准 2OHSAS18000系列标准的作用1为企业提供科学有效的职业健康平安管理体系标准和指南；2平安技术系统可靠性和人的可靠性缺乏以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的最深层原因，企业应进行系统化的、全员、全过程、全方位的平安管理；3推动职业健康平安法规和制度的贯彻执行，有助于提高全民平安意识； 4使组织职业健康平安管理转变为主动自愿性行为，提高职业健康平安管理水平，形成自我监督、自

15、我发现和自我完善的机制；5促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和绿色壁垒； 第六章 服装标准化管理 第三节 服装认证标准三、OHSAS18000系列标准 6改善作业条件，提高劳动者身心健康和平安卫生技能，大幅减少本钱投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益；7改进人力资源的质量。8在社会树立良好的品质、信誉和形象。9和质量标准、环境标准一起成为现代企业的标志和时尚。 第六章 服装标准化管理 第三节 服装认证标准四、SA8000标准 SA8000社会责任标准是全球首个道德标准国际标准。它通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供给的产品符合社会责任标准的要求，以此保护人类

16、根本权益。SA8000的主要条款条款一：公司不可雇佣童工任何十五岁以下的人，假设当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，那么以较高年龄为准或支持雇佣童工的行为。 假设发现有童工，应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。要保证在上课时间内不雇佣童工或青少年工人任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八岁的工人，而且童工和青少年工人的每日交通来回工作地点和学校，上学和工作时间加起来不得超过十小时。 返回条款二：公司不可雇佣或支持雇佣强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证于公司。公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期学徒工制度方法，来逃避劳动法和社会平安法规中明定的公司对员工应尽的义务。条款三：公司应保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与平安训练。公司应该提供所有员工干