我的职业生涯规划ppt

1、个人简介 n姓名:李丹丹n性别:女n民族:汉n所在学校:郑州航空工业管理学院n院系：电子通信工程系n专业：物联网工程工程n学号:131309113索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者， 并出版过一本名为获得好工作的6种方法的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” “不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。” 大多数年轻人也是如此，他们不了解自己

2、能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。 你知道自己到底想要什么吗？每个人都渴望成功.哈佛大学的调查研究哈佛大学的调查研究3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁25年后职业生涯规划双赢对个人对个人对公司对公司n深

3、刻理解员工的兴趣、愿望、理想n产生积极的心态，发挥更大作用n了解员工的目标，根据情况安排培训n引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一n使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的n确立人生方向和奋斗的策略n突破并塑造清新充实的自我n准确评价个人特点和强项n评估个人目标与现实差距，准确定位n认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力个人的规划与公司对职员的规划是不同的对现实茫然安全感和归属感更高成就感保留人才尊重人用人职业生涯规划长期规划中期规划短期规划人生规划职业生涯规划家庭生涯规划职业规划流程 职业生职业生涯涯 实施管实施管理理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关

4、键成就因素分析职业生涯诊断职业生涯诊断 职业生涯职业生涯 目标与标目标与标准准 职业生涯职业生涯 发展策略发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换认知自我明确人生使命确立人生目标体系寻找导师和标杆明确、建立、整合观念和态度明确、建立及整合资源流程流程2：无论哪种方式，都包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动制定切实可行的计划不断追求卓越自我分析个人部分事业部分家庭部分自我充实健康情形休闲管理生活品质家庭关系家人健康财富所得社会阶层自我实现1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析职业生涯诊断职业生涯诊断

5、职业生涯规划一步曲一自我分析一自我分析n职业兴趣 从职业规划测评得知,我擅长与数字文字打交道,爱好常规的事务性工作,乐于精心整理、安排、规划事务，喜欢一切井井有条，在活动中往往体现顺从顺从、细心、有条理、有耐性的特点在工作中，倾向于选择表现其写、算技能的工作，对事务的运筹津津乐道，不闲弃繁琐；做事习惯循规蹈矩，乐于照章办事，不愿打破常规，往往回避过于挑战性的工作；乐于与人合作，特别喜欢室内工作，喜欢一切处于良好有序的控制之中。善于将繁琐的事务安排得井井有条，非常喜欢生活规章有序，且处于良好的控制之中。习惯于自我约束，但有时会过于死板，不够活泼；对待生活不过分幻想，比较实际。从这些测试的结果得出

6、我所适应的工作环境是:传统型事务性工作，一切有秩序，制度明确，责任清晰。 我所乐于从事的具体行业有: 从事行政事业管理工作，如行政机关领导者，企事业单位中的行政管理人员具体从事事务性工作，如秘书工作，行政领域事务性工作，办事员基层行政管理工作n个人特质测试结果中提到，我是一个反思能力强的人，能够时刻把握自己的现状与问题所在，并且及时与他人沟通来理清自己的思路，从而寻求更好的解决之道；是一个善于发现信息的人，能够获得充分的问题信息，从而做出最佳选择，并且能够对问题及时做出多个备选方自我分析n从测试结果看：我最突出的职业价值观是支持满足。通过对我的细化分析可以看出我 工作能够在一个具有规范约束的背

7、景下有序而顺利进行； 自己的工作能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源； 希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定；自我分析 注重关系：期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职业间关系融洽，大家都有积极的德观念和社会服务意识。 追求成就： 希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成 就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。赞誉赏识：你对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。 工作条件：你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全

8、和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够在自主决断的可能性等。 n性格探索 测试结果得出的对我性格描述是，我属于照顾者型。其次就是性格偏内向。自我分析n从测试结果看：我最突出的职业价值观是支持满足。通过对我的细化分析可以看出我 工作能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行； 自己的工作能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源； 希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定； 追求成就：希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。 赞誉赏识：你对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他

9、人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。 工作条件：你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够在自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。 n性格探索 测试结果得出的对我性格描述是，我属于照顾者型。其次就是性格偏内向。友伴条件友伴条件企业条件企业条件社会条件社会条件地区条件地区条件行业条件行业条件环境分析环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析职业生涯诊断职业生涯诊断职业生涯规划一步曲二环境分析n“十二五”物联网重点包括如下领域： 智能交通（车联网）； 智能

10、物流（现代物流与智能仓储）； 智能电网； 智能医疗（公共卫生与远程医疗/医护管理与社区服务）； 智能工业（过程管理与自动化控制）； 智能农业（精细化农牧业/有机农业/食品安全/生态观光农业/外向型都市农业）； 环境监控与灾害预警； 智能家居（楼宇自动化/现代物业管理）； 公共安全（信息安全管理）； 社会公共事业（弱势群体管理） 金融（电子商务）与服务业，等。 环境分析n据上海信息学会统计预测，在智能交通方面，汽车产业从产前、产中到产后的车联网人才需求未来5年约有20万的市场需求；在智能物流（现代物流与智能仓储）方面，至2013年全国现代物流与智能仓储方面的技术管理人才缺口在20万人以上 环境分

11、析n产业发展，人才先行，人才是科技发展的关键，由于物联网起步伊始，目前，我国从事该行业的人才极其缺少，为了在这个新兴行业中争得先机，许多企业和地方政府都在纷纷抢占物联网人才资源。n “物联网的竞争，归根是物联网人才的竞争” 1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析职业生涯诊断职业生涯诊断金脉金脉人脉人脉知脉知脉 金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销职业生涯规划一步曲n物联网行业人才需求前景分析 2010上半年，近一个月职位中，人才需求量为200个物联网职位需求，涉及通信、邮电、电子、农业等，招聘热门城市以北京、上海、无锡为主。 职业生涯职业

12、生涯 目标与标准目标与标准职业生涯规划成功标准生活型生活型挑战型挑战型服务型服务型稳定型稳定型独立型独立型创业型创业型管理型管理型职能型职能型职业锚职业锚注2：霍兰德(Holland)的性格职业匹配理论现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。研究型(I)： 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决各类问题。艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。社会型(

13、S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。 Investigate研究型Artistic艺术型Social 社会型Enterprising企业家型Conventional传统型Realistic现实型现实型：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际传统型：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人研究型：分析、创造、好奇、独立艺术型：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际社会型：社会、友好、合作、理解六种类型的职业需求特征：六种类型的职业需求特征：专业能力的结构工作计划时间跨度总目标分目标计划内容策略和措施1114全面提升专业技能,丰富专业知识,提高

14、综合能力.普通话测试二级乙等计算机一级考试通过通过高等教育自学考试,取得本科文凭4 英语四级考试大一:下学期通过普通话等级测试大二:通过计算机二级测试，英语四级考试，大三学精专业课，毕业，顺利拿到学位证认真学习,提升自我,各个击破.1419提高职业技能,丰富拓展自己.获得环境评价师助理工作.参加环境评价师资格证书考试14年获得一份工作18年19年参加环境评价师资格考试边工作边学习,两手抓两手都要硬1934积极工作争取机会建立关系争取晋升参加公务员考试5年时间达到上述目标提高工作绩效,得到领导的认可34平静对待生活和工作一堂“钓鱼课”钓“鱼”=“职业生涯”规划 一片水域=一份适合自己的职业 一口

15、池塘=一家有发展前景的公司 一位教练=一个能给自己带来帮助的老板 钓鱼的快乐规则：第一，钓鱼；第二，钓到鱼；第三，钓到大鱼。任何事物都有其快乐规则，不要去回避这些规则。 如果我们既能赢得他人的喝彩，又能享受美味，不亦乐乎。外在的赞赏或许能短暂激发我们的热情，但是只有内在的需要才能带来持久的快乐。每一种选择都有其合理性。但是这种选择并非惟一的，也并非完全正确。一定有许多更好的选择在等待着我们，也正是这种不确定，构成了选择之美。价值观：选择：选择一片水域：钓什么鱼并不重要，重要的是我们是否知道自己真正需要什么选择一口池塘：我们也许没必要将钓鱼当成一种体育比赛，但是也不能完全不用心思。这是一种人生态

16、度。一旦你养成了这种态度，你就能从中获得某种乐趣思考的乐趣。选择一个教练： 许多人宁愿选择做一个失败者，也不愿意选择依靠他人的帮助和善意，无论是付费还是免费。一堂“钓鱼课”续1几乎没有人会认为自己是错误的没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由于他们不懂得如何选择。 每个人都在为错误的选择寻找借口，为自己无法抵抗诱惑做开脱。也许我们无法做出正确的选择，但是我们却可以做出对未来最有利的选择。一项选择是否正确，从某种意义上取决于其对未来的意义。选对池塘一：正确的选择困境一：路径依赖职业生涯无法摆脱这种路径依赖，一旦我们选择了“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有4英尺8.5英寸

17、宽。虽然我们并不满意这个宽度，但是却已经很难从惯性中抽身而出。 困境二：机会成本职场发展犹如爬树一样，在旧树干上爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价就越大。 选对池塘二：选择正确的方向困境三：试错每次选择都必须指向一个正确的方向，如南辕北辙，再多的选择都是徒劳无功的。 “试错”的意义在于我们永远无法做出最正确的选择，因此必须从错误中获得经验 。 “试错”的过程开始得越早，越容易获得成功。 职业调整的次数最好不要超过7次。困境四：核心能力判断一个人的学识，就要看他主动把事情弄清楚的程度。核心能力能够让自己与他人区别开来，使自己变得不可取代。许多人宁愿花更多的时间来计划如何度过下个夏季假期，尽管它最多不过占用我们