《职业道德与法律》第五单元第十二课依法进行生产经营《劳动合同法》精彩解读2

1、劳动合同法解读广州旅游商务职业学校法律顾问 江少佳中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法劳动合同法将于将于20082008年年1 1月月1 1日起实施日起实施全国人大常委会法工委 劳动合同法的这些新规定，劳动合同法的这些新规定，意义相当重大意义相当重大,它击碎了事业单位工作人员它击碎了事业单位工作人员不能进入劳动力市场的定则。不能进入劳动力市场的定则。 我们先来看看签订劳动合同有什么作用我们先来看看签订劳动合同有什么作用 案例二：老李是个木匠。去年过完案例二：老李是个木匠。去年过完年他找了一份家具厂的木匠活，招工时年他找了一份家具厂的木匠活，招工时单位承诺做一件活计单位承诺做一件活计70元。可

2、是第二个元。可是第二个月工资变成了月工资变成了60元元/件，到了第三个月干件，到了第三个月干脆又降低到了脆又降低到了55元元/件。老李说，简直是件。老李说，简直是在测试我的忍耐极限。一气之下老李离在测试我的忍耐极限。一气之下老李离开了这个家具厂。开了这个家具厂。劳动合同法解读一、订立劳动一、订立劳动合同问题合同问题二、炒鱿鱼问题二、炒鱿鱼问题三、补偿问题三、补偿问题四、无固定期限劳动合同四、无固定期限劳动合同一、订立劳动合同问题一、订立劳动合同问题订立劳动合同的必要性订立劳动合同的必要性劳动关系的标志劳动关系的标志资方非订不可资方非订不可1个月内订合同个月内订合同超过一个月不订发双薪超过一个月

3、不订发双薪 满一年起不订视为订了无满一年起不订视为订了无固定期限劳动合同固定期限劳动合同 劳动法第劳动法第10条规定：条规定：“建立劳动关系应建立劳动关系应当订立书面劳动合同。当订立书面劳动合同。”考虑到用人单考虑到用人单位操作上的困难，劳动合同法给了一个位操作上的困难，劳动合同法给了一个月的宽限期。但一个月后仍没有订立的，月的宽限期。但一个月后仍没有订立的，第第82条规定：条规定：“用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。的工资。”二、炒鱿鱼问题解除

4、劳动合同解除劳动合同劳动合同终止劳动合同终止工人：提前工人：提前30日书面通知日书面通知-只只赔约定的培训费赔约定的培训费资方：补偿资方：补偿-患病、不称职、经患病、不称职、经工人主动不续订或资方维工人主动不续订或资方维持原条件工人不订持原条件工人不订-不补偿不补偿资方提出优条件工人不订资方提出优条件工人不订-不补偿不补偿资方提出劣条件工人不订资方提出劣条件工人不订-补偿补偿济性裁员济性裁员 不补偿不补偿-试用期、犯大试用期、犯大错、犯罪错、犯罪下面这两种情况下，用人单位可以收取劳动者的违约金一是由于用人单位已经为劳动者提供了专项培训一是由于用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用的，双方可约定

5、服务期，服务期未满劳费用的，双方可约定服务期，服务期未满劳动者就辞职的，可按未完成的服务期占全部动者就辞职的，可按未完成的服务期占全部服务期的比例向用工单位支付相应的违约金服务期的比例向用工单位支付相应的违约金（如飞行员转公司）。（如飞行员转公司）。二是劳动者违反竞业条款约定，应当按约定向用二是劳动者违反竞业条款约定，应当按约定向用人单位支付违约金（如米铺杨老板的的雇工人单位支付违约金（如米铺杨老板的的雇工小陈突然自己开米铺）。小陈突然自己开米铺）。关于试用期问题关于试用期问题 第十九条规定：劳动合同期限三个第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月以上不满一年的，试用

6、期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用期不得超过六个月。 案例三：去年案例三：去年7月份，毕业生来先月份，毕业生来先生应聘到一家服装公司工作，一开始公生应聘到一家服装公司工作，一开始公司告诉他试用期司告诉他试用期3个月，试用期待遇只个月，试用期待遇只有有600元，元，3个月以后可转为正式职工。个月以后可转为正式职工。可是可是3个月过完了，公司人事部工作人个月过完了，公司人事部工作人员又告诉他，还要

7、再考察他一段时间，员又告诉他，还要再考察他一段时间，还要再试用他还要再试用他3个月。到第个月。到第5个月时，人个月时，人事部工作人员干脆告诉他，他不符合公事部工作人员干脆告诉他，他不符合公司的要求，公司不打算与他签订劳动合司的要求，公司不打算与他签订劳动合同。同。三、补偿问题（都是针对用人单位）三、补偿问题（都是针对用人单位）满月不订劳动合同满月不订劳动合同-发双薪发双薪拒不订无固定期限劳动合同拒不订无固定期限劳动合同-发双薪发双薪被炒按工龄每年补偿被炒按工龄每年补偿1月月每个月补偿额每个月补偿额-本人最后本人最后12个月的平均工资个月的平均工资四、无固定期限劳动合同问题四、无固定期限劳动合同

8、问题资方满一年不订劳动合同者资方满一年不订劳动合同者劳动者在本单位做够劳动者在本单位做够10年者年者2008年元旦起已与本单位年元旦起已与本单位新订了两个定期劳动合同者新订了两个定期劳动合同者 案例四：叶先生在一家电子厂已经工作案例四：叶先生在一家电子厂已经工作11年了，年了，今年今年3月份劳动合同到期。在和用人单位续签劳月份劳动合同到期。在和用人单位续签劳动合同时，叶先生提出自己在厂里工作已经超过动合同时，叶先生提出自己在厂里工作已经超过10年了应该可以签订无固定期限的劳动合同，可年了应该可以签订无固定期限的劳动合同，可是单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，是单位不同意，说要么续签一个

9、三年期限的合同，要么终止劳动关系。叶先生也不知道该怎么办？要么终止劳动关系。叶先生也不知道该怎么办？ 大家一起来思考： 彭家兴于2007年12月开始被某县电视台招聘为合同工，合同期到2008年6月终止，假设，2008年6月以后，双方又续订了合同，也就是双方又签订了第二个合同，合同终止期是2008年12月。问： 1、按照劳动合同法的规定，彭家兴何时起有条件与某县电视台签订无固定期限劳动合同？ 答：2007年12月所签的合同因为劳动合同法尚未实施，不能算数，2008年6月以后订立的才算劳动合同法实施后订立的第一个合同，2008年12月以后如果续订了合同的话，那才是劳动合同法实施后的第二个合同。在这

10、第二个合同终止后再续订第三个合同时，彭家兴才有条件要求与某县电视台订立无固定期限劳动合同） 2、假设2008年12月以后，双方续订的合同到2029年12月终止，终止后某电视台拒不与彭家兴签订无固定期限劳动合同的话，彭家兴将有哪些选择？ 这里有两种情况，如果彭家兴珍惜这这里有两种情况，如果彭家兴珍惜这份工，想继续留在这个电视台工作，则他份工，想继续留在这个电视台工作，则他可以按第可以按第82条第二款的规定：要求用工单条第二款的规定：要求用工单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其支付二倍的工资直到改为无固定期限向其支付二倍的工资直到改为无固定期限劳动合同之日

11、止。劳动合同之日止。 另一种情况：如果彭家兴坚持要订立无固定期限劳另一种情况：如果彭家兴坚持要订立无固定期限劳动合同，不愿订立固定期限劳动合同，则有三种答案。动合同，不愿订立固定期限劳动合同，则有三种答案。 一是彭家兴在某电视台保持或提高劳动条件的前一是彭家兴在某电视台保持或提高劳动条件的前提下要与他订立劳动合同，他却选择坚决走人，则电视提下要与他订立劳动合同，他却选择坚决走人，则电视台可以彭家兴不接受挽留为由不支付补偿金。台可以彭家兴不接受挽留为由不支付补偿金。 二是彭家兴在电视台向他提出的劳动条件降低的情二是彭家兴在电视台向他提出的劳动条件降低的情况下坚决走人，则电视台应按其工作年限况下坚

12、决走人，则电视台应按其工作年限22年补偿彭家年补偿彭家兴兴12个月工资（不能补偿个月工资（不能补偿22个月，因为第个月，因为第47条规定经条规定经济补偿不能超过济补偿不能超过12个月）。个月）。 三是彭家兴不管单位提出的劳动条件如何，依据本三是彭家兴不管单位提出的劳动条件如何，依据本法第法第87条条 “用人单位违反本法规定终止劳动合同的，用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当依照本法第应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金者支付赔偿金” 要求赔偿要求赔偿212个月个月=24个月的工资。个月的工资。本人赞同第三种意见本人赞同第三种意见 劳动合同法是一部最切实、劳动合同法是一部最切实、最有效、最刚性、最贴近老百姓的最有效、最刚性、最贴近老百姓的法律法律它的出台