贸易有限公司规章制度

1、? 贸易有限公司 规章制度 第一条?考勤制度 1、营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理， 如有违反 ,依公司及店内制度进行 处罚; 2、员工当月迟到1次处罚20元，第2次处罚2 0元，超过三次迟到者，每次 按照处罚5 0元处理（试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行），如情节严重 者，将做劝离处理；解除劳动合同 ,并不支付任何补偿 ; 3、员工不在岗 30 分钟（含 30 分钟）视为离岗,当月第 1 次次处罚 100元,第 2 次处罚2 0 0元,以业务巡查或公司巡查（含打电话无人接听都）视为不在岗。超 过3次离岗者，公司将做劝退处理。 4、员工旷工一天处罚 200 元,发现第二次旷工处罚50

2、 0 元,未请假或请假公司 未批准营业员不到岗为准 ,第三次旷工直接解除劳动合同。 5、请假应遵守公司与门店得考勤规定 ,必须以书面形式提报，请所属部门店得店 长或所属区域区长销售总监批准 ,内容要包括请假得天数与请假得原因，在得到 批准后方可请假。 不按以上得要求请假或请假未获得批准而不出勤者， 按旷工处 理。请假按公司支付得起薪工资对应相应得请假天数扣除工资。 事后补交请假申 请一律视为无效。 6、连续旷工 2 日或一年内累计旷工 5 日以上（含 ）, 将视为自动放弃在我司 剩余薪资提成 ,并自动解除劳动合同 ,情况严重者将追究其劳动或法律责任 . 7、未在公司办理入职手续得员工直接进店得

3、 ,公司不予认可 ,不计公司已录用得员 工,工资及其她待遇公司一律不予发放 . 8 、以上制度认真遵守执行，出现违规现象直接负责人负主要责任 , 店长、区长、 销售总监均有连带责任，根据事情得实际情况进行处罚，处罚金额 2000 元不等 ,不服从管理得降级或解除劳动合同 ,并不支付任何经济赔偿。 第二条 劳动纪律 1、公司录用营业员得标准为身体健康、无任何传染性疾病及其她不宜工作得疾 病,品德端正、无任何犯罪、劳教、吸毒或其她违法记录。营业员应如实告知公 司自己得身体状况及过往实际情况及经历 ,如有隐瞒，公司可不经预告解除劳动 合同，并不支付补偿 .如因营业员上述隐瞒行为造成公司损失得 ,将由

4、营业员全部 承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿。 2、营业员必须遵守门店里得规章制度，如因不遵守制度而被所在门店处罚得， 将由该营业员负全部责任 .由此造成得经济损失也由该营业员全部承担。如给公 司造成损失 ,也将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿或 该员工家属补偿，严重违规涉及经济案件得人员交由司法机关。 3 、营业员严禁携带非店内产品销售获利 .严禁私自将体验券销售获利 ,严禁把顾客 带到店外其她商家销售点成交获利 ,以上行为均为场外交易，违者所有店内得处 罚及后果全部由营业员本人承担（涉及金额 10倍处罚），最高处罚 1 0 万 元人民币 .公司可不经预告解除劳动

5、合同 ,并不支付补偿。 4 、拾到顾客财物应主动上缴 ,严禁私自挪用 .严禁发生偷窃行为， 包括商场内陈列 摆设以及其她厂家私有财产。 违者首先追缴赃物， 公司将根据情节轻重处以 500 元1000 元处罚，此举作为属于个人行为，与我司不存在任何经济关系 ;以上 行为我司可单方面解除劳动合同，并不支付补偿 .情节严重者保留移交司法机关 得权利，并追究刑事责任。5 00 元一 5、任何时间任何情况下不得与顾客、商场工作人员及其她品牌促销人员或同事 发生争吵、 不准顶撞上级领导辱骂或打架及斗殴行为。 如发生以上违规情况， 不 论责任，所有后果及经济损失全部由营业员本人承担。 如营业员拒不承担， 公

6、司 有权从营业员工资中扣除 ,不足部分 ,由营业员或担保人或家人补齐。如营业员所 在门店因营业员以上行为 ,对公司进行其它任何得制裁 ,对公司造成任何损失也均 由营业员承担 ,情节严重得 ,公司保留对该营业员提起诉讼得权利 .发生以上情况 得，公司还将对该营业员处以 1 0 00元以上得处罚，以上行为我司可单方面 解除劳动合同并不支付补偿。 6、不得说淫秽、下流、不文明语言 ,不许在店内作夸张得动作。如有违反所有店 内处罚全部由营业员本人承担。公司将根据情节轻重处以 500 元以下处罚并 7 、工作时间不得做与工作无关得事情 ,严禁脱岗、串岗、聊天、吃东西、瞧无关 得书报杂志、闲谈，打瞌睡、外

7、出购物、酗酒、在商场内吸烟、打游戏、打电话 聊天、男女打情骂俏、不得在公共场所剪指甲、梳头、化妆等 .就餐时间严格遵 照卖场规定， 未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其它地方休息。 发现一次 处以100元经济处罚,第二次发现处 2 00元经济处罚，区长处连带处罚责任， 对于处罚无果或严重抗拒管理得员工做开除处理，并不予任何经济补偿。 8、营业员严禁兼职其它商品得销售.如发现兼职销售非公司产品，公司将处以 1 000 元处罚并扣发当月全部工资。 公司将根据情节轻重给予营业员书面警告 次或作自动离职处理。 9、严禁员工在店内得赠券、礼品上徇私舞弊，损害公司利益。一经发现，公司 将追回相应损失并处

8、以销售额得十倍处罚。 公司将对当事人可单方面解除劳动合 同并不支付任何经济补偿。 10 、如营业员在报销量上有作假行为（包括更改日期、更改所在店名、未销售 做假单、冒充顾给予书面警告一次 ,不听劝告者开除处理。 警告 客签字、实收金额与真实销售不符、收它方店面返单等）处罚1 000 元，并解除劳动合同，不予补偿。 1 1、绝对不允许低于公司销售价格销售体验券，必须以公司统一销售价格为准 如发现营业员低于公司规定价格销售 ,公司对营业员处罚低卖售价部分 5 倍处 罚，如发现两次低卖行为， 公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何 经济补偿。 1 2、营业员必须服从所分配门店得领导或主管人员

9、统一管理安排 ，如不服从店面 领导或主管管理得及与主管发生冲突得，所有后果由营业员本人承担，处罚 0 0-2 0 00 元不等，情节严重得，公司将解除劳动合同并不支付补偿。 1 3、不允许擅自夸大产品性能，遇到问题速与店长、所属区域业务或店面客服联 系，切忌信口开河，误导顾客 ,从而导致不必要得投诉 . 14 、闭店时未关电源、电脑、空调各类电器与门窗者 （允许不关得除外 ）,第一次 处罚当班当时人 100 元,店长连带责任 100 元，第二次当班责任人处罚 200 元，店长连带责任 20 0 元，第三次直接解除劳动合同。 15、店铺所有货品不能私用，如发现第一次处罚 5 00元，第二次原价购

10、买。 1 6、 （1）凡在公司打架得员工，一方动手，另一方未动手得情况下，公司对 动手一方处罚 1000 元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工费用。 (2)凡在公司打架得员工，双方都动手得情况下，动手双方均处以1000元 处罚并立即开除处理 ,先动手方承担后动手所有医院治疗费用。 (3)如有员工找到公司以外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工 等行为 ,公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由滋事方承担 17 、营业员销售任何产品，钱款必须上交公司。如发现有任何私下留存行为 经发现，立即解除劳动合同，并处以1 0 0 0元处罚。 店长及店员必须按店里颁发得质量保证单制度

11、、营业款制度执行 ,不按要求 操作者按相关制度给予相应得处罚。 第三条 奖罚 1 、奖励营业员如果工作努力、表现突出，有机会获得公司颁发得各项奖励， 包括周奖月奖等。 惩罚营业员有下列行为之一，公司将不经预告解除劳动合同不予补偿： 触犯国家法律、法规及行政法规，被处以行政拘留或被公安机关拘留或逮 捕; 6) 损坏公司贵重物品，拒不赔偿 ; 7) 为私人目得保留本该出售得商品 ; 8) 偷窃或盗用公司或员工财物； 9) 故意破坏或不按操作规定使用商场设备 2、 1) 泄露公司机密，损害公司利益 ; 2) 玩忽职守，给公司造成严重损失； 3) 无理取闹 ,严重干扰公司业务 ; 4) 违反公司商业行

12、为准则，行贿受贿 ; 5) 10) 未经部门经理许可私自恶意修改销售商品得价格 11) 违反安全规定，使公司蒙受重大损失； 12) 在公司或店内酗酒滋事造成恶劣影响 13) 在公司或店内聚众赌博 ; 14) 故意损坏公物，金额较大； 15) 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重； 16) 对同仁施以暴力或有重大羞辱威胁行为； 17) 利用公司名义招摇撞骗 ,使公司蒙受损失 ; 18) 在公司或店内对她人耍流氓、性骚扰； 19) 利用职权受贿或以下不正当手段谋取私利； 20) 一年内被书面警告 2 次含 2 次以上。 营业员有下列情形之一者，予以书面警告： 1) 因过失导致工作发生错误但轻微 ;

13、 2) 妨碍工作秩序、违反安全规定、破坏环境卫生 3) 初次不听主管合理指挥； 4) 经查实在一个月之内 2 次(含 )以上为按规定着装 ; 5) 捏造事实骗取休假； 6) 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻 ; 7) 不遵守考勤规定，一个月之内迟到早退累计 2 次; 8) 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响 9) 对上级主管得批示或就是有时间限制得任务，无正当理由未如期完成 10 )在工作场所妨碍她人工作； 不尊重公司员工 ,顾客及跟公司有关得人员得行为 ; 将私用得、 盗版得程序与游戏等安装公司或商场得电脑上， 若由此造成直 接或间接得损失 ,将追究其责任； 在工作时间睡觉或就是擅自离岗 ,导致公司蒙受损失 ; 职务下所保管得公司财务短少、 损坏、私用或擅送她人使用 ,造成损失较小； 员工提出离职，必须以书面形式提前 30 天通知公司，经各部门负责人批准 申请离职日 30 天后方