中心学校奖励性绩效工资考核分配

1、水浸坪中心学校奖励性绩效工资考核分配实 施 方 案（试行稿）为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据湖南省人民政府办公厅转发省人事财政厅省教育厅关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（湘政办发200946号）及邵阳市政办发200911号以及武冈市义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施指导意见之规定，特制定本实施指导意见。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力

2、推进我乡教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全乡按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度义务教育阶段中小学校在编在岗的正式工作人员。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、奖励性绩效工资发放形式全乡义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（

3、7-12月）两次考核发放，奖励性绩效工资直接划到学校，由学校根据考核结果发放至个人。五、考核工作的组织领导与监督1、要求我乡各中小学校必须按照此方案予以操作。2、各校实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。考评的各项得分必须有原始依据印证，考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。3、各校成立考核领导小组，成员由行政领导和教代会代表（占总数的1/3）。4、中心学校考核领导小组：组 长：夏世文副组长：唐时申成 员：喻永标、洪先清、于勇军、邓晟、戴香豪 六、奖励性绩效工资实施细则一级二级细 则考勤10%签到签退缺签到签退一次扣0.1上课迟到、早退2、迟到、早退一次

4、各扣0.2分（以上下课铃3分钟为限）旷课旷课一节扣1分（迟到或早退15分钟算旷课一节），旷工一天扣3分请假3、病假一天扣0.3分、事假一天扣1分，事假一小时扣0.1分（全期事假不得超过2天）会议迟到早退扣0.1，请假扣0.2分，缺席扣0.5分说明：1、婚丧假、女教职工生育假、公派培训，按相关文件办事；2、考核分扣分最多为10分，扣完为止。教育教学过程30%备课实行月查，每少1课时扣0.2分。上课出教室闲聊一次扣1分，管理不严，课堂纪律差每次扣0.5分，私自调课的各扣双方0.2分。作业批改实行月查，每少1次扣0.2分。作文每少一篇扣0.5分单元测试中学语数外、小学语、数全期单元测试，中学其余科目

5、每期2次，一期4次考试，少一次扣0.5分（每次要有试卷，考试成绩及试卷讲评，不含中考）教研活动学校组织的教研活动缺席一次扣0.2分，全期听课10次以上，行政15次，每少一次扣0.1分，抓教学副校长，教导主任听20次。工作量20%能按照学校分工要求接受记满分，超过校平均工作量每周一课时总计加3分，否则扣3分。最高加分（减分）不超过10分；附学科工作量计算办法：1、计算办法：周课时数乘以学科系数。2、学科系数：（1）中学学科系数：语文为1.25，数、英为1.2，物、化为1.1，政、史、地、生为1，音、体、美、劳、信技、生健、活动地常为0.85，早读工作量读为0.3，物化生实验每班加0.5。（2）小

6、学学科系数：一、六年级语文1.3，数学1.2；二至五年级语文1.2；数学1.1；体育、音乐、美术、劳技、信息0.9；其余为1。（3）行政工作量参照：校长（含主持）周10课时，副校长7课时，中层领导（含主持）周6课时，副级4课时，退二线正级周6课时，副级4课时。（4）班主任可按周5课时计算工作量。但根据班级工作管理的效果着情记3-5课时（即分三等：A等5课时，B等4课时，C等3课时）。临时性工作不能完成学校交给的临时性工作，每次扣0.5分。教育教学教研成果40%教学成绩（32分）1、中学：以统考或抽考成绩为准，第1名32分，倒数第1名为20分，其他名次按29分起计算，该科人平分每距离全乡人平分1

7、分加减1分计算，但最高不超过30分，最低不少于20分。2、小学：以统考或抽考成绩为准，第1名32分，第2名29分，以此递减一个名次减1分，倒数第一名为20分。3、教学质量进入市先进行列，任课教师加2分。4、音体美专任教师：辅导学生获市获奖5人次以上记32分，3人次及以上记27分，1-2人次记23分，无人次计20分；若该半年未参加上级竞赛，按该教校教师前 四分之三计算平均分。5、经学校同意该半年没有上课任务的教师，按该校教师前 四分之三计算平均分。6、多科多班教师算平均值。论文（2分）省：2、1.5、1、 市：1.5、1、0.5县：1、0.5、0.3 乡：0.5、0.3、0.2（以最高等级计算，

8、可重复计分，但最高不超过2分，获奖的按以上计算，立项的折半下同）课题（2分）省：2、1.5、1、 市：1.5、1、0.5县：1、0.5、0.3 乡：0.5、0.3、0.2辅导学生获奖（2分）省：2、1.5、1、 市：1.5、1、0.5县：1、0.5、0.3 乡：0.5、0.3、0.2，音、体、美特长生按县级一等奖，如果是名次奖，1、2名为一等奖，3、4名为二等奖5到8名为三等奖教学比武（2分）省：2、1.5、1、 市：1.5、1、0.5县：1、0.5、0.3 乡：0.5、0.3、0.2学校组织的公开课，示范课按乡级一等奖计算其他事项一、有下列情形之一者，不参加绩效工资分配：1、本学期累计旷工达

9、5个工作日或病假累计超过30天或事假累计超过10天的；2、脱产学习的；3、停发工资的；4、借调在教育系统以外的；5、在师德师风方面违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定的，并受处分的；6、年终考核结果为不合格等次的。7、违反计划生育有关规定的。二、有下列情形之一者，酌情处罚100500元，从个人绩效工资中扣除，情节极其严重的取消绩效工资。1、歧视、侮辱学生、体罚或变相体罚学生，造成影响的；2、向学生乱收费，推销、代购教辅资料和其他商品从中牟利或向家长索要钱物的；3、在统考中，组织、参与考试舞弊的；4、损害教师形象和声誉行为的；5、上班时间打牌、下棋、玩游戏的。七、奖励性绩效工资分配计算办

10、法：1、教师系列：按实施细则计算出每个教师的得分，用该校教师的绩效工资总额除以该校的总得分得出分值，然后用该教师的得分乘以分值得出该教师的奖励性工资。2、片完小及以上学校校长系列：按该校前 二分之一的教师得分占三分之二，任教学科得分占三分之一，折算总分。由中心学校负责核发有关金额。八、纪律要求：1、实行本办法后，各中小学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。2、中心学校把教职工绩效工资考核分配工作纳入各单位年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。中心学校将组织有关人员对各学校绩效工资考核分配情况进行督查。3、凡违反有关纪律和规定的，一经查实