韩国社会保险ppt课件

1、韩国社会保险一、年金保险二、产业灾祸补偿保险三、医疗保险四、雇佣保险.年金保险一、公务员年金二、军人年金和军人保险三、私立学校教职员年金四、国民年金.公务员年金 适用范围：国家公务员、地方公务员以及遗属。 主管部门：总务处公务员年金管理公团 缴费规范： 由公务员交纳月报酬的5.5%工龄超 过33年就不再交纳 国库或地方政府负担公务员报酬额的5.5%及灾祸补偿负担金。 年金的支出：短期和长期两类共18种，短期包括医疗费、灾祸补偿等，长期包括退休金、伤残年金及遗属年金等。.军人年金 适用范围：现役军人和遗属 主管部门：国防部(财政局)主管 缴费规范： 现役军人交纳月报酬额的5.5%军龄超越33年就

2、不再交纳 国库负担军人报酬额的5.5%和灾祸补偿负担金。 年金支出：用于退役年金、残废军人年金和遗属年金。.军人保险适用范围：中士以上军人保险期： 10年详细流程： 1人1户头，1户头5万圆1974年12 月，1个户头每月交纳保险费300圆，每月交纳的1/3由国库负担由各军兵种顾问长担任主管，保险费入韩国银行援护特别会计保险帐户。保险期满全额退还，退役者全额加5分利息，因病或其他身心妨碍而退役者全额加5分利息再加30%，死亡或因服役而身心受损伤退役者全额加5分利息再加50%。.私立学校教职员年金 在韩国国立学校的教职员为公务员，因此单独设立私立学校教职员年金 主管部门：教育部私立教职员年金管理

3、 公团主管。 缴费规范： 教职员交纳月报酬的5.5% 学校交纳教职员报酬额的3.5% 国库支付2%及运营费 年金支出与公务员一样。.国民年金开展背景1973年12月公布过“国民福利年金法，对老龄、残疾、死亡等丧失劳动才干者进展保险，但政府未能付诸实施。1986年制定“国民年金法，1988年1月开场实行。国民年金由保健福祉部国民年金管理公团主管，适用于18岁至60岁的普通国民。国民年金参与者分单位参与者、地域参与者和恣意参与者。单位参与者原规定雇佣10人以上的单位，是义务参与。.1991年改为5人以上单位，1995年7月开场扩展到乡村和渔村，农民和渔民也义务参与。雇佣5人以下的单位和城市自营业者

4、是自愿参与，方案在本世纪内也实行义务参与。1992年单位年金参与者有500万人、地域年金参与者2.5万人，恣意参与者8300人。.国民年金的筹集方式：公积金方式参保缴费： 原那么上一切费用由参与者负担。 雇佣5人以上单位的保险费由雇主和被雇人各负担一半 农民和渔民那么思索到其负担才干，由国库援助一部分. 国民年金的支出 主要用于老龄年金、残疾人年金、遗属年金及一次性归还金。 老龄年金为期20年，是从男60岁女55岁开场发到死亡的终生年金。 遗属年金和残疾人年金那么按老龄年金的一定比率发给，比率取决于参与时间和残疾程度。.韩国年金制度存在的问题国民年金制度与其他年金制度有差别：公务员等年金制度的

5、补偿支出明显多于国民年金，由于它没有年龄规定，退职就发给。目前，军人年金已严重赤字，公务员年金也再过10年就会出现年金基金枯竭景象，而国民年金在2040年以前不会出现赤字。.产业灾祸补偿保险主管部门：劳动部勤劳福祉公团保险费：雇主一方负担保险对象： 与业务有关的职业病 因产业灾祸而发生的工伤、疾并残废、死亡等进展医疗效力或给予生活补贴根据不同情况支付一定比例的补偿或年金。.医疗保险背景韩国的医疗保险法是1963年制定的，但条件不具备1977年开场部分实行1989年全面实行。分为公务员及私立学校教职员医疗保险，单位医疗保险和地域医疗保险三类；地域医疗保险又可分为乡村地域和城市地域单位保险对象为雇

6、佣5人以上的单位，雇佣5人以下的参与地域保险。. 主管部门： 保健福祉训医疗保险局 公务员及私立学校教职员医疗保险由管理公团管理 普通医疗保险实行组合制度，由中央的医疗保险结合会总管 各组合实行独立的保险财政。各保险组合从投保人收取保险费，医疗费支付给为投保人进展医疗效力的医疗机关投保人负担一部分。. 医疗保险的支付 分为法定和附加，前者为医疗、分娩、体检等医药费，后者为丧葬费及分娩津贴以及本人负担的补贴本人负担超越规定时给予补贴。医疗须在指定医院，限于被保险者及其扶养者，分娩保险限于本人及其配偶。.医疗保险财政来源： 主要靠投保人的保险费，国库补助或其他利息收入作为补充。 单位保险和公务员、

7、私立学校教职员保险的保险费为规范月报酬的38%平均3.5%之内单位和个人各分担一半 地域组合的保险费按收入、财富、家庭人口等实行定额制，全部由投保者负担 公务员及私立学校教职员医疗保险和单位医疗保险组合的财政情况较好，近年来累积金额继续添加，正在研讨如何利用。 地域医疗保险那么还未从初期的赤字阶段摆脱出来，高额医疗费和老人医疗费的一部分靠财政调理，总费用的50%靠国库补助，因此目前成为保健福祉部预算的负担。.医疗效力体系 将全国划为中、大、全国三个医疗圈，提倡就近求医。即普通情况下先在一、二次医疗机关就医，经这些医院转院，可以到第三次医疗机关就医。假设违反此规定，医疗费全部由本人负担，日前乡村

8、地域医疗机关少，无选择余地。 医院的医药费，由保健福祉部主管，每年进展调整。投保人的医药费由有关组合申报，经医疗保险结合会对此进展审查后支付。 医药费的一部分由患者负担，法定比率是门诊负担3055%，住院负担20%，但是挂专家号、超越规定等级等，本人负担普通为50%。目前以为本人负担太多，应有所减少。.雇佣保险雇佣保险法于1993年制定，1995年7月开场实行。其目的是消除失业带来的不安，从制度上处理产业构造晋级而产生的熟练工人的大量需求。雇佣保险不同于失业保险，它不限于对失业者进展救援，而且用积极的人力政策手段，争取事先尽能够防止失业的发生。 雇佣保险适用于30人以上的单位，但雇佣安定和职业才干开发那么适用于70人以上企业，今后将逐渐扩展其范围。保险费分为两类：失业保险费由雇佣主和被雇人各负担一半，雇佣安定和职业才干开发事业保险费那么由雇主全部负担。雇主的保险费率为工资总额0.31.0%，被雇人的保险费率为工资总额的0.3%。雇佣保险由劳动部职业安定局主管。.雇佣保险制度在雇佣安定方面的作用1、对雇佣不安定行业的雇佣调整进展援助2、对景气萎缩地域促进地域雇佣3、促进高龄者和妇女的就业4、对企业