管理知识考试习题竞赛题

1、一、选择题2.没有一个固定的信息中心,成员之间总是互相传递信息的是(C)A.园型沟通 B.Y型沟通C.全通道型沟通 D.轮型沟通5.管理起源于(D)A.国家的产生 B.私有制的出现 C.工商活动 D.人类的共同劳动6.管理的性质不包括(C)A.二重性 B.科学性 C.理论性 D.艺术性9.(C)是管理的载体和管理研究的主要对象。A.管理者 B.被管理者 C.组织 D.各职权部门21.下列原理中,属于人员配备工作原理的是(C )A.许诺原理B.目标统一原理C.责权利一致原理D.命令一致原理23.管理控制工作的基本目的是(A )A.维持现状B.打破现状C.改变现状D.实现创新26.工资结构决策以工

2、作估值为依据，从劳动的质量来确定一项职务的大小，以确保组织内部各工作间的报酬公平。对结构又称为斯隆模型( D)A.多维立体结构B.矩阵结构C.职能型D.事业部制（多个项目）28.利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是(C )A.利用-命令B.温和-命令C.集体参与D.商议式30.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次D.心理革命精神革命！34.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是(A )A.指导与领导工作 36.适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为(B )A.职务系数法B.时距判断法C.四象限法D.比较法37.成功地履行管理

3、职能最基本的要求是(C )A.德才兼备B.具有管理能力C.强烈的管理愿望D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求39.领导生命周期理论是(D)的典型代表A.领导特质理论 B.领导行为理论 C.领导周期理论 D.领导权变理论41.需要层次理论的代表人物是(D)马斯洛A.赫兹伯格B.亚当斯密C.斯金纳D.都不是42.下行沟通是指(A)A.组织中的上层领导按指挥系统从上而下的情报沟通 B.下级意见、信息向上级反映 C.下级之间的意见交流 D.通过上级组织明文规定的渠道进行信息传递43.职能型组织结构的最大缺点是(B)A.横向协调差 B.多头领导 C.不利于培养上层领导 D.适用性差44.决定管理

4、社会属性的是( C )A.生产方式 B.生产力 C.生产关系 D.上层建筑51.管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（B）A.科研部门 B.军队 C.学校 D.工业企业52.目标管理理论的理论基础是（D）A科学管理理论 B.行为科学理论C. 组织理论 D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一55.一个组织或群体的领导是否有效（领导的有效性）评判条件不包括(D)A.下级的支持C.相互关系C员工的评价D.领导执行力57.领导艺术不包括（D）用人艺术批评艺术表扬艺术沟通艺术58.麦克利兰三个需要不包括（ B）成就需要精神需要权力需要归属需要60.有效沟通步骤（C）A.注意B.理解C.执行D

5、.行为61.控制的前提 标准职能部门化更适合大型的或多元化经营的公司。()几乎所有的公司组织都是有按职能划分的部门，按职能划分部门是首要的、最基本的方法。渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。(x)指挥劳动体现自然属性前馈控制是以计划为导向的控制（ ）韦伯是德国古典管理理论（行为科学管理理论）的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是行政组织体系理论（ x）巴纳德和博恩最早把决策理论引入管理理论，西蒙和马奇发展巴纳德理论，创立决策理论.（ ）马斯洛认为生理需要占80%，安全需要占70%，社交需要占50%，尊重需要占40%，自我实现需要占10% 。()

6、西蒙是决策理论的学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。（ X）西蒙认为管理的关键是决策,决策错了,生产效率愈高损失就愈大.因此,企业管理者必须采用决策的系统技术,以寻求最佳方案.他的决策论思想管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。( X)在社会组织与经济组织理论一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表韦伯。 （ x）惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。（ ）30.泰罗科学管理理论中所谓合理的工作量理论上是一个人在不损害健康的情况下，按照整个劳动期间能够维持的速度所能作出的全部工作。但是，实际上这个工作量只有经过挑选的具有不寻常体力的少数人才能完成。（）31.按管理方法的适用普遍程度分为：一般管理方法和具体管理方法.()38.路径目标理论和费德勒领导权变理论都属于权变理论。（）40.自我实现人假设，该假设由马斯洛提出，认为除了由社会交往需要外还有充分发展之间能力的欲望（）41.柔性管理的特征是人性化管理。（）是一种“以人为中心”的“人性化管理”柔性管理的最大特