公司艰苦岗位津贴实施细则 Microsoft Office Word 文档(共6页)

1、公司(n s)艰苦(jink)岗位津贴实施细则第一章 总则(zngz)第一条 为进一步调动职工的积极性，补偿其长期在特殊劳动环境下的劳动消耗，依据深化薪酬分配制度改革有关精神，结合公司实际，特制定本细则。第二条 本细则适用于公司各单位。人员范围为与公司正式签订劳动合同，长期在一线艰苦岗位工作的职工。第三条 艰苦岗位是指按国家相关标准和规定测评确定的，具有长期影响在岗工作人员身体健康的有毒有害、高温、粉尘、噪音等职业危害因素的岗位。第二章 艰苦岗位的核定第四条 艰苦岗位核定的原则坚持收入分配向生产一线倾斜的原则。实行艰苦岗位津贴重点考虑的是岗位环境因素，凡长期在生产一线艰苦岗位工作的职工均可享受

2、艰苦岗位津贴。坚持科学测评，合理确定的原则。艰苦岗位的核定，要经过科学检测，并由公司统一平衡确定。坚持规范管理、不重复享受的原则。现行的高温津贴及保健食品（保健菜票）制度的享受条件与艰苦岗位津贴基本相同，实施艰苦岗位津贴后，按照不重复享受的原则，取消保健食品（保健菜票）制度和原高温津贴。对于多种环境因素并存的岗位，按照危害最大的因素享受津贴。坚持总体设计、统一平衡(pnghng)，有序推进的原则。公司统一组织实施艰苦岗位的核定工作，对于没有测评数据支持的岗位，随岗位劳动环境条件的变化，结合(jih)测评数据情况再进行核定(hdng)。第五条 艰苦岗位核定的方法艰苦岗位环境因素的确定岗位艰苦环境

3、因素依据科学检测结果确定。艰苦岗位的分档和分级艰苦岗位按照环境影响因素分为三档，一档为主要接触有毒有害环境因素；二档为主要接触高温环境因素；三档为主要接触粉尘、噪音等环境因素。按照接触艰苦环境因素的时间不同，艰苦岗位按每班作业人员接触艰苦环境的正常平均工作时间（按8小时工作班计算）分为三级，一级为接触环境因素时间大于等于6小时；二级为接触环境因素时间3-6小时；三级为接触环境因素时间1-3小时(不含)。接触环境因素时间小于1小时的不列入艰苦岗位。第六条 艰苦岗位核定的职责分工人力资源部和安全部共同组织艰苦岗位具体核定工作。(一)安全部依据国家的政策和有关规定，负责组织职业卫生检测。对工作岗位有

4、毒有害、高温、粉尘、噪音等职业危害因素接触状况进行确定。(二)人力资源部负责本细则的修订、执行，核定定员岗位明细，确定艰苦岗位分级，并组织落实。第七条 艰苦岗位核定程序(一)新增或新纳入范围的岗位，要结合实际依据科学测评结果，按上述分工由人力资源部和安全部组织，按照上级部门确定的环境因素和岗位范围，提出艰苦岗位范围和级别方案，经公司主管领导同意，报上级部门批准后执行。(二)由于(yuy)技术进步、工艺改造、劳动组织变化等情况，涉及个别岗位范围和级别调整。由人力资源部和安全部按上述分工，依据检测结果或根据其它单位(dnwi)可比岗位情况提出岗位环境因素、范围和级别调整核定意见。由公司主管领导批准

5、，报上级部门备案后执行。(三)人力资源部每年依据安全部对岗位的职业病危害因素检测报告对艰苦岗位的变化情况进行重新审核，提出(t ch)调整意见。第三章 艰苦岗位津贴标准及支付第八条 艰苦岗位津贴标准，按照岗位的环境因素影响差异分为三档。一档：有毒有害岗位津贴为每天（8小时，下同）25元；二档：高温岗位为每天20元；三档：粉尘、噪音等岗位为每天15元。12小时班制每班按1.5天计算。第九条 根据三级岗位接触艰苦环境因素的时间不同，职工当月出勤为全勤时，享受艰苦岗位津贴天数标准分别按一级岗位21.75天、二级岗位11天、三级岗位6天计算，各档分级月津贴标准如下：环境因素标准月津贴标准 一级(21.

6、75天计算)二级(11天计算)三级(6天计算)- 元/班 元/月.人 元/月.人 元/月.人 有毒有害 一档25 544275150高温 二档20 435220120粉尘等 三档15 32616590第十条 艰苦岗位津贴以职工出勤为依据，按照月津贴标准和实际艰苦岗位工作天数计发，具体计算方法为：艰苦岗位津贴=月津贴标准/21.75*艰苦岗位工日第十一条 职工在不同艰苦岗位之间调动时，以调单起薪日期为依据，按新岗位标准(biozhn)发放艰苦岗位津贴。第十二条 职工由非艰苦岗位调整到艰苦岗位工作时，从调单起薪日期起计算艰苦岗位实际(shj)工作天数，次月起计发艰苦岗位津贴。第十三条 各作业部、部

7、室以公司(n s)批准的艰苦岗位范围及定员人数为依据，按岗位实有人数办理艰苦岗位津贴审批手续，不得超范围发放艰苦岗位津贴。第十四条 各作业部、部室每月10日前依据人事调转单核定艰苦岗位异动人员，并填写艰苦岗位津贴名册审批表，经单位主管领导签字审核后报人力资源部审批。同时按照新艰苦岗位津贴标准及从事艰苦岗位工作天数计算津贴随工资一并发放。第四章 附 则第十五条 本次核定的艰苦岗位，是企业内部享受艰苦岗位津贴的依据。职工提前退休的特殊工种仍按国家有关规定执行。第十六条 本细则由人力资源部、安全部按分工负责解释。第十七条 本细则自2014年7月1日起施行。 主题词：岗位(gng wi) 津贴(jnti) 细则(xz)公司办公室 年月日共印3份_月艰苦岗位津贴名册审批表单位名称（盖章）：序号姓名编码岗位名称艰苦岗位备注因素名称按艰苦因素分档按接触时间分级123456789101112131415审批意见主管领导：部门负责人： 经办人：填报日期：内容总结（1）公司艰苦岗位津贴实施细则第一章 总则第一条 为进一步调动职工的积极性，补偿其长期在特殊劳动环境下的劳动消耗，依据深化薪酬分配制度改革有关精神，