2021知到答案【 人力资源管理（慕课）-19年秋冬】智慧树网课章节测试答案

1、第 页2021知到答案【 人力资源管理（慕课）-19年秋冬 】智慧树网课章节测试答案 第一章 章节测试 1、选择题:管理的基本职能不包括以下哪种活动（ ）。选项：A:计划B:掌握C:领导D:雇佣答案: 【雇佣】2、选择题:用于描述公司将销售、全部权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是（ ）。选项：A:扩张B:市场开发C:全球化D:多元化答案: 【全球化】3、选择题:以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（ ）。选项：A:聘请与录用B:培训与开发C:薪酬管理D:客户关系管理答案: 【客户关系管理】4、选择题:“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？（ ）选项：A:能动性B:两重性C

2、:时效性D:再生性答案: 【时效性 】5、选择题:“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（ ）选项：A:价值性B:稀缺性C:难以仿照性D:可实现性答案: 【难以仿照性 】6、选择题:设置质量标准、产品的销售配额、生产水公平标准是人力资源管理领导职能的一部分。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】7、选择题:1960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】8、选择题:人力资源管理的战略目标之一在于增加企业的人力资本。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】9、选择题:人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（ ）选项：A:对B:错答案:

3、【错】10、选择题:战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【对】第二章 章节测试 1、选择题:人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（ ）。选项：A:工作描述B:工作内容C:工作说明书D:绩效标准答案: 【工作说明书】2、选择题:以下哪项内容能够反映某项职位必需获得的工作成果和必需担当的责任（ ）。选项：A:工作概述B:工作标识C:工作职责D:绩效标准答案: 【工作职责】3、选择题:工作分析的第一步是（ ）。选项：A:决定如何使用信息B:回顾相关的背景信息C:选择具有代表性的岗位D:搜集工作活动的信息答案: 【决定如何使用信息】4、

4、选择题:以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（ ）选项：A:基础性B:服务性C:动态性D:战略性答案: 【基础性】5、选择题:工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究 ？（ ）选项：A:泰勒B:芒斯特伯格C:吉尔布雷斯D:梅奥答案: 【泰勒】6、选择题:工作分析的对象是职位，而非人。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】7、选择题:工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】8、选择题:观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】9、选择题:组织结构图显示了

5、整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】10、选择题:工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的联系情况。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】第三章 章节测试 1、选择题:制定退休解聘计划，需要考虑以下哪种预算（ ）。选项：A:聘请选拔费用B:工资变动C:安置费用D:法律诉讼费用答案: 【安置费用】$2、选择题:以下哪项内容属于回归预报法的特点（ ）。选项：A:满意转移概率稳定性假定B:找出那些与人力资源需求高度相关的变量C:假定其他一些因素保持不变D:采取匿名、“背靠背”的方式进行答案: 【找出那些与人力资源

6、需求高度相关的变量】3、选择题:基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预报方法是（ ）。选项：A:回归分析法B:阅历预报法C:德尔菲法D:比率预报法答案: 【比率预报法】4、选择题:开展人力资源规划需要收集哪些内部环境信息？（ ）选项：A:国家教育政策B:企业经营规划C:经济环境D:竞争对手的人力资源管理政策答案: 【企业经营规划】5、选择题:以下关于趋势预报法的描述，错误的是？（ ）选项：A:适合经营稳定的组织B:比较简洁直观C:可用来预报人力资源供应情况D:可用来预报人力资源需求情况答案: 【可用来预报人力资源供应情况】6、选择题:马尔科夫模型分析法是一种有效的人力资源需求预报方

7、法。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】7、选择题:人力资源水池模型法是对经营稳定企业的人力资源需求进行预报的首选方法。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】8、选择题:将某些业务外包出去是企业应对人力资源供应大于需求时的有效方式。（）选项：A:对B:错答案: 【错】9、选择题:使用回归预报法的关键是找出那些与人力资源需求高度相关的变量。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】10、选择题:冻结聘请是解决供求结构不平衡的一项有效措施。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】第四章 章节测试 1、选择题:以下不属于标准化纸笔测验的特点是（ ）。选项：A:便利性B:经济性C:掩蔽性D:客观性答案

8、: 【掩蔽性】2、选择题:下面关于常模的说法错误的是（ ）。选项：A:常模是与被试群体无关的外部客观标准B:常模的实质是一组具有代表性的被试样本的测验成果的分布结构C:常模所用的指标主要有成果的集中趋势和离散度D:常模会依据测评对象群体的性质的转变而变化答案: 【常模是与被试群体无关的外部客观标准】3、选择题:以下各心理测验中，不属于人格测验的是（ ）。选项：A:SPMB:16PFC:EPQD:The Big Five答案: 【SPM】4、选择题:以下关于公文筐测验的描述，正确的是（ ）。选项：A:主要用于对人格、动机的测量B:测验具有肯定的隐藏性C:测验结果缺乏客观标准D:类似情景模拟测验答

9、案: 【类似情景模拟测验】5、选择题:以下哪一项不属于心理测验的特点？（ ）选项：A:机敏性B:公平性C:科学性D:可追溯性答案: 【可追溯性】6、选择题:所谓相对测评是指测评人员依据不同的被测对象，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行度量和评价。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】7、选择题:心理学认为，人的心理特征是可以测量的。虽然心理特征是无形的、内在的，可是通过外显行为的测量可以实现对心理特征的客观反映。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】8、选择题:测评要素是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的挨次和度量。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】9、选择题:

10、测评标志是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的挨次和度量。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】10、选择题:测评标度是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容究竟有哪些。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】第五章 章节测试 1、选择题:将来的人员选拔导向是（ ）。选项：A:服务导向B:产品导向C:个人导向D:绩效导向答案: 【服务导向】2、选择题:当企业中有些比较重要的岗位需要聘请人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（ ）。选项：A:内部提升B:内部竞聘C:内部调用D:主管推举答案: 【内部提升】3、选择题:以下哪些内容反映了常见的

11、聘请卑视？（ ）选项：A:性别卑视B:地域卑视C:学历卑视D:全部都对答案: 【全部都对】4、选择题:聘请管理的基本原则不包括（ ）选项：A:匹配性原则B:效率原则C:公平性原则D:保护劳动者利益原则答案: 【保护劳动者利益原则】5、选择题:目前企业广泛采用的聘请方法中，一般不包括（ ）。选项：A:履历分析B:笔试C:面试D:试用答案: 【试用】6、选择题:履历分析可能会由于被测者的记忆性错误或是有意欺骗造成内容数据的遗漏或失真。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】7、选择题:当企业仅从内部已经无法满意企业聘请需求时，企业也就需要外部聘请渠道的支持来猎取企业需要的人才（ ）选项：A:对B:错

12、答案: 【对】8、选择题:行为描述面试最大的选择题就是在于它假设全部的行为都是不连续的，可变的。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】9、选择题:聘请管理旨在保证肯定数量和质量的员工队伍，以满意组织发展的需求。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】10、选择题:非结构化面试也是一种标准化面试。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】第六章 章节测试 1、选择题:根据柯氏四级评估模型的观点，适合评估学员在工作中的行为方式有无发生转变的是（ ）。选项：A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案: 【行为评估】2、选择题:培训课程实施的前期预备工作不包括（ ）。选项：A:培训后勤预备B:预备

13、相关材料C:确认培训时间D:学员自我介绍答案: 【预备相关材料】3、选择题:以下属于网络培训法特点的是（ ）。选项：A:适合开发与团队有效性相关的一些技能B:不用特地购买设备C:简单受到外界干扰D:打破培训的时间和空间限制答案: 【打破培训的时间和空间限制】4、选择题:相对于传统培训而言，以下哪项内容不属于现代培训的特点？（ ）选项：A:更关注企业的战略目标和长远发展B:更突出对于单个个人的独立的培训C:更注重激发员工的学习动机D:更关注人的生理与心理特点答案: 【更突出对于单个个人的独立的培训】5、选择题:以下关于培训与开发工作的描述哪一项是错误的？（ ）选项：A:培训与开发是指企业通过各种

14、方式促使员工具备胜任当前或将来工作所需要的学问、技能B:培训与开发能有效转变员工的工作态度，充分发挥员工的潜能C:培训与开发旨在最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:培训与开发工作需要随人员变化进行调整，很难开展充分的计划工作答案: 【培训与开发工作需要随人员变化进行调整，很难开展充分的计划工作】6、选择题:只要员工的绩效水平能达到岗位绩效标准，企业就不需要对其进行培训。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】7、选择题:培训效果评估最基本的要求是培训是否以最有效的方式实现了预期的目标。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】8、选择题:工作分析是制定培训规划时对培训项目重要性排序的基

15、本依据。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】9、选择题:拓展培训是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【对】10、选择题:学习型组织是美国学者彼得 圣吉在第五项修炼一书中提出的观念。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】第七章 章节测试 1、选择题:强迫选择法不能避开（ ）。选项：A:苛严误差B:个人偏见C:中间倾向D:宽厚误差答案: 【个人偏见】2、选择题:对生产管人员的绩效考核，最常常采用的是（ ）。选项：A:为观察法B:以结果为导向的考评方法C:以关键事件为导向的考评方法D:以为或质量特征为导向的考评方法答案: 【以结果为导向

16、的考评方法】3、选择题:绩效管理的四个环节依次是（ ）。选项：A:绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B:绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C:绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D:确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期答案: 【绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈】4、选择题:从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度实现企业战略落地的绩效工具是（ ）。选项：A:360度评价B:平衡计分卡C:关键绩效指标D:全面绩效管理答案: 【平衡计分卡】5、选择题:通过观察并书面记录员工有关工作成败的关键事实的绩效考核方法是（ ）。选项：A:关键事件法B:工作日志

17、法C:观察法D:目标管理法答案: 【关键事件法】6、选择题:在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【对】7、选择题:绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】8、选择题:绩效管理循环的侧重点体现在评估，以选择题导向的思维方式考虑选择题并进行管理。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】9、选择题:绩效监控的重点在于领导乐观指导下属工作，并与下属进行持续的绩效沟通。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】10、选择题:绩效管理的主要目的

18、在于依据考核结果发放绩效工资。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】第八章 章节测试 1、选择题:（ ）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买肯定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。选项：A:股票增值权B:股票期权C:劳动分红D:员工持股计划答案: 【股票期权】2、选择题:在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（ ）选项：A:实施战略性薪酬必需与组织战略目标紧密联系B:战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C:战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D:战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力

19、资源管理角色答案: 【战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重】3、选择题:在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的详细数额起决定性因素的是（ ）选项：A:企业上年度的利润水平B:管理人员的基本薪酬水平的高低C:管理人员对经营业绩的实际贡献大小D:企业资本和资产回报率答案: 【管理人员对经营业绩的实际贡献大小】4、选择题:若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（ ）。选项：A:岗位工资体系B:能力薪酬体系C:宽带薪酬体系D:基于EVA的薪酬体系答案: 【岗位工资体系】5、选择题:可用以表示对员工过去工作行为和已取得成就的认可的一种薪酬形式是（ ）。选项：A:基本

20、工资B:绩效工资C:激励工资D:福利服务答案: 【绩效工资】6、选择题:广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【错】7、选择题:岗位薪点工资制是在岗位劳动评价的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动酬劳的一种工资制度。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】8、选择题:要真正解决内在公平选择题，就要依据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的乐观性。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【对】9、选择题:年薪制是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的酬劳，并视其经营成果发放风险收入的酬劳制度。 （ ）选项：A:对B:错答案: 【对】10、选择题:薪酬结构包括不同层次工作之间酬劳差异的相对比值和不同层次工作之间酬劳差异的肯定水平。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】第九章 章节测试 1、选择题:根据（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。选项：A:劳动争议的主体B:劳动争议的性质C:劳动争议的客体D:劳动争议的标的答案: 【劳动争议的性质】2、选择题:在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）选项：A:1/2B:1/3C:1/4D:1/5答案: 【1/3】3、选择题:根据劳动合同的期限划分劳动合同的种类不包含以