04 薪酬核算ppt课件

1、金蝶K/3HR产品培训 薪酬核算部分根底篇整体业务流程工资类别工资工程薪资公式平台工资报表提纲核算分类别管理个人薪酬核算可将不同公司部门或不同类别的职员经过不同的工资类别进展分类管理工资类别可控制权限：不同的工资管理员可虽然理一类人的工资多个类别的工资可以一致查询、统计利于对大量职员薪酬核算数据进展分类管理，便于查询、处置主要功能运用价值不同的公司部门可运用不同的工资类别进展管理工资工程的个性化定义可根据企业需求设置工资条的工程，如根本工资、奖金、所得税、福利等；也可选择那些影响薪酬的数据如考勤、绩效、人事档案的字段设置为工资工程一同显示满足企业在薪资发放时对于发放工程的各种个性化需求主要功能

2、运用价值可根据企业需求个性化定义工资工程灵敏的薪资公式平台提供了功能全面灵敏的薪资公式设置平台，可以援用各种数据来设置公式进展个人薪酬核算可以在公式平台上实现绩效工资、计时计件工资、定额工资等多种薪酬核算方式经过不同的公式设置分别实现不同公司不同类别员工能够复杂多变的薪酬计算方法主要功能运用价值通用的公式平台可根据实践需求援用各种数据设置公式进展个人薪酬核算工资报表提供了工资发放记录的审核、复审功能，确保工资数据的准确可以按企业需求编辑为自定义格式的工资条并进展批量打印工资汇总和职员构造分析表的统计分析工资数据的审核确认，及时向员工提供规范格式的工资条多纬度统计和分析工资信息报表格式灵敏多样主

3、要功能运用价值工资数据的审核和工资条打印功能薪酬核算目录薪酬核算流程图用户授权初始化设置日常运用日常人员变动个人薪资查看案例用户授权WEB用户需设为K/3主控台用户，并在主控台中授权操作方法：WEB界面用户管理设为K3用户主控台用户管理选择用户授权初始化设置用户授权类别新增类别调用操作方法：薪酬核算个人核算设置类别选择薪酬与人事对应设置操作方法：薪酬核算个人核算设置类别管理人事运用先部门援用，后职员援用维护工资工程维护公式日常运用类别调用工资录入、工资修正操作方法：薪酬核算个人核算核算薪资修正工资计算工资审核工资查看操作方法：薪酬核算查询报表薪酬核算报表工资生成凭证月末结账个人薪资查看查看设置

4、操作方法：WEB登陆，administrator系统设置系统参数薪资参数我的薪资查看数据必需审核、必需复核按需勾选WEB登陆，人事主管账号薪酬核算个人核算设置工程管理薪资查询工程设置全选保管主控台登陆，administrator人力资源工资管理设置类别对应设置我的薪资查看全选保管任务台查看操作方法：我的任务台个人资料我的薪资条件过滤三大问题：1 工资类别如何建？2 人事信息同步真烦恼！3 常用特殊公式设置薪酬核算工资类别设置讨论(1)工资类别设置思索的要素？工资类别设置讨论工资类别设置思索的要素？工资处置方式：各组织单元作工资或 集中一致作工资。运用范围：假设在多个范围过大并且相对独立，可以采

5、用多类别；普通建议采用单类别。工资类别权限设置：在中间层可以权限进展权限设置，也可以采用在单类别下数据授权的方式运用。根底人事同步工资：同步时候需求设置工资类别和组织构造对应，假设企业工资假设相对独立，可以设置多个类别。如企业工资一致计算，建议采用单类别。单类别特点：根底人事同步工资设置简单，权限设置：需求数据授权的方式。比较适用于集中一致计算工资的方式。多类别特点：根底人事同步工资设置复杂，涉及到不同人员的异动复杂在人事信息和工资同步的情况，同步复杂，在人事信息和工资不同步的情况，在工资中涉及到不同类别的异动权限设置：可以按照多个工资类别设置，有一定的优势；比较适用集中一致计算或各组织单元分

6、开计算。结论：在人事业务中，人员的异动比较频繁，建议采用单类别。薪酬核算根底人事同步业务场景本月发放上月工资前提： 公司内，当月员工存在当月的工资，默许工资周期为自然日历。新进员工：满一个月：(上月1日进入公司)；不满一个月(上月16日进入公司)，转正业务规那么 对薪酬核算的影响？老员工：转正以后职员，调薪/定薪的开场日期、部门异动对薪酬核算影响？离任员工：满一个月上月30日分开公司；不满一个月上月16日分开公司；薪酬补偿规那么等对薪酬核算的影响。本月发本月工资本月发下月工资市场上采用这种方式企业不多。在特殊的场景下如：出现预借工资。当月发放的工资是次月，这种情况下人事的变化对新资核算影响？前

7、提： 公司内，当月员工存在当月的工资，默许工资周期为自然日历。新进员工：满一个月：(当月1日进入公司)；不满一个月(当月16日进入公司)，转正业务规那么 对薪酬核算的影响？老员工：转正以后职员，调薪/定薪的开场日期、部门异动对薪酬核算影响？离任员工：满一个月当月30日分开公司；不满一个月当月16日分开公司；薪酬补偿规那么等对薪酬核算的影响。薪酬核算根底人事资料同步1人事信息和薪酬核算关联度特点：人事信息发生了，薪酬核算后来才计算：普通情况下：人事信息先发生，薪酬核算和发放才干处置。薪酬核算援用职员信息如：新员工的信息的最有效方法是什么？人工确认的方式是最有效途径简单化、规范化管理是根本途径薪酬

8、核算根底人事资料同步2K/3处理方案方式一：WEB薪酬核算个人核算设置变卦确认中手工方式确认。薪酬核算根底人事资料同步2K/3处理方案方式二：WEB薪酬核算个人核算设置类别管理下点“人事运用，采用导入方式导入到工资中。方式二：在GUI主控台下工资管理设置运用根底人事数据，采用导入的方式导入到工资中。薪酬核算根底人事资料同步2K/3处理方案方式三：自动同步方式：Administrator登陆到HR系统中：系统设置系统参数薪资规那么下设置“类别的对应，“启用规那么，“组织数据关系，“职员数据关系，“数据关系规那么 ，设置后会自动同步。薪酬核算根底人事资料同步2K/3处理方案方式三：自动同步方式：薪酬主管登陆到HR系统中设置自定义的人事