e-hr基础培训ppt课件

1、 NC-eHR 初级培训讲解人：史永明 部 门：NC&HR技术支持部354162 e-HR整体流程总体引见课程主要内容接口关系业务流程数据关系客户运用价值E-HR整体流程员工自助354162 e-HR整体流程总体引见课程主要内容接口关系业务流程数据关系客户运用价值一、职务职能总体引见1. 组织信息 完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编制设置，显示组织构造图；2.虚拟组织管理 包括虚拟组织定义、虚拟组织角色、虚拟组织成员等。3.岗位信息管理 管理集团下各公司的职务体系和集团下各岗位的岗位描画 、任职资历、胜任才干要求 。4.任职管理 设置继任人选、阅读任职信息，完成对制定公司、部门、职务类别

2、、职务等级进展现有编制数、在岗数、超编数、缺编数分析。一、员工信息总体引见1.提供采集在职员工、解聘员工、离退员工的根本信息、跟踪信息功能 。2.提供对员工档案库中在职员工、解聘员工、离退员工的根本信息进展维护的功能 3.可扩展自定义员工自定义信息项，满足不同企业的个性需求 。4.基于卡片模板，提供阅读、输出指定范围内的员工信息卡片功能 。5.基于报表模板，提供阅读、输出指定范围内的员工花名册 6.基于员工档案库，实现对指定范围内员工信息的统计分析 7.提供各种人事变动晋职，降职，离退，解聘并支持自定义审批流程二、调配管理总体引见1.提供定义员工调配类别、工程、缘由功能； 2.管理各部门的调配

3、方案；3.基于任务流平台，实现直线经理编写员工调配恳求、审批调配恳求的功能； 4.提供对调配恳求的管理功能； 5.基于任务流平台，实现对任务交接的管理； 6.基于调配恳求单，实现对员工调配情况的统计分析；三、离任管理总体引见1.提供定义员工离任类别、工程、缘由功能； 2.管理各部门的离任方案；3.基于任务流平台，实现直线经理编写员工离任恳求、审批离任恳求的功能； 4.提供对离任恳求的管理功能； 5.基于任务流平台，实现对任务交接的管理； 6.基于调配恳求单，实现对员工离任情况的统计分析四、人力资源规划总体引见1、随时查看本行业，尤其是主要竞争对手有关人力资源的根底情况，做到知彼；2、可根据组织

4、构造的变化等要素预测人力资源年度需求情况，根据现有员工情况预测人力资源内部供应情况，为到达供需平衡提供根据；3、经过对企业现有人力资源情况的分析，根据人力资源需求情况，优化现有人力资源配置；4、根据企业历史数据及战略开展生成三年、五年中长期规划及人员构造等素质规划；5、根据人力资源供需情况，制定年度人力资源规划，并在此根底上构成组织整体的、各个部门的季度、月度实施方案；6、结合人力资源战略要求和人力资源现有情况，生成更新率、增长率、离任率等规划目的，确定新进、淘汰、调动、培训开发的根本目的；7、能对空缺职位进展管理，作为招聘方案的重要参考根据；8、可输出历史人力资源配置情况以及人力资源本钱的开

5、展趋势报告；9、根据组织规模开展及薪酬程度战略，进展人工本钱预算的宏观管理。五、薪资管理总体引见1. 设置多种工资类别并支持多币种工资类别 。2. 工资类别中的可自定义工资工程 。3. 提供工资补发功能。4. 提供合并计税功能来完成一个期间内多次发放5. 可以与用友的NC管理软件无缝结合，自动生成会计凭证。6. 提供薪酬体系管理定调级管理员工工资。7. 提供数据的导入导出功能以及银行代发。8. 薪资系统与其他多个模块实现数据接口人事，考勤，福利等。9. 配合自定义查询管理模块，实现强大的报表管理。六、福利管理总体引见1.目前企业雇员福利正向社会化方向开展，因此福利管理主要偏重于工资收入以外的、

6、可现金量度，介于基金类性质的福利工程的提取、发放、核算与管理等功能。表如今对企业多种福利政策的支持如：员工贷款、四险一金、车房贴等 。2. 提供数据的导入导出功能。3. 与薪资系统实现工资工程与基金工程实现数据接口。4. 配合自定义查询管理模块，实现强大的报表管理。七、福利管理总体引见管理招聘资源库，对招聘的整个过程：采集招聘需求、制定招聘方案、应聘人员信息采集、招聘甄选、面试初选、试用恳求审批、招聘分析报告等；提供灵敏的设置功能，用户可以方便的定义人才库构造，管理人才库；提供多角度的统计分析功能； 提供自定义考评模板。八、劳动合同管理总体引见1、实现对劳动合同、岗位协议、严密协议、培训协议的

7、信息管理；2、劳动合同、岗位协议、严密协议、培训协议模板的导入、导出管理；3、经过合同订立管理，规范过程管理，同时有关信息直接进入员工信息库，减少数据输入量；4、实现劳动合同试用期、合同到期的自动提示，以便及时处置；5、实现劳动合同变卦、续签信息的记录和查询管理；6、实现劳动合同解除、终止信息的处置；7、实现劳动合同台帐管理的电子化；8、实现劳动争议事件的记录和统计管理。九、政策制度总体引见1、对于常用的国家和地方劳动人事法律法规、政策规定，搜集成库，实现随时查阅等操作；2、资料库应具备可扩展性,可动态添加国家、地方出台的相关的政策法规；3、提供强大的检索查询功能，并实现多文档同时检索，具打印

8、输出及电子文档导出等功能；4、建立组织内部人力资源规章制度资料库，提供检索查询、导入输出等功能，实现资料的电子化管理；5、提供内部制度和文书批转管理；6、经过自助效力提供沟通渠道，员工可对组织人力资源方面的有关政策和做法表达看法，进展反响。 十、绩效管理总体引见1、按部门职责及目的、岗位阐明书中注明的岗位职责为主要考核要素，同时结合自定义目的库中的通用绩效目的，合理地选择考核目的，科学地建立考核规范，灵敏地设计团队或个人的考核方案；2、能灵敏设置考核层级关系，选择不同类别的考核人，构成如360、270、180等不同度数的绩效考核；3、能灵敏定义考核方案中的考核人类别权重、考核要素权重、考核目的

9、权重，并构成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表；4、利用自助平台，经过计算机终端进展绩效评价，系统对评价结果自动整理与计算，同时查询绩效评价的结果及明细情况；5、提供员工绩效关键事件的记录和管理，为绩效评价提供参考；6、提供员工绩效申诉及处置、绩效面谈记录管理；7、能为薪酬管理、培训开发管理等系统提供相应的结果分析报表。十一、培训开发总体引见管理培训机构、培训教师、培训资料、培训场地等培训资源；管理企业的培训工程体系； 采集部门培训需求并进展需求分析； 编制并审批培训规划； 管理培训活动安排和员工培训记录；对培训活动以及培训资源进展评价； 对培训情况进展统计分析； 十二、考勤管理总体引

10、见1 班次、节假日可自定义，经过节假日的设定以确定员工的法定假期。2各种考勤规范的设置，可灵敏的设定迟到、早退、旷工规范及刷卡次数的规定。3 提供外部数据导入功能，可自定义导入数据的格式，支持手工考勤。4 可以对每个部门或每位员工设置不同的任务日历，同时提供员工调班作业。5记录每位员工的出勤情况，根据员工的任务日历自动判别能否迟到、早退或旷工6经过考勤数据的汇总，可以生成企业所需的日出勤情况明细表及月报表。7 统计每位员工的月出勤结果并提供应薪资系统进展计算可以直观地提供特定时间内个人/部门的出勤数据，并进展各种比较和分析 十二1 、出差管理总体引见1 出差类别可以自定义，如内差、外差等。2

11、针对不同的员工可以设定不同的出差方案，并对一切出差情况进展记录。3 提供出差恳求、审批到出差记录的审批流功能4 提供出差到期预警及销差功能。5 提供对员工出差情况进展统计汇兑功能十二2 、加班管理总体引见1 加班类别可以自定义，如平日加班、假日加班等。2 针对不同的员工可以设定不同的加班方案，并对一切加班情况进展记录。3 提供加班恳求、审批、记录等功能。4提供对员工加班情况进展统计汇总功能。十二3休假管理总体引见1 假期类别可以自定义，例如年假、事假、病假、探亲假、工休假等。2 用户可以灵敏设定企业规定的休假制度(假期规那么)。3员工享有的假期天数，可以根据多个要素由系统自动计算，且系统提供自

12、定义公式的计算平台。4 针对不同的员工可以设定不同的休假方案，并对一切休假情况进展记录。5 提供销假的处置。6 对员工休假情况进展统计，员工各类假期的已休时数及余数可以随时进展查询。354162 e-HR整体流程总体引见课程主要内容接口关系业务流程数据关系客户运用价值职务职能接口关系员工信息管理接口关系员工调配管理接口关系员工调配管理职务职能管理根底信息职务职能信息员工信息管理任职信息根底设置调配情况建议调配员工报表绩效管理培训管理员工调配信息员工离任管理接口关系人力资源规划管理接口关系薪资管理接口关系福利管理接口关系招聘甑选接口关系政策制度管理接口关系劳动合同管理接口关系绩效考核管理接口关系

13、培训开发管理接口关系考勤管理接口关系出差管理接口关系加班管理接口关系休假管理接口关系354162 e-HR整体流程总体引见课程主要内容接口关系业务流程数据关系客户运用价值虚拟组织成员任职信息阅读公司信息编制控制虚拟组织部门信息虚拟组织角色职务信息继任人选阅读任职情况分析组织机构图信息集设置岗位信息胜任才干职务职能管理业务流程员工信息处置人事信息维护人事卡片信息集设置单据模版分配卡片模板设置人事信息采集默许卡片设置人事花名册人事统计账表模板设置卡片模板分配设置维护运用员工信息管理业务流程单据模版设置调配管理业务流程员工调配恳求员工调配审批调配类别调配缘由调配工程调配方案调配记录任务交接调配统计分

14、析离任管理业务流程离任类别离任缘由离任工程离任方案员工离任恳求员工离任审批员工离任记录任务交接离任统计分析人力资源规划业务流程1、薪资规那么表2、税率表3、工资类别4、翻开/封锁工资类别5、代发银行6、工资工程7、薪资工程权限8、工资部门9、分摊类型10、账号分配工资类别汇总根底设置5、人员工资级别表1、工资级别设置4、工资定调级恳求表2、工资级别规范表3、工资调剂恳求表工资管理3、个人所得税 4、工资分钱 5、工资分摊6、银行代发工资7、补发工资 1、工资档案2、工资变动工资核算数 据 接 口1、工资报表2、多类别工资报表统计分析期末处置/多类别期末处置 薪资管理业务流程薪资期间设置合并计税

15、类别设置1、代发银行2、基金类别3、自定义基金工程 4、基金 账户5福利部门3、基金数据 4、每月汇缴 5、分摊费用1、福利档案2、数据变动数据接口报送数据期末处置根底设置日常业务福利保险业务流程测评设置招聘资源库人力需求采集招聘方案招聘活动安排招聘信息发布应聘登记网上应聘招聘初选招聘面试录用管理人才库信息统计分析招聘甄选业务流程劳动合同业务流程绩效考核业务流程培训开发业务流程考勤管理业务流程出差管理业务流程加班管理业务流程休假管理业务流程354162 e-HR整体流程总体引见课程主要内容接口关系业务流程数据关系客户运用价值职务职能管理数据关系员工信息卡片数据关系调配管理数据关系离任管理数据关系人力资源规划数据关系薪资管理数据关系福利保险数据关系招聘甄选数据关系劳动合同数据关系政策制度业务流程、数据关系绩效考核数据关系考勤管理数据关系培训开发数据关系出差管理数据关系加班管理数据关系休假管理数据关系354162 e-HR整体流程总体引见课程主要内容接口关系业务流程数据关系客户运用价值企业的价值集团化管理： 实现集团化人事、薪资等数据统计； 实现集团化人事调配等审批； 实现集团化人员的跨公司参考如培训，兼职，绩效 实现数据的高