劳动争议仲裁申请书格式模板6篇

1、 劳动争议仲裁申请书格式模板6篇 劳动仲裁申请书1 申请人： 姓名 _ 性别 女 年龄 _ 民族 汉 住址 上海市_X 电话 _ 邮编 _ 被申请人1：单位名称 上海市_ 电话 _ 法定住所 上海市_ 邮编 _ 法定代表人 _ 性别 女 职务 总经理 请求事项： 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20_元(不含已支付部分) 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20_年9月至20_年6月) 4.裁决被申请人为申请人补办20_年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从20_年9月至20_年6月的休息天加班工资19天

2、2(400021.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由 申请人于20_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20_年9月的9家店铺增长为20_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增进一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工

3、作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 20_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依

4、法裁决，支持申请人的请求。 此致 上海市_区劳动局劳动仲裁委员会 申请人：_ 劳动仲裁申请书2 申诉申请人：广州(市)_房地产有限公司 住址：_市天河东路_号 法定代表人：刘_ 电话：_ 被申诉人：张_ 申请要求： 1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。 2. 被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实： _x年10月，申诉人与被申诉人签订一份员工培训协议书，合同约定由申诉人联系美国_大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一 切费用，学成必须为公司服务8年。_x年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万 元的损失。 此致

5、广州市天河劳动仲裁委员会 _(市)_房地产有限公司 _x1年11月8日 劳动仲裁申请书3 申请人：杨X，男，汉族，_X年X月X日生，住合肥市庐阳区_路19号。 被申请人：合肥_X有限责任公司住所地：合肥_开发区_工业园_路_号。 法定代表人：_X，该公司董事长。电话：_。 仲裁请求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元月_10.5个月)2倍=262500元; 二、裁令被申请人支付申请人20_年度第一、二季度奖金2万元; 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(1250021.75)元天(5天年3年)天3倍=25862元; 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手

6、续。 事实和理由： 申请20_年X月进入被申请人公司从事财务工作，20_年X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20_年X月任商务主管工作，20_年7月以后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20_年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为12500元。20_年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格遵照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20_年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安置申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20_年7月23日被申请人莫名在合肥晚

7、报上刊登了一个公告以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20_年第1、2季度的奖金2万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感! 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 20_年X 月X 日 劳动仲裁申请书4 申请人：_x，男，汉族，身份证号：，住市区(县)路号，联系电话： 被申请人：_x，住所地：市区(县)路号，联系电话： 法定代表人：_

8、x(，职务：_x)。 仲裁请求： 一、请求确认申请人与被申请人自x年月x日起建立劳动关系，至x年x月x日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人x年x月x日至x年x月x日的正常工作时间工资工作日延长工作时间工资休息日加班费法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、请求裁令被申请人支付申请人x年x月x日至x年x月x日的高温津贴元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自x年x月x日起至x年x月x日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计x元; 五、请求裁令被申请人支付申请人x年x月x日至x年x月x日的_元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元毕业证学位证; 七、请求裁令被

9、申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未按时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、请求裁令被申请人出具解除终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请请求金额共计元。 事实与理由： (事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍

10、工资.在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行) x年x月x日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更) “x年x月x日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“x年x月x日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“x年x月x日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法按时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申

11、请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决! 此致 市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人： x年x月x日 劳动仲裁申请书5 申请人：_x。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市_区_路。电话： x_x。邮编:1x_x_x0 被申请人:_药业集团公司。法定代表人：:_x。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：_x x_。邮编：1x_x_x1 劳动仲裁请求事项: 1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元; 2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899

12、.83元)及其25%的补偿金共7374.78元; 3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元; 4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元; 5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元; 6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用囊括误工费、交通费; 7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用. 事实与理由: 申诉人于_x3年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。_x3年8月1日至14日在北医三院住院治疗，_x3年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，_x3年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能按时为申请人申报工伤，致

13、使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药_)。工伤保险条例第十七条明确规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.。申请人工伤治疗期间，被申请人于_x3年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、_x3年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据_市工资支付规定的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据工伤保险条例第三十四条的

14、规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。遵照工伤保险条例第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.根据_市实施办法第十三条规定:用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇

15、的差额,工伤保险基金不予补支.因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元. 申请人在_x3年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,需要生活护理(见邻居肖某的书面证实).其中,从8月6日至9月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理).工伤保险条例第三十一条的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.工伤保险条例第三十二条规定:生活护理费遵照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标

16、准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30.北京市_x3年度职工月平均工资为24045元12个月=_x3.75元.因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400元. 申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人承担. 由于被申请人未能按照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求! 此致 北京市tt区劳动争议仲裁委员会 申请人(签名): 20_年_月_日 劳动仲裁申请书6 申请人： 身份证号： 住址： 被申请人： 法定代表人： 地址： 第三人： 身份证号： 住址： 请求事项： 1、支付 年 月 日 月 日工资_元及拖欠工资的经济补偿金_元; 2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额_元; 3、解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金_元; 4、支付工资补偿款_万元。 以上合计：_元 5、补缴 年 月、 月， 年 月