员工考勤及休假管理制度(2012年版)(共9页)

1、第 PAGE 9 页 共 NUMPAGES 9 页密级:缓急(hunj): 昆新亚人事部字20120626号 签发(qinf)：李平亚员工(yungng)考勤及休假管理制度为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行和员工的休息、休假，特制定本管理制度。 一、适用范围 本制度适用于公司全体员工的考勤管理。 二、职责划分 1、人力资源部薪酬绩效专员负责公司总部人员的日常考勤管理以及门店考勤汇总、监督、统计、核算等管理工作。 2、本部门负责人负责本部门员工考勤的监督、管理工作。3、运营支持部运营专员负责门店管辖范围内员工考勤的上报、监督、管理工作。 三、考勤规定 1、员工

2、的工作时间 公司实行每周六天工作制，总部每天的工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休时间为12：00-13：00；（1）公司总部办公室人员每周六、周日，由各个部门负责人安排实行排班轮休。（2）业务部根据实际工作(gngzu)需要实行排班轮休和值班制相结合的工作形式，具体的值班时间及人员安排，公司根据实际(shj)经营情况确定，并发布通知予以公告。（3）所有业务部人员排班分行(fn xn)经理进行安排，门店人员每日的考勤监督、检查工作由管辖的运营专员负责统计，并于当日将考勤日报表上报人力资源部备案。（4）所有业务部人员调休/调班必须提前一天申请，经分行经理审批后，

3、上报管辖的运营专员处备查，否则，视为无效调休/调班。（5）所有的员工应提前到岗，按规定参加公司/部门/区域的晨会，对没有按照参加晨会的，区域经理或区域总监应按照公司制度的规定进行处罚。3、考勤周期 （1）公司每月考勤周期为每月1号至当月月末的最后1日，每月工资及奖金、补助、考核等的核算均以此周期为准，对于有31天的考勤月均按照30天进行核算。（2）对于当月新入职的员工，入职当月按照实际的出勤天数进行核算。4、考勤形式 （1）公司总部办公人员实行上、下班打卡制度，所有总部办公人员上、下班必须在指纹考勤机内登记打卡。（2）门店员工上班以考勤点名作为考勤签到时间，以员工工作日志填写时间作为考勤下班签

4、退时间。（3）严禁重复考勤或忘打考勤，凡是未登记考勤的，一律按照公司的规定处理。 5、外出考勤（1）总部人员外出：A、原则上总部员工在工作时间内外出办事，须请示部门主管，经批准后须在房友系统内打外出考勤去向内容的电子记录，方能外出办事，办完事后必须回公司在房友系统内登记返回。B、若因工作上的特殊原因外出，造成员工上班或下班不能按时打卡的情况，员工上班需提前一天，下班需提前半天，填写外出条，并经上级主管审批后，提交人力资源部薪酬绩效专员处存档。C、员工应严格(yng)按照上述情况办理外出手续。若出现在工作时间未办理请假手续、请假未经批准而擅自外出的情况或者未按上述要求办理外出手续或手续不全、提交

5、不及时的情况，一律视为旷工。（2）门店人员(rnyun)外出：门店人员外出(wi ch)，需在房友系统内依据以下要求登记考勤： A、看房：备注说明栏，须按要求填写如下： 带看的物业地址+（房源编号） 有带看的客户姓名+（客源编号） 如为现场接的客源带看：则为：客户姓名+电话+物业地址+物业编号B、勘察：备注说明栏，须按要求填写如下：勘察物业地址+（房源编号），如为现场放盘业主勘察，备注须填写：业主姓名+电话+物业地址C、跑盘：备注说明栏：在职员工须备注完整具体的跑盘地点，未入职的员工外出跑盘，需到分行经理处备案。D、派单：备注说明栏：备注派单地点E、培训：备注说明栏：备注培训类别及地点F、午餐

6、：备注无G、外出：备注外出原因及地点H、请假：备注说明栏：须备注说明临时请假的理由及假别I、其它：备注说明栏：说明外出是由及外出地点。6、请假审批权限及程序 一般员工：3天以内假期由分行经理或员工本人提出申请，区域经理/部门主管审批后，报运营专员及人力资源部薪酬绩效专员备案；3天（含）以上由区域总监/部门经理审批后，报运营专员及人力资源部薪酬绩效专员备案；7天（含）以上假期由分管副总/服务中心总监审批后，报运营专员/人力资源部薪酬绩效专员备案。部门(bmn)主管：3天以内假期(jiq)由区域经理或部门经理审批，并报分管副总/服务中心总监知晓，并报运营专员/人力资源部薪酬绩效专员备案；3天（含）

7、以上由分管副总/服务中心总监审批后，报运营专员/人力资源部薪酬绩效专员备案。原则上，公司对超过(chogu)15天及以上的假期，不予以批准，针对特殊情况（婚、丧、产）等，经公司总经理审批同意后，报运营专员及人力资源部薪酬绩效专员备案。员工请假需要提前一天提出申请并填写假期申请表，按准假权限履行审批手续后，交人力资源部备案。遇特殊情况（仅限病假、丧假），无法提前办理请假手续的，需在公司规定上班时间的半个小时内，电话向直属主管请假，并同时向运营专员备案，并在假期结束后上班的当天及时补办请假手续，否则视为旷工。四、考勤及休假管理 1、迟到员工超过公司规定的上班时间30分之内到岗者，视为迟到，并按照以

8、下标准进行处罚。迟到次数处罚标准备 注3次及以内10元迟到前三次，每次按照10元进行处罚。3次以上20元超过三次，从第四次开始，每次按照20元进行处罚。 2、早退员工在工作时间内提前离开工作岗位，且距离规定的下班时间在30分钟以内，视为早退，并按照以下标准进行处罚。早退次数处罚标准备 注3次及以内100元早退前三次，每次按照100元进行处罚。3次以上200元超过三次，从第四次开始每次按照200元进行处罚。3、旷工员工私自未到岗上班/请假未获批准，擅自离岗/迟到时间超过30分钟/早退时间超过30分钟的，均视为旷工，并按照以下标准进行处罚。旷工次数处罚标准备 注3次及以内200元旷工前三次，每次按

9、照200元进行处罚。3次以上开除需办理正常离职手续；超过规定办理离职手续的时间，视为自动离职。4、病假(bngji) 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医），视为病假(bngji)，员工生病休假，请假时间在3天（含）以上的，需出具本地区二级乙等医院开具的证明，并按照请假人岗位的工资标准按照以下比例进行核算考勤扣款。 病假天数扣款标准备 注3天以内日工资标准的50%病假前二天，每天按照请假人日工资标准的50%进行考勤扣款。3天及以上日工资标准超过二天，从第三天开始按照请假人岗位的日工资标准进行考勤扣款。为杜绝虚假病假(bngji)，对于请病假时间超过3天（含）的，但未能提供医院证明的，则请假天数

10、全部按照事假进行核算。每个月员工只能申请1次病假，超过规定次数的病假，计入事假进行核算。5、事假 员工因私事不能出勤上班，视为事假，并按照请假人岗位的日工资标准计算考勤扣款。6、婚假转正的员工可享有带薪婚假。法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）员工，在结婚证颁发期起半年内，并凭结婚证书办理休假手续，给予婚假7天。婚假期间带薪，婚假期间遇休息日、国家节假日的连续计算，计入婚假假期。原则上婚假一次性休完，婚假期间遇休息日、国家节假日的连续计算，计入婚假假期。7、产假（1）入职一年及以上的员工可从产前15天开始享有90天产假待遇，产假一次性休完，产假期间遇休息日、国家节假日的连续计算，计入产假

11、假期。（2）剖腹产（需提供医院证明）的增加15天休假；多胞胎生育的每多生育一个小孩增加15天假期；怀孕4个月以下流产(li chn)的，产假为15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，流产假期(jiq)只能享有一次。（3）员工在孕期因工作(gngzu)性质将影响生育或影响工作的，公司可给予13个月的孕期休假或调换工作岗位；孕期休假期视为事假；调换工作岗位者，按新岗位享受相应的工资待遇。（4）产假期间的女员工的月基本工资正常发放，但按生育保险规定享受生育保险待遇的，公司将不再另行发放工资。8、陪产假（1）男员工在配偶生育孩子的第一个星期内顺产可以享受3天带薪的陪产假，剖腹产享受7天带薪陪

12、产假（须提供医院出生证明）。（2）陪产假应一次性休完，陪产假期间遇休息日、国家节假日的连续计算，计入陪产假假期。9、丧假（1）员工直系亲属去世可以享受3天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世。（2）外地员工需回原籍奔丧的，公司依据往返路途所需时间给予假期，该假期视为无薪假；（3）丧假期间日工资照常发放，如遇休息日、国家节假日的连续计算，计入丧假假期。10、带薪年休假（1）员工在本公司连续工作每满12个月及以上的，有资格申请上一年度的带薪年休假。（2）员工在本公司连续工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，

13、年休假15天。（3）年休假需在申请的一年度内休完，过期(guq)不补，视为自动放弃；员工年假只能是本年度申请休息上一年度的，不能提前申请本年度的年休假； （4）国家(guji)法定休假日、休息日计入年休假的假期；（5）员工在上年度内，有下列(xili)情形之一的，不能享受当年的年休假：工作满1年10年（不含10年）的员工，请假累计2个月以上的；工作满10年20年（不含20年）的员工，请假累计3个月以上的；工作满20年以上员工，请假累计4个月以上的。（6）员工可在公司业务不繁忙时,申请休年休假；公司也可在业务不繁忙时安排员工的年休假。 11、继续教育假（1）为鼓励提高各个岗位专业人员的专业技能，

14、深化专业人员的专业知识水平，凡是我公司从事财务工作的人员，其会计继续教育培训可享受带薪培训。（2）在我公司工作的人员持有会计证，但未从事财务工作的，则不享受带薪待遇。12、节育手术假（1）职工接受节育手术的（需提供医院证明），节育手术假期带薪。（2）取环休假1天；放环休息3天。（3）男结扎休息7天；女结扎休息21天。13、国家法定节假日员工享有国家规定的法定节假日休假待遇，具体放假安排以公司的公告或通知为准。14、其它：以下行为属于严重违反公司制度行为，公司可作开除处理，并依据实际情况，可处以责任人或管理人员20-200的经济处罚：（1）凡是被发现员工在房友系统内登记虚假的外出考勤记录；（2）

15、在工作场所，做与工作无关事情的、未履行工作职责的；（3）主管/员工(yungng)包庇未打卡、忘打卡行为的；（4）在工作时间未办理请假手续(shux)、请假未经批准而擅自外出的；（5）请假手续不全、提交(tjio)不及时的；（6）代打考勤、跨店打考勤的；（7）不登记考勤或拒绝登记考勤的；（8）出现调班/调休未获批准私自调班或调休；（9）直属主管口头允许调班/调休未办理手续的；（10）调休已经批准，但未上报运营专员/薪酬绩效专员备案的；（11）因非工作上的原因外出，未打上班或下班卡，但向人力资源部报告虚假外出信息的；（12）不及时上传考勤日报表的。五、 考勤检查和结果运用1、人力资源部将定期或不定期的采取各种方法，进行员工出勤情况的检查，公司各部门、员工需予以配合。2、公司员工的出勤情况，将作为员工工资计算的依据和基础资料。3、员工的出勤情况将直接影响员工薪酬和绩效考评。4、全年事假15天（含）以上或病假30天（含）以上者，取消当年度年终奖金和参加年度评优的资格。六、附则 1、本制度由人力资源部负责制定，修订时亦同。 2、本制度由公司人力资源部负责解释。 3、本制度从2012年6月1日起开始执行，其他相关规定同时废止。昆明新亚房地产经纪有限公司人力资源部二一二年五月二十六日主