2022年公务员管理工作总结

1、公务员管理工作总结近年来，我局在市局公务员管理科的具体指导和区委、区政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全 会精神，紧紧围绕“ 兴工富区” 战略，大力加强公务员能力建设，为全面建设小康 *作出了积极贡献。根据会议安排，现将我区近年来的公务员管理工作情况汇报如下：一、强化培训，全面提升公务员队伍素质二、突出选拔和实岗锻炼，努力提高公务员队伍工作能力近年来，我区先后选派了 村、社区进行挂职学习；选派了18 名年轻干部到区内非公企业和农 12 名优秀年轻干部到杭州下城区进行跟班学习，全方位地学习先进地区的管理经验和模式；选派了 9 名年轻干部到沿海地区挂职、招商；从全区范围内选拔出

2、 32 名优秀 干部到高新区挂职，既充实了高新区工作力量，又垂炼了干部。为 进一步优化全区干部结构，提高干部队伍整体素质，我们拟定出荆 门市 * 区公开选拔副科级后备干部工作方案，通过考试、考核、公示等环节确定出 45 名 35 岁以下、专科学历以上的副科级后备干部，在广大年轻干部中产生了强烈反响。三、严格考核，切实加强公务员队伍管理 为让公务员年度考核能真正起到激励先进，鞭策后进的作用，我们近年来又积极探索建立公务员动态考察机制，即以年度考核测 评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考核的干部要向所在单位职工群众述职，接受职工和群众的民主测评；区委区政府委派或 委托的考核小组，对干部各方面的

3、情况进行调查；把考核结果与干 部任用、工资津贴紧密联系起来，优秀者给予晋升级别和工资的奖 励并作为提拔依据，基本称职者实行为期半年的诫勉，不称职者免 去现职或降职；同时建立和实行了公务员“ 一票否决” 制，向社会 公布公务员投诉电话，各级公务员凡被举报投诉一次，经调查属实 的，除取消评优评资格外，扣发全年奖金，情节严重的将下岗。近两年来，我们根据群众举报先后核实取消了3 名公务员优秀资格；根据考核小组反馈意见，由分管领导对 1 名公务员进行了诫勉谈话，在全区公务员队伍中产生了强烈反响。四、深入开展“ 做人民满意公务员” 活动，树立公务员的良 好形象 我们结合机关和行业特点，在公务员中大力开展“

4、 警示教 育” 、“ 为人民服务、让人民满意” 、“ 学习周国知、任长霞等先 进典型“ 等教育实践活动，调动了公务员工作的积极性、主动性和 创造性，增强了服务意识，提高了服务质量。在公务员队伍中大力 推广政务公开和社会服务承诺制，把实行政务公开、增强工作透明 度做为转变作风、让人满意的有效形式，切实抓紧抓好；实行政务 公开局长负责制，与业务工作同安排、同落实、同检查。建立政务 公开例会制度，定期研究政务公开有关事宜，抓住各个时期群众关 注的、与干部职工切身利益联系密切的“ 热点” 问题和应该向社会、群众公开的重大事项，将工作职责、内设机构，政策依据、办事程序、标准、规范要求等公开，采取设置政务

5、公开栏、编印主要工作 办事程序、新闻媒体宣传、召开会议、电话咨询、接待来访等多种 途径和方式向社会、群众公开，给群众一个明白，解群众一份疑惑，还群众一个清晰的答复。为保证政务公开落到实处，重点工作主动 邀请纪检监察、人大、政协等部门的领导检查指导、监督，并公开 举报电话，接受群众以及全社会监督。同时，将政务公开纳入年度 工作目标责任书中进行考核，对因不公开、假公开造成群众上访或 不良影响的，实行责任追究。对成绩突出、群众反映好的工作人员给予表彰奖励。同时通过 *通讯等新闻媒体将服务态度和办事时限面向广大群众做出承诺，并予以公开。增强了工作的透明度，有效地纠正了各种不正之风，杜绝了腐败现象的发生

6、，受到群众的 欢迎和赞扬，用高质量的服务和人民满意的工作成效，树立了公务 员的良好形象。二、存在问题 一是建区以来，我区机构编制一直卡得十分紧，特别是行政 编制有限，各单位普遍感到人手紧张，近年来根据工作需要我区先 后为一些行政单位增加了部分事业编制，并考选了一些具有干部身 份的同志充实到机关工作，这部分人员至今未办理公务员过渡手续，建议市里能否再组织一次培训考试，让已调进机关且身份符合条件 的同志过渡为国家公务员，以解决他们的后顾之忧。二是由于现行管理体制不够完善，造成乡镇一级人财管理相 互衔接不够。乡镇作为基层政权组织，只有用人权，没有选人权。只能被动地接受上级配置人才，往往出现“ 给非所

7、需” 的情况。三是在公务员考核中，个别单位只重视年终考核，而对平时 考核抓得不够，放松了对公务员的日常管理，使考核的真正作用没 有发挥出来。针对以上存在的问题，今后要进一步加大公务员单项法规的 实施力度，加强规范化管理，优化公务员队伍结构，不断提高公务 员队伍整体素质。一是要继续坚持“ 凡进必考” 和“ 公开、平等、竞争” 的原则，严控公务员“ 入口” ，以确保人员质量；二是要结 合刚刚结束的区直机构改革和乡镇综合配套改革，进一步推行竞争 上岗制度，完善竞争上岗的环节和程序，扩大民主参与程度。三是 改进考核制度，完善考核办法。积极探索体现公务员职位特点的量 化考核模式，建立平时考核与年度考核相结合、领导考核与群众考 核相结合、上级考核与下级考核相结合、单位考核与服务对象评议 相结