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文档简介

1、员工年度绩效自评表名 姓专 大 历 学作 丄 耍 王发目前工作是 什 KJ z( KM- 何 至 对？ 感 作 当 曾 工 恰 你 的 否 ， 任 是 时 担 ” 作 前 量 匸 目 “ 行 为 的 执 认 作 你 你 工 在 1 .2 3? ? 适 难 合 多 困工 作 希 望面 ？ 望 方 作 希 些 工 么 哪 的 什 合 面 有 适 方 作 较 些 工 比 哪 的 你 合 在 为 适 现 认 不 对 你 你 你 2 2 3薪资及职位二理 理理 吐 合 理 口 ) ( 理 !? 是 m 酬 口 r7又 z(? 一 rn1 工 理 的 合 你 否 为 是 认 位 你 职 2 23你的希望？

2、1.你认为你的工作任务分配是否合理？ （合理不合理）理由:工作分配2什么地方亟待改进？1.你的工作目标是什么？工作 目标2.这个目标你已做到什么程度？1.你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？特殊I- P 、 贝献2.你做到什么程度？在你担任的工作中，你有什么更好地构想？工作 构想1.是否需安排面谈。（需要不需要）苴他2.本人希望或建议：员工绩效考核表（自评）姓名：岗位：考评日期：评分标准：100 90 优秀；89 80 良；79 70 中69 60合格；60 0 差定性指标指标内容满分评分值小计责任心上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍

3、了事。工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。对安排的工作不讲条件，勇挑重任。品德素质在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象。不 讨论攀比工资。未经上级授权，不将任何资料、文件、制度、技术秘密向外界泄 露或提供。积极进取乐于接受任务，向困难挑战。有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上级学习。结合工作计划和发展目标，制定明确绩效目标，日程安排等忠诚敬业在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。警惕泄露公司秘密， 从不携带技术秘密 （非工作需要）离开公司。组织纪律能严格遵守

4、公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度。在完成工作之余，能够按时参加公司例会、集体活动。服从与执行能坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命。服务态度言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。主动协助上级、同事做好工作。团队协作善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良 好的团队工作氛围。能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调 处理工作中问题。发现问题 解决问题 能力善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题， 并及时报告上级，提出合理建议。在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极米取预防措施。专业知识与技能

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