圣戈班管道系统有限公司青年引导手册范本

1、.wd.wd.wd.圣戈班管道系统青年思想引导手册圣戈班管道系统团委2011年11月引 言为深入贯彻落实党中央对青年思想引导工作的重要指示精神，全面掌握企业青年思想状况，引导广阔青年坚决跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立安康、积极、向上的人生观和价值观，成为企业经营开展中的主力军。按照马鞍山市团委和慈湖高新技术开发区团委的统一部署，结合我公司具体实际，特制定?圣戈班管道系统青年思想引导手册?。总 目 标圣戈班管道系统青年思想引导工作的总目标是：引导公司青年不断坚决跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，正确对待当前非公有制企业的现状与开展，树立社会主义荣辱价值观和信仰。引导

2、过程中突出把热爱祖国、热爱人民、热爱民族和热爱企业有机统一起来，进一步增强青年的历史责任感、使命感，把青年成长成才与国家建设、非公有制企业开展和公司建设结合起来，在服务公司开展和社会主义建设中实现个人价值。上篇：引导内容一、正确对待国家开展道路问题，坚决走中国特色社会主义道路的信念1、选择什么道路对个人和国家都很重要所针对的相关认识：“只要对国家和百姓好，没必要讨论道路问题。1“道路始终存在。对个人而言，“道路表达为成长的轨迹；对社会而言，“道路表达在其指导思想、 基本制度、开展目标等各个方面。不能因为自己一时没有意识到“道路问题，就否认“道路的客观存在。2任何一个国家都要走符合自身国情的开展

3、道路，就像每个人都要符合自身实际的成长道路一样。对个人而言，“道路的选择决定着事业和生活的未来，“道路适合自己那么事业成功有望、生活日渐美好，否那么会事与愿违；对国家而言，“道路决定着国家的兴衰成败，选对了“道路那么国家强盛、人民幸福，选错了“道路那么国家动乱、人民遭殃。2、中国特色社会主义道路是符合国情的正确开展道路所针对的相关认识：“未必只有中国特色社会主义道路才能开展中国，换作资本主义也可以。1社会主义是中国人民的历史选择。近代以来，中国也曾经做出资本主义的探索，但历史已证明这条道路中国走不通。社会主义制度在中国建设后，虽然经历了曲折，但中国人民从此走上了当家作主、发奋图强的道路。2中国

4、特色社会主义道路符合中国国情。中国的社会主义脱胎于半殖民地半封建社会，不是马克思、恩格斯设想的在资本主义高度开展根基上，生产力水平、经济、文化高度兴旺的社会，长期处于社会主义初级阶段是我们的 基本国情。因此，在开展经济上，我们必须从社会主义初级阶段生产力水平多层次、不平衡的实际出发，坚持走社会主义市场经济的开展路子，把社会主义 基本制度与市场经济结合起来；在所有制构造上，必须实行公有制为主体、多种所有制经济共同开展的 基本经济制度；在民主法制建设、思想文化建设等方面也是如此。总之，中国特色社会主义道路表达的特色就是中国社会主义初级阶段的实际，这一实际是经典马克思主义理论所没有预见的，也是其他国

5、家不具有的。不从中国的这些实际出发，就不能实现中国的开展。3中国特色社会主义制度极大地开展了国家、改善了人民生活。改革开放以来，我国在中国特色社会主义道路上获得自近代以来从未有过的长期快速稳定开展，人民的生活水平实现从温饱缺乏到总体小康的历史性跨越。这不仅在国内得到高度认同，而且为全世界所瞩目。4中国特色社会主义道路具有巨大的优越性和生命力。面对汶川地震、玉树地震、西南地区大旱和国际金融危机等重大的、突发的难题，党和政府团结各族人民，集中力量办大事，表达了独有的凝聚力和高效率，应对危机和挑战的能力举世公认；另一方面，党和政府高度重视改革中出现的各种问题，采取措施逐步改进人民群众普遍关心的医疗、

6、教育、就业、社会保障等民生问题，让最广阔人民群众共同分享社会开展的实惠。3、中国特色社会主义道路与资本主义有 基本区别所针对的相关认识：“中国的社会主义和资本主义已经没有本质区别；“全球化时代社会主义与资本主义趋同不可防止。1我国公有制经济的主导地位更加稳固。公有制还是私有制，是社会主义和资本主义的 基本区别所在。公有制为主体、多种所有制经济共同开展，是我国的 基本经济制度。改革开放以来，一方面，我国国有企业活力和竞争力大幅提高，国有资产总额不断增加，国有经济牢牢掌握着国民经济的命脉；另一方面，我国在农村实行以家庭承包经营为根基、统分结合的双层经营体制，既解放和开展了农村生产力，同时土地等重要

7、的生产资料依然牢牢掌握在国家和集体手中。2方案经济和市场经济只是调节经济的手段，不是社会主义与资本主义的本质区别。社会主义国家把市场作为调节的根基手段，资本主义国家也在用方案经济的方式在改善经济运行。4、引导青年树立正确的人生观、价值观人生观是人们对人生问题的 基本看法，包括对人生目的、意义的认识和态度；价值观是人们对价值问题的 基本看法，包括对价值的实质、构成、标准的认识。近年来，随着社会的开展，企业青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。大多数青年具备安康、积极的人生态度。但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对

8、现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得冷淡、信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。通过调查和座谈了解到，70%的青年在问到个人信仰的时候选择了“共产主义，50%的青年有迫切参加党组织的意愿。在问及入党动机时，50%的青年入党动机比较端正，希望参加党组织之后能进一步完善自我，让人生更有价值；30%的青年出自荣耀感、荣誉感，把入党当成进步的表现；个别青年认为入党对将来自己个人开展，比方晋级、加薪有帮助。对于奉献社会、服务社会，70%的青年表示愿意参与企业组织的各种社会公益活动。5、引导青年理性对待社会问题，增强对社会的认同感由于被调查青年员工大多属于80、90后，接触社会少，对社会

9、认识不深刻，观念差异大。其中，青年人最关心的社会问题是就业、物价、房价、医疗等民生问题，而这类问题也正是当前国家亟待解决的突出的社会问题，表达出了青年对社会的关注，对个人生存和生活问题的关心。70%的青年认为党和国家已经通过改革、调控来解决这些问题，但收效甚微。绝大局部青年认为房价是束缚青年开展的枷锁，现在的青年靠一般工资 基本无法买房，住房问题解决关系到青年生活、工作、婚恋、学习等各个方面。对于近两年出现的大批党员干部腐败现象，80%青年认可党和国家治理腐败的决心，但对目前党员干部、政府官员的腐败十分关注，希望国家能够进一步监视和整治。二、长远对待非公有制企业的改革与开展1、提高对非公有制企

10、业的正确认识，理解非公企业在国民经济开展中所起的作用。按所有制形式划分，我国经济形式分为公有制经济和非公有制经济。公有制经济包括国有经济、集体经济，以及混合经济中的国有成分和集体成分；非公有制经济包括个体经济、私营经济、港澳台投资经济、外商投资经济以及混合经济中的非国有成分和非集体成分。 一般讲，公有制企业仅包括：国有企业；集体企业；联营企业中的国有联营企业、集体联营企业、国有和集体联营企业；有限责任公司中的国有独资公司；股份中的国有控股公司。从这个意义上讲，除上述五类企业之外的其他企业都应归为非公有制企业。我国改革开放以来发生的最大变化和取得的最重要成就之一，就是非公有制经济的异军突起。可以

11、说，我国经济增长的奇迹，在相当大程度上得益于所有制构造的调整和非公有制经济的快速开展。经过20多年的改革，非公有制经济具有了与公有制经济平等的法律地位，成为我国社会主义市场经济的重要组成局部;非公有制经济人士成为社会主义事业的建设者。2、理解支持政府对非公有制企业的监管方针和政策。加强和改进对非公有制企业的监管，是促进非公有制经济持续快速安康开展的内在要求。正如一枚硬币有两面，非公有制企业不仅要成为我国经济开展的生力军，而且要成为社会主义市场经济秩序的模范履行者和积极维护者在享有权利的同时也要履行义务。应该客观地看到，非公有制企业并非是白璧无瑕的“天使，其市场行为的内在动力是“经济人，这样就可

12、能甚至必然会产生某些危害社会的负面行为。市场经济是以利益为 基本导向的经济。两千多年前的司马迁说过：“天下熙熙，皆为利来;天下壤壤，皆为利往。非公有制企业是天生的趋利主体，群体的趋利行为必然形成竞争。马克思、恩格斯都明确指出过，市场竞争具有鲜明的两重性：一方面，竞争可以把人们的积极性、主动性、创造性和进取精神、冒险精神、牺牲精神充分调动起来;另一方面，它又可能把人们心中最自私、最卑劣、最龌龊、最肮脏、最残忍的东西呼唤出来，使社会充满着“潘多拉行为：贪得无厌、尔虞我诈、制假售假、欺行霸市、坑蒙拐骗、逃税漏税、压榨劳工等危害经济和社会的行为。尽管这些问题不是主流，却不能无视其负面影响的严重性。这些

13、问题的存在，破坏正常的经济秩序和企业间公平竞争的环境，影响国民经济安康运行，损害国家和人民的利益。可见，加强对非公有制企业的监管意义重大，它不仅是维护市场经济秩序、完善社会主义市场经济体制的要求，也是落实科学开展观的必然要求。三充分认识通过立足本职岗位，提高自身综合素质是成功的 基本路径1、爱岗敬业是造就成功职业生涯的必由之路所针对的相关认识：“自己的岗位太平凡，做不出什么大成绩；“每天的工作简单而重复，什么时候能得到提升。1尊重和珍惜工作岗位。市场经济条件下，尊重和珍惜工作岗位，既是谋生的需要，更是实现职业开展的需要。一方面，对公司青年而言，不管是履行好岗位职责、在本职岗位上成长成才，还是充

14、分展现自身能力素质、实现自身价值，现有岗位都是最 基本、最重要的平台；另一方面，对公司而言，青年人在岗位上的表现、在岗位上取得的成就，也是评判每一个员工价值最 基本、最重要的标准。每一位青年，都应当对自己的工作岗位心怀尊重和珍惜，唯有如此，才能拥有立身、创业的坚实基点。2成功的职业生涯往往源自平凡岗位上的不平凡表现。第一，岗位的平凡与否需要两面看，一方面我们必须成认，在目前的生产形势的大背景下，绝大多数青年人，都要经过基层相当长一段时期的学习、培养；另一方面，这些综合性的技能又是整个生产经营中不可或缺的组成局部，其本身的价值不可低估。第二，只要用心、投入、勤奋，每一个岗位都可以成为自己职业生涯

15、开展的磨刀石。我们可以看到，不少走到管理岗位的青工带头人都非常感谢年轻时做操作工、检修工等基层工作的经历所赋予自己的磨砺，许多历史上的伟大人物或是时下我们眼里的成功人士也都曾默默无闻地做着看似琐碎的工作。3善于在不断提升工作水准中取得新进步。三百六十行，行行出状元。岗位不变，但工作标准可以变，工作质量可以变。不管在什么岗位，都要努力做这个岗位上的最好，有了这种精气神，就能在同样的岗位上常干常有新体验，常干常有新进步，获取自己所期许的突破。真正做到干一行、爱一行、钻一行，在工作中不断实现自我超越。2、一步一个脚印，努力奋斗，提高自身能力，才能品尝到成功的真正滋味。所针对的相关认识：“托关系、走后

16、门，职业生涯，得想方法走一些捷径。1要想成功，就不能惧怕失败，成功的道路总是充满了艰辛，只要付出努力，必定会有收获。一步一个脚印，打好坚实的根基，“台上一分钟，台下十年功这其中的道理值得当代青年人细细品味。2靠自身扎实的 基本功和奋斗获取的成功最可靠、最持久。“托关系、“走后门，这样的事情没有多大概率，如此“投机性的希望大多是渺茫的，更多只能带给自己怨天尤人的烦躁和痛苦。即使“如愿，一时看似轻松得到好处，但把自己的命运依附于他人身上，缺乏稳定性和可靠性。靠自己扎实的 基本功，靠自己不断提升的素质和技能，换取来的收获才心安理得，也才有可能在成功的道路上走得更远。3成功的真正滋味，只有奋斗者才能品

17、尝。每个人都渴望成功，成功外表看起来是财富、地位、名利，但最终是精神上的富有和体验。有苦才有甜，有苦才知甜。没有艰辛的奋斗、双手的劳动，即使在物质上偶获“他助，精神和心灵却无法在创造成功的砥砺中丰富并成长，幸福要靠自己创造，踏踏实实走好每一步，真正的财富要靠自己的双手来创造。3、坚决信念，立足本职，建功立业从本次调查来看，90%以上的青年对企业的 基本情况有一个清晰的认识，70%的青年表示关注企业开展，对企业的未来充满信心。只有个别青年“不太了解和“不了解。70%的青年认为公司的管理水平“非常好和“好，但也有30%的人认为“一般和“很差，这说明有不少青年员工对公司当前的管理现状还不太满意，通过

18、座谈，主要的问题出在企业的相关奖惩制度缺乏监视和执行，青年人缺乏对企业的主人翁意识。在企业认同感方面尤其值得关注的调查结果是青年的归属感，60%的人认为“有归属感，这反映了公司多数青年都能将个人开展与企业的开展联系在一起，认识到企业利益对于个人利益的重要影响，在实际工作当中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识和较高的思想觉悟。但是，在一小局部青年当中不同程度存在一些消极心理，不关心公司开展规划、开展水平。因此，树立坚决的信念，增强对公司的归属感，荣誉感，立足本职工作，标准公司制度的执行和监视，对青年员工来说至关重要。四、正确认识掌握专业知识需要夯实根基、循序渐进的原那么1、理论联系实践，技能提升需

19、要标准要求、循序渐进所针对的相关认识：“反反复复就这点技能，几个月就会了，职称评定难做1对于新进公司大学生青年，公司尽可能的多安排各种技能培训，在短时间内让新员工掌握生产流程、专业特点。随着这一阶段完毕，根据学员所学专业分配到不同岗位，参与实际工作。虽然新员工足以胜任简单的专业工作，但在解决问题的能力上还需在岗位上长时间的学习、锻炼。2职称鉴定工作是我们国家改变旧的用工制度和分配制度，提高职工素质和产品质量，增强企业能力的一个必经之路。职称是被鉴定者技术与能力的真实写照。它不仅仅代表理论水平，更需要实践能力的检验。它的上下是公司盈利能力的人才根基和保障。所以，职业技能是与公司生产经营实际严密结

20、合起来，与职工实际工作岗位的职责和任务相对应的。2、充分理解知识与技能的联系和区别所针对的相关认识：“我在大学所学的知识在工作中都用不上了，我要学什么才能提高技能。1知识是人类生产和生活经历的总结，是我们适应社会和工作的根基，没有知识我们就会被社会所淘汰。技能是对动作方式的一种概括，是按一定的方式反复练习或模仿而形成的熟练的动作。知识可以从书本上来，可以靠灌输来获得；而技能只有通过实践和反复练习才能获得。知识只有通过技能才能在生产中发挥作用，要把知识变成生产力必须依靠技能。2据调查，大学的知识在进入工作后直接的应用可能在1020%，但全部的知识，都会产生间接的、潜在的、长久的作用，会受用一生。

21、即便从事专业不对口的工作，广博的知识会让你思维敏捷、视野开阔。当前在生产工艺，机器维护方面，公司的青年员工发挥其专业优势，提出了很多合理的可行性的建议，其中不乏一些环保节能，促进产量提高的好创意，为公司创造了一定的经济效益。下篇：引导路径和载体路径一、职业开展导航对公司青年员工进展知识、能力和技术等方面的开展性培训教育，帮助青年员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职业开展道路，不断提升职业开展所需的素质技能。载体1：入职培训主要做法：对新入职的青年职工分别由人力资源部、EHS部和所在部门主管对企业文化、业务技能、规章制度等进展系统的培训。HR专员对企业文化进展专题培训；以及企业的开展目

22、标、开展规划进展专题培训；各部门业务主管对本部门的业务工作进展相关介绍；党、工、团组织主要负责人介绍党、工、团工作情况的同时，也为青年，特别是新入职的党团青年如何参加组织、如何参与组织活动指明方向。让青年职工在入职第一天就能对企业的文化、历史、各级组织有一个全面的了解，让青年能够对企业有归属感，从而进一步鼓励他们爱岗敬业、建功立业的信心。载体2：导师带徒青年职工经过入职培训后，在进入新部门时，公司管理层都会为其确定一名业务骨干和一名党员或团员作为职业导师。由业务骨干负责教授业务知识，由党员或团员关心其工作中的是思想情况。通过此举不仅传授了职业技能，又能解答青年在工作中遇到的思想困惑。在三个月的

23、实习完毕后，企业也会对青年进展各方面的考核，对考核突出的青年，企业不仅对青年给予评级加薪，也会对帮教的职业导师给予适当的奖励。载体3：岗位提升结合企业经营开展，围绕青年岗位成才的迫切需求，公司管理层对企业青年的成长成才制定了一整套晋升培养机制。对企业普通员工按照工龄进展评级，等级直接与薪资挂钩，对每年业务练兵、评优创先个人给予特殊晋级。为了让更多的青年参与企业管理，公司管理层在原有岗位配置的情况下，设立见习主管、见习助理等工作岗位，青年通过见习不仅积累管理工作经历，也为企业挖掘内部人才奠定了根基。每年企业都会举办屡次岗位竞聘活动，同时在中层管理人员的招聘任用首先考虑本企业青年职工。对人员晋升、

24、入党、加薪等热点敏感问题，做到事前公示，广泛听取群众意见。路径二、面对面思想交流深入青年，积极组织和邀请企业领导、职能部门和优秀职工等，与青年员工进展恳谈式沟通交流；既有根据青年思想动态，及时进展的随机性交流引导，又有机制化的谈心交流，在思想引导的同时，又解决了具表达实困难。载体4：总经理与青年面对面座谈会为了让企业管理层能够倾听一线青年职工的心声，企业不定期举办“总经理与青年面对面座谈会，让青年职工直接与企业管理层领导面对面交流，通过在企业领导和青年员工之间搭建一个轻松、开放、包容的交流沟通平台，有针对性帮助青年化解思想困惑。青年也可以通过座谈会对企业的开展献计献策，对企业的管理提出意见和建

25、议。路径三、媒体工具的运用运用各类新媒体开展企业青年思想引导工作，以青年喜欢的新媒体向青年传递引导内容。载体5：企业内部局域网当下微博和局域网已经成为了人们传递信息、发表言论最迅速、最时尚的网络平台。为此，企业团委特别建设了企业内部局域网，通过这个平台为青年搭建互相交流、与企业领导直接交流的平台，有意识地了解和掌握青年的思想动态，帮助青年解疑思想困惑。同时，团委也在内部局域网上开展“我为企业开展献计献策、“社会焦点问题大家谈、“好书大家看等活动，让更多的青年职工参与到企业经营之中，为企业领导的经营决策提供各种依据。路径四：典范示范和荣誉鼓励通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和鼓励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快开展再作新奉献。载体6：企业优秀员工之星评选为了鼓励青年岗位成才，企业每年都会开展一次“企业优秀员工之星活动，优秀员工评选不单单要求职工业务